7 Hal yang Didambakan Anak Buah dari Atasan

Beranda

...

The Lounge
7 Hal yang Didambakan Anak Buah dari Atasan

akaika

17-09-2014 08:12

7 Hal yang Didambakan Anak Buah dari Atasan

Quote:

Terima Kasih MOMOD,MIMIN dan Kaskusers Semuanya

Quote:

Semoga No Repsol

Spoiler for cek:

Quote:

[CENTER]Menemukan atasan idaman di tengah situasi kerja yang kian rumit tampak semakin tak mudah. Banyak pegawai merasa sangat lelah menghadapi berbagai situasi yang serba tak pasti dan penuh perubahan di tempat kerja.

Para pegawai selalu ingin bekerja dengan percaya diri dan senantiasa merasa dihargai atas pekerjaannya. Tentu saja itu semua akan sulit terwujud tanpa bantuan atasan di kantor.

Sayangnya, banyak atasan yang lupa bahwa kepemimpinan di kantor lebih tentang bagaimana dirinya membuat para pegawai merasa nyaman bekerja dan menjadi sumber motivasi bagi yang lain. Berikut tujuh hal yang didambakan pegawai dari sosok atasan di kantor .

Quote:

1. Tugas yang spesifik

Quote:

Para pegawai mengharapkan atasannya menyediakan arahan spesifik dan menghindari pemberian tugas yang bertele-tele. Para atasan diminta untuk memperhatikan cara pemberian tugas atau arahan agar lebih terperinci dan mudah dipahami para bawahan.

Quote:

2. Motivasi

Quote:

Mayoritas pegawai tentu ingin bekerja dengan baik tanpa banyak melakukan kesalahan. Itulah mengapa banyak pegawai yang berharap para atasannya dapat memberikan motivasi dalam mengambil keputusan dan belajar dari kesalahannya.

Para pegawai mengharapkan atasan yang bersikap bijak dalam menyeselaikan masalah dan membantunya menjadi lebih mandiir dan produktif.

Quote:

3. Terbuka

Quote:

Memiliki atasan yang terbuka merupakan salah satu impian para pegawai. Banyak karyawan menghargai dan menghormati atasan yang memaklumi kelemahan sambil tetap mendorongnya untuk lebih maju.

Para pemimpin yang terbuka akan senantiasa berusaha memahami anak buahnya, sabar dan menunjukkan empati yang besar. Dalam mengambil keputusan atau memberikan tugas, atasan yang baik selalu memposisikan dirinya sebagai pegawai.

Quote:

4. Kejujuran

Quote:

Banyak atasan yang tidak jujur dalam berbagai hal. Padahal para pegawai mendambakan sosok yang transparan, dapat dipercaya dan terbuka serta memimpin dengan kebaikan hati.

Quote:

5. Mampu Bekerjasama

Quote:

Akuntabilitas para atasan juga menjadi tuntutan para pegawai. Mendelegasikan terlalu banyak tugas dan membebankan hampir seluruh pekerjaan pada anak buah hanya akan membuatnya tidak betah.

Para atasan yang mampu bekerjasama dan selalu melindungi reputasi pegawai dengan mendorongnya rajin bekerja merupakan sosok yang dihormati dan dikagumi. Saat pimpinan di kantor berusaha melindungi para pegawainya, sang anak buah juga akan melakukan hal yang sama pada atasan.

Quote:

6. Menghargai pegawai

Quote:

Ada perbedaan yang besar antara mengenal dan menghargai. Banyak atasan yang hanya sekadar mengenal karyawan tapi tidak menghargai kerja kerasnya di kantor.

Atasan yang juga menghargai kerja para pegawai tak akan pernah dilupakan dan akan selalu dikenang.

Quote:

7. Menjadi diri sendiri

Quote:

Sulit rasanya menemukan sosok pemimpin yang berani tampil apa adanya di hadapan para karyawan. Kini banyak pemimpin yang bermuka dua dan enggan menunjukkan sikap aslinya. Para karyawan mengharapkan pimpinan yang konsisten dan tak suka berpura- pura.

Quote:

Nah Bagaimana Dengan Bos-bos/Bawahan Kaskuser Shere dimaria
Sebagai Anak buah pastinya punya dambaan tersendiri Apakah 7 Hal diatas cukup buat agan Puas apa tidak untuk sebuah dambaan katagori Atasana/bawahan agan.

Quote:

Tanks Gan Abu Gosoknya dan emoticon-Cendol (S)

nya

Jangan Lupa

Quote:

Mampir Gan

Rahasia Kegunaan Flash Disk Yang Mungkin Loe Belum Tau
9 Alasan Perempuan Mau Menerima Lamaran
Ini Sebabnya Bisnis Online Anda Sulit Berkembang

Spoiler for komeng dan harapan kaskuser:

Quote:

Original Posted By 3602►Percaya gak percaya sih

bos ane ada di semua kriteria diatas..beneran

ane keja di telco...dibebaskan bgt

1. Kerja gak harus dimeja..ane aja sering ngumpet di ruangan lain dlm gedung (ruang meeting, ruang billing atau di tempat makan) intinya kerjaan selesai..terkadang ane ngerjain di kostan atau di rumah dan boleh klaim lembur..(tentu sesuai deadline)

2. Suasana kerja enak...dari jam2 di kantor..bisa bebas ketawa..beneran..(bos ane aja nyeker klo kerja..suka muter2 tanpa sepatu emoticon-Ngakak

)..

3. doyan jalan-jalan..klo kita puyeng boleh dah liburan..klo selesai jam kerja..ane malah ngegame bareng emoticon-Ngakak

4. Cuti atau izin...tinggal bilang jujur..mau interview..sakit atau mau pacaran emoticon-Ngakak

tapi ya itu..sebagai bawahan kita juga selalu harus respect sama atasan kita..jgn mentang2 baik trus ngelunjak emoticon-Cape d... (S)

..

ya sekilas aja ane gambarin suasana kerja di tempat ane kerja...

Quote:

Original Posted By SEVENPOINT7►7 Hal yg didambakan Bos kepada Anak buahnya:
1. Rajin masuk
2. Kerja keras
3. Punya kreatifitas
4. Tanggung jawab
5. Stop bermain ponsel
6. Stop cashbon
7. Tidak bnyk menuntut

emoticon-Sundul Gan (S)

Quote:

Original Posted By reskirawan►mudah-mudahan bos ane baca trit ente gans...

emoticon-Ngakak

kiss

Quote:

Original Posted By arkhacrispy.jr►Gan izin share digrup bb ane ya... itung2 nambah viewers... syukur2 ada yg punya id kaskus jg jd bisa komen di thread agan...

Berharap atasan ane baca...
Atasan ane ada yg baik yg nganggap ane tuh rekan kerjanya dan slalu mengucapkan kata tolong dan terima kasih disetiap kalimat perintahnya...

Beda sama beberapa atasan ane... yg cenderung anggap ane anak buah.. dan memerintah dengan telunjuknya...

Jd ane mau share supaya mereka baca ..hehehehe
Thanks before ane cm bantu rate gan...

Quote:

Original Posted By alanmaulanar►Betul banget gan yg penting saling menghargai , berikan motivasi masukan secara baik jangan menjudge udah ga bisa , btw ane juga lagi rada mogok nih jadi sakit gara2 gaji gw d turunin gara2 sambil kuliah padahal ane tuh pingin memperbagus pengetahuan lebih banyak lagi supaya kualitas , ane sekarang loyalitas sama perusahaan sedikit berkurang & selarang pun mencari loker Drafter emoticon-Sorry

PM ane kalo ada loker drafter emoticon-Kiss

Quote:

Original Posted By li3ny►makanya organisasi di sekolah ataupun dikampus penting. biar para bossnya ngerti dan paham.

oh ya, kebetulan ane kuliah sambil nyambi kerja diproyek. Boss ane hampir semuanya dilakukan kecuali ada satu.
Jadi boss ane itu kadang-kadang ngasih tugas itu kurang spesifik, jadinya ane males sendiri buat ngerjainnya mesti nyari-nyari tau sendiri apa yang dia maksud.
Tapi itu ada untungnya sih, cuman tetep aja kalau ngerasa buntu dan belum paham yang dimaksud jadi badmood sendiri emoticon-Sorry

Quote:

Original Posted By sieencam►Keren gan . Bener banget ., ane sebagai pegawai sangat setuju sama tulisan di atas gan ... Tapi gak semua atasan itu baik dan benar dalam melakukan tugas dan pekerjaan nya .. Ada aja yg eror emoticon-Matabelo

Quote:

Original Posted By tukangambilpaku►Emang susah sih klo yg jadi atasan udah merasa klo dia tuh segalanya ditempat kerja, seakan-akan dia tuh yg punya perusahaan... klo ngash tugas, klo negur anak buah yg mlakukan ksalahan tuh seenak jidatnya aja.
Padahal dg dia bersikap kek gitu bukanya produktifitas meningkat, tapi mlah gak karuan yg ada, kesalahan dmi ksalahn trus trulang krna bawahanya terlalu ditekan dlm kerjanya yg jdinya gak konsen dlm mlaksanakn tugas pkerjaan.

Quote:

Original Posted By masterstiker►Alhamdulilah gan ane kerja secara kekeluargaan..
Dimana ane capek boleh tidur siang di jam kerja..
Dimana kantong cekak boleh kasbon sesuai kebutuhan dan budget si bos..
Dimana ane minta waktu buat ijin keluar boleh di jam kerja..

Quote:

Original Posted By tatanxberuxs►tadi yg di pengen bos ya, klo ane c jawab aja dha emoticon-Big Grin

Spoiler for rajin:

ane udah berusaha untuk masuk bahkan pernah sakit cacar pun ane masuk kerja (tapi disuruh pulang c. karena takut nularin yg lain) dan ane kena masalah-masalah di jalan tetep ane masuk, bahkan ane sampe saking keselnya ane bentak bos ane "ga usah dibayar dha hari ini biar ga ribet" padahal ane masuk dan udah beberapa kali

Spoiler for jangan banyak nuntut:

ok ane memang ga jarang nuntut tapi ane yg ga bisa paham itu disaat orang yg sudah lama masuk di bayar lebih rendah dari yg udah lama masuk padahal lulusan sama dan kemampuan di bawah

Spoiler for jarang kasbon:

ane ga pernah kasbon, sekalinya kasbon untuk keperluan pribadi langsung ane ganti jadi keperluan kantor, kenapa ? karena kasbon itu ga ada di kamus kantor ane, karena ane karyawan bermental pengusaha jadi ane dapet dengan apa yg ane kerjakan

Spoiler for kreatif/inisiatif:

ane otak pengusaha jadi selalu kreatif, ane selalu ngeluarin gagasan tapi jarang di terima eh di pake juga

Spoiler for kerja keras:

ane kerja keras di 2 tahun awal tetapi makin kesini makin low karena ane kayak babu aja, ane emang suka tantangan jadi semua kerjaan di kantor ane udah pernah pegang (bahkan ane bisa bikin copy ni perusahaan emoticon-Big Grin

)

sorry gan curhat dimari untuk kondisi sekarang emoticon-Big Grin

Quote:

Original Posted By ondaman►Wah beda jauh dgn yg di tempat saya.
*Di sini sih tugas bertele2.

*Sering di kasi tugas yg g penting krn si bos hanya ingin karyawannya trlihat sibuk rkn si bos merasa dia akan rugi bayar gaji kryawannya bila kryawannya trlihat santai sejenak.

*Bila sedang karjain tugas A, maka tiba2 dikasi tugas B dan tugas B itu harus segera dikerjakan, dan bila tugas B selesai, atasan tdk akan ungkit2 tugas B, tapi akan tanya "tugas A uda selesai belum?" lalu kryawan jawab "belum pak", atasan bilang "kenapa belum??", krywn bilang "tadi sdng kerjain tugas B" maka atasan akan bilang "kamu itu harus lebih tratur, bikin jadwal,...."

*Pulang "tdk bisa" tanggo. Boleh sih pulang tanggo tapi bos akan melirik knp kryawan ini pulang ny tepat waktu melulu. Ada hubungannya dgn point di atas, kryawan dibikin sibuk jadi jam kerjanya makin panjang, krn bila jam kerja panjang, maka hitungan gaji kryawan tsb makin murah.

Ya semacam itulah yg saya alamin.

Quote:

Original Posted By rifqi.as►atasan idaman bagi saya adalah atasan yg tidak cacat integritasnya, mampu menempati janji, mampu membuktikan omongannya, bukan sekedar bikin sistem, tp bila sistem dijalankan tidak sesuai dg keadaan lapangan anak buah yg disalahkan, padahal yg bikin sistem jg gak bisa praktekin emoticon-Ngakak

Quote:

Original Posted By punxit►tampil apa adanya itu yg gmana gan?

Jika pimpinan tampil apa adanya, akan dianggap remeh oleh karyawan dan tidak memiliki wibawa.

ane pernah jadi pimpinan / tangan kanan bos.
ane tampil apa adanya senatural mungkin.
ane suka slengekan / bercanda gurau. dan efek dari "apa adanya" tadi membuat anak buah jadi sembarangan. sering mengabaikan pekerjaan ringan, sering menunda2 pekerjaan, dll. seolah ane tidak dianggap sebagai atasan mereka.

jadi, klo ada bos yg bermuka dua itu hanya ingin dianggap sebagai atasan. bukan teman kerja biasa.

Quote:

Original Posted By gusoilcitybpp►Alhamdulilah, ane sudah jadi atasan di umur 26, dan yang ane terapkan adalah setiap 6 bulan ada penilaian karyawan tu gan, nah disitu ane minta team ane yang posisinya dibawah ane ngasi penilaian juga ke ane, tapi tentu saja non formal, sharing dislike and like aja dari gaya kepemimpinan ane.
Well Nobody's perfect

Quote:

Original Posted By Bintang90►Atasan harus jadi panutan dan teladan yang baik untuk anak buahnya.
Harus ekstra sabar menghadapi anak buah dablek.
Anak buahpun jangan menggampangkan atasan, tunjukin kerja keras, loyalitas, dan prestasi.
Karena suatu saat anak buah juga bisa naik jabatan jadi atasan / bos.

Quote:

Original Posted By kei9311►Klo atasan bertipe bos ya mau apa aja terserah dia, suka2.lain halnya atasan yg bertipe pemimpin.jd berasa bgt dihargai sbgai anak buah.cm jrng ada tuh atasan yg tipe pemimpin.yg pntng klo jd anak buah bkrja semaksimal mungkin.urusan atasan suka ato ga ya terserah.yg ptg kita udah usaha maksimal.

Quote:

Original Posted By Wilmotz►Makin kesini makin banyak hal-hal (tuntutan) dari bawahan ya.

Terus ngapain jadi pimpinan kalau masih harus banyak ngasih

Toleransi ke bawahan? Gantian deh bawahan jadi pimpinan

Biar pimpinan nya ngerasain enak nya nuntut ini itu yg banyak

emoticon-Ngakak

Quote:

Original Posted By H04X►Ane lebih suka, pimpinan yg bisa menghargai bawahannya.
Kayak sekarang ini, ane kerja seperti tidak di hargai sama atasan ane, apa yg kurang, ane kerja dari jam 7:45 pagi sampai jam 10:00 malam tiap hari kecuali minggu.
Ane bikinkan program di komputer supaya mempermudah pekerjaan di kantor (walaupun program nya kecil tapi sering di pake). dan masih banyak lagi.
Tapi gaji ane lebih kecil dibandingkan orang2 yg pintar cari muka, kalau ada boss rajinnya bukan main, tapi kalau gak ada boss cuman duduk2 saja.
Lebih sakitnya, ane sudah kerja selama 8 tahun, tapi kemarin ane cuti, gak dikasih pesangon, sedangkan pegawai baru yg kerjanya santai dan baru kerja 1 tahun lebih, pas cuti di belikan tiket pesawat pulang pergi plus uang jajan.
Maaf malah jadi curhat...

Quote:

SABAR GAN emoticon-Malu (S)

Quote:

Original Posted By anglingkasmala►

samber gleedek....

di tempat ane...realita

yang bisa menjadi"PENJILAT"dapet posisi,seleri

sikut kiri dan kanan

saling menjatuhkan

Seneng Liat Orang Susah...Namun Susah kalo Liat Orang Seneng

hobinya pada Ghibah

pada "IRI HATI/DENGKI"kalo liat temennya sendiri sukses...NAJISsssssss...

Pemimpin/Bos2 pada 1000% percaya sama "laporan Mulut"bawahannya(temen2 ane juga)tanpa cek lagi data/bukti...Kampreeeeeeeet.....

Quote:

Original Posted By delongetea►bos ane harus bacanya nih .. kayanya poin yang menghargai itu pas banget buat bos ane, doi orengnya ga pernah ngehargai kerja keras anak buahnya .. yg di di kerjain anak buahnya selalu di anggap salah bahkan doi orangnya temprament kalo lagi marah kata kata kotornya keluar .. bahkan karyawan di tempat ane kerja banyak yang ga betah merek banyak yang melarika diri karna ga kuat sama sikapnya emoticon-Ngakak

pekiwan kalo berkenan gan emoticon-Cendol (S)