TS
johnwick245
Gimana Sih Jadi Atasan Idaman Karyawan?
Drakoran di malem-malem sambil minum es kopi emang nikmat banget rasanya. Eh, ane terinspirasi nih dari salah satu drakor yang punya atasan galak. Setiap orang pasti mau banget buat punya jabatan dan kewenangan yang tinggi. Dengan begitu mereka pasti dapet hormat dari lebih banyak orang. Budak korporat pasti udah khatam nih jenis-jenis atasan yang ada di kerjaan, mulai dari yang galak, diem aja ternyata gak peduli, atau bahkan rela ngejatuhin rekannya demi kepentingan pribadi
Setiap orang emang punya hak dan kesempatan buat jadi seorang pemimpin. Sayangnya gak semua orang mau mengembangkan sifat leadership yang ada di dirinya. Apa sih leadership itu? Sifat kepemimpinan yang biasanya dipenuhi dengan mempengaruhi, membantu, dan memotivasi bawahan atas apa yang mereka kerjakan. Tiap orang pasti punya caranya masing-masing untuk memimpin
Photo By Liputan6.com
Kerja di suatu perusahaan pasti karyawannya punya tujuan yang sama yaitu memajukan. Karena ketika perusahaan berkembang efeknya pun bakal ke pekerja di dalamnya. Menurut ane, seorang atasan dan rekannya harus punya satu visi dan gambaran yang sama serta saling menghargai. Well, visi mungkin gak harus ngejiplak sama tapi setidaknya sama-sama punya satu tujuan. Kenapa? Di saat lo dan bos lo punya perbedaan pendapat bakal jadi lebih ngehargain karena ya kalian tau semua itu buat tujuan yang sama
Menjadi seorang ‘bos’ juga gak semena-mena membuat seseorang punya hak untuk merendahkan yang lainnya. Rasa hormat dari bawahan itu bisa didapetin dengan cara yang macem-macem. Dari segala penjuru cerita tentang bos, ane nangkep kalau cara dihormatin orang lain adalah ketika kita bisa bersikap baik tapi juga tegas dan punya pendirian di dalamnya
‘Kalau baik terus nanti gak dihormatin orang lain loh, mau ngeritik juga pasti gak enakan’ ucap salah satu orang yang berkomentar
Baik belum tentu gak berani untuk ngadepin masalah. Ketika ada kritik dan saran tetep pastinya harus disampein dan kalau ada hal yang gak dimengerti, wajib hukumnya buat seorang atasan nanya supaya dia juga bisa mengcover lahan. Fenomena banyaknya fresh graduate yang mencari kerja atau orang yang nyebrang jurusan saat bekerja pastinya menimbulkan proses kerja lebih susah di awal tapi bukan berarti orang itu ogah buat belajar
Photo By Intipesan.com
Seorang pemimpin tentunya harus bisa menciptakan suasana kerja yang nyaman dan harus rela terjun dalam pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Susahnya menjadi seorang senior biasanya dateng ketika rekanan butuh banyak belajar soal pekerjaan, budaya, dan sosialisasi dalam lingkungan kantor. Di situ dah peranan besar datang ketika harus menyatukan si anak baru dengan tim 
Walaupun banyak lika - likunya tapi menjadi seorang yang lebih berwenang bisa memudahkan atau malah menjadi jurang buat tiap orang. Maka dari itu harus pinter mempelajari kondisi dan lingkungan supaya ya gak harus diterima semua orang kok karena gak mungkin satu orang bisa sempurna.. Minimal dihormatin dan dihargain, GanSis. Kalo menurut Agan Sista sendiri gimane nih kriteria atasan yang enak buat kerja bareng?
0
963
2
Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru
Mari bergabung, dapatkan informasi dan teman baru!
Lifestyle
10.5KThread•11.4KAnggota
Urutkan
Terlama
Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru