Menurut survey yang dilakukan Karir.com, sebanyak 42% dari total sebanyak 6.539 responden memilih alasan resign karena suasana lingkungan bekerja yang tidak nyaman. Dengan begitu dapat disimpulkan, selain faktor gaji, faktor lain yang dapat membuat karyawan pergi atau resign adalah lingkungan perusahaan.

Sebuah bisnis tidak akan berjalan tanpa adanya sumber daya manusia yang cukup, oleh karena itu karyawan adalah faktor yang penting bagi perusahaan.

Untuk menciptakan suasanya kerja yang menyenangkan, perusahaan perlu melakukan beberapa hal berikut ini supaya para karyawan merasa nyaman di perusahaan tempatnya bekerja.



1. Memberikan Apresiasi di Setiap Mencapaian
Entah pencapaian besar atau kecil, semua perlu mendapatkan apreasiasi. Hal ini ditujukan untuk memberitaukan seberapa tulus perusahaan pada orang tersebut. Tidak hanya pencapaian dalam pekerjaan, perusahaan juga dapat membuat perayaan kecil di hari ulang tahun karyawan untuk menghargainya.

2. Menerapkan Sistem Kekeluargaan
Banyak yang menganggap sistem ini bersifat tidak profesional, padahal jika antar karyawan memiliki ikatan kekeluargaan yang kuat, mereka akan lebih merasa nyaman. Perusahaan dapat membuat acara kegiatan untuk menambah keakbaran antar karyawan supaya bisa menjalin sistem kekeluargaan.

3. Terbuka dengan Pendapat dan Perubahan
Jika perusahaan dapat terbuka dengan perubahan, maka tim para karyawan juga akan lebih solid dan menyenangkan. Selain itu dengan menyatakan pendapat, ide para karyawan juga akan tertuang dan mereka akan merasa bahwa semua anggota tim sama rata atau setara.

4. Memberikan Ruang Istirahat yang Nyaman
Dari pada memperpanjang waktu istirahat, lebih baik untuk menyediakan tempat istirahat yang nyaman. Jika para karyawan mendapat tempat yang nyaman dengan fasilitas yang memadai, maka tingkat stres akan berkurang sehingga akan merasa lebih fit dan segar untuk kembali melakukan pekerjaan.

5. Memberikan Kepercayaan
Seperti perusahaan besar sekelas Adobe, mereka memberikan kepercayaan penuh kepada semua karyawannya. Hal tersebut menjadi budaya kerja yang dijalankan hingga sekarang. Bahkan peran seorang manager di Adobe bukan untuk mengawasi kinerja para bawahannya, melainkan untuk memberikan bimbingan.



Kenyamanan karyawan berupakan hal yang perlu diperhatikan oleh perusahaan, karena jika karyawan merasa senang, maka ia akan lebih produktif dalam melakukan pekerjaannya, dan hal tersebut juga akan menguntungan untuk perusahaan.

Selain itu, jika suasana dan interior juga diubah menjadi lebih santai, karyawan juga akan lebih merasa nyaman dan rileks ketika melakukan pekerjaannya.





---
Referensi
[Budaya Kerja yang Mampu Mengurangi Tingkat Pengunduran Diri Karyawan]