hai agan /wati...

sebenernya ane pernah bikin yg agak mirip kaya gini dulu, tapi kayanya udah cukup lama dan jalan nya menggantung begitu aja.

Di sini ane lg dalam kondisi bingung.. buat sebagian orang memang ini terlihat sebagai hal sepele, polemik kerja, hal lumrah di hampir semua tempat kerja.

Ane seorang laki2 usia mid 30 menuju kepala 4, status nikah anak 2 baru mau masuk usia PG/TK. Dulu sewaktu masih awal nikah dan lahir anak pertama, istri masi kerja, begitu lahir anak ke 2.. istri jadi full time mom dan sisa ane yang harus memperjuangkan segalanya supaya 4 orang manusia dalam 1 rumah ini berkecukupan

Skip2, intinya bukan ngomongin tentang keluarga sih hahaha, jadi ane bekerja di sebuah perusahaan lokal dengan brand yang kalo ane sebutin kayanya ga mungkin ga ada yang tau.. skr ane udah jalan 3 tahun di sini dengan posisi sebagai orang nomor 2 di sebuah divisi. Kami punya atasan yang diduga punya kelainan mental atau jaman skr byk yg pake istilah NPD atau orang narsistik... sejak 3 tahun terakhir total turnover kami bisa lebih dari 80%, bahkan dalam setahun bisa aja 1 posisi bisa ganti 3-4x yang notabene diisi oleh rekan2 GenZ.. Penderitaan yang dialami 1 divisi ini ga main2 dan ane pribadi bukan mau lebay, tapi ini sudah di tahap level dewa sadis nya.. memang bukan kekerasan secara fisik, tapi kekerasan secara verbal, public shaming, gaslighting, triangulasi, dll u name it lah... pokoknya semua ada plek ketiplek persis dengan apa yang kita bisa pelajari di google ataupun artikel2 tentang narsistik.

Ane awal nya bisa dikategorikan cukup kuat menghadapi kaya bginian karena udah membekali diri dlu untuk belajar tentang tipikal orang seperti ini, tapi seperjalan ini lama2 mental ane juga ga kuat karena hinaan, bentakan tidak wajar, di rendah2 kan, di blaming , di ambil credit nya dan lainnya secara konstan hampir setiap hari.. kalo ngeliat tim ane tiba2 masuk toilet trus lama dan keluar2 mata sembab kayanya udah jadi hal lumrah yang sering orang lain liat... problem utamanya sebenarnya bukan hanya masalah internal divisi ini saja, namun berpengaruh ke perusahaan dan divisi lain.... Kami berasa mau kerja benar aja susah (ada istilah walking on the egg shell).

Divisi lain jadi menghindar dan menolak berhubungan dengan kami selain jika memang ada keperluan secara profesional.. dan yang lebih herannya adalah manajemen seakan2 melakukan pembiaran. Yang ane tau dan pernah selidiki memang tipe atasan yang diduga narsistik itu pintar memainkan peran sehingga level2 atas terlihat bahwa kerja nya beres.. padahal tim sudah copot pasang secara konsisten, byk aduan, tapi yang ada malah terkesan manajemen "takut" dengan si orang ini.. ane sendiri pernah ga sengaja liat atasan ane membentak atasannya sendiri. Terlalu byk sebenernya yang bisa di bahas dan menyakitkan, bahkan ada beberapa tim ane yang sampe harus ke tenaga psikolog / psikiater utk memperbaiki mentalnya sebelum mrk memutuskan pindah kerja ke tempat lain.

Nah akhirnya ane sempat memutuskan untuk cabut saja karena dirasa tidak berkembang secara skill dan karir, kalo kata keren nya mungkin Kreativitas nya dimatikan.. begitu juga dengan beberapa rekan 1 divisi yang lain.. problem nya adalah saat ini di ekonomi jaman skr sepertinya cukup sulit buat nyari kerjaan.. yang ane liat lowongan banyak tapi secara salary mungkin jauh dari harapan / tidak sesuai dengan level jabatan secara umum. Sempat berpikir mau buka bisnis sendiri tapi entah kenapa masih ada keraguan karena sudah terbiasa jadi budak korporat.

Memang ane sadari hal kaya gini buat sebagian besar orang sekali lagi sepertinya hal lumrah.. dan harus tetap di syukuri sampai skr masih dapat pekerjaan.. Namun entah kenapa kalau ada rekan2 / agan2 lain yang pernah merasakan ketemu dengan rekan kerja yang terduga NPD itu rasa nya kaya apa... kalau masih setara sih gpp, ini atasan.. waduh damage ke mental nya ampun2 an.

Sdikit ane kasih contoh fakta di lapangan :
1. Bawahan ane kena SP cuma gara2 buat file presentasi pakai Canva (alasannya standard perush cuma boleh ppt)
2. Ada tim yang disuruh nge print file di batasin 10 detik. 10 detik ga balik.. kena bentak yang suara nya bisa terdengar 2-3 lantai kali
3. Kalo di ane.. nama ane sering di catut jadi biang kegagalan tim + dilaporin ke manajemen padahal kadang ane aja ga diikutsertakan sama project nya

Bantu doanya dari tmen2 juga... supaya kami2 yang masih bertahan ini bisa diberikan titik terang.. ane jujur pengen nya pindah segera sih, tapi memang belum ada rejeki di tempat lain sampai saat ini... keep strong