- Beranda
- Yogyakarta
Employer Branding - HR Tips & Trick
...
TS
richardjeremyy
Employer Branding - HR Tips & Trick
Seorang pemimpin senang dengan perusahaan yang dimilikinya. Pelanggan bisa puas dengan layanan yang diberikan, tapi apa karyawan merasakan hal yang sama? Apakah kita sudah membuat karyawan merasa bahagia bekerja di perusahaan?
Berdasarkan survey, ada sekitar 25% karyawan yang merasa senang ketika bekerja di perusahaan sehingga mereka loyal terhadap perusahaan dimana mereka bekerja. sekitar 65% sisanya tidak senang ketika bekerja sehingga tidak loyal. Seorang HR bisa memanfaatkan employer brandingdemi menarik minat dan mempertahankan calon karyawan terbaik.
Apa itu employer branding?
Employer brandingadalah konsep tentang gambaran perusahaan di mata para karyawan , sebuah konsep yang diterapkan di perusahaan untuk membuat para karyawan nyaman dan merasa perusahaan tersebut adalah tempat yang baik untuk bekerja.
Employer brandingmemiliki dua tujuan. Pertama, bertujuan untuk membuat karyawan merasa senang bekerja di perusahaan tersebut. Kedua, bertujuan untuk proses seleksi karyawan baru. Jadi intinya, seorang HR dapat memanfaatkan employer branding untuk membuat perusahaan menjadi lebih baik di mata karyawan begitu juga akan ada banyak calon karyawan baru yang berminat bekerja di perusahaan tersebut.
Bagaimana cara membangun employer branding?
Membangun employer brandingmemiliki tujuan menarik minat dan mempertahankan kandidat terbaik. Seorang kandidat terbaik pasti memilih perusahaan terbaik dan tentunya perusahaan juga menginginkannya. Sementara, yang harus disadari adalah persaingan yang begitu ketat sehingga tidak mudah untuk mempertahankan kandidat tersebut. Apa yang perlu dilakukan sebagai HR untuk mempertahankan kandidat dengan employer branding? dibawah ini ada beberapa langkah yang mungkin bisa dipertimbangkan.
Pertama: Lakukan identifikasi
Memulai langkah sederhana yaitu identifikasi setiap karyawan. Seorang pemimpin bisa membuat sebuah grup dan menanyakan mereka tentang hal yang mereka sukai dan tidak sukai. Hal ini termasuk identifikasi dalam ranah lingkungan perusahaan, selain itu bisa melakukan observasi diluar lingkungan kerja agar bisa mendapatkan calon pekerja baru yang berkualitas dengan memahami hal-hal yang mereka inginkan.
Kedua: Membangun sebuah rencana strategis
Menjalankan sebuah perusahaan tentu perlu rencana yang strategis juga seperti Operational Management, Financial Management dll. Bagaimana citra perusahaan di mata karyawan dan orang lain? Kita tidak pernah tau seberapa banyak orang yang tidak suka dengan perusahaan. Citra yang buruk harus dihapus dan diubah agar mereka bisa lebih loyal terhadap perusahaan Anda. Jika dibiarkan tentu akan membuat masalah yaitu memengaruhi pelamar kerja baru sehingga tidak berminat bekerja di perusahaan karena citra yang buruk. Lalu juga bisa dipengaruhi masalah internal sehingga mereka tidak senang bekerja di perusahaan - tidak merekomendasikan calon pekerja baru.
Ketiga: Membangun komunikasi yang baik
Komunikasi yang dimaksud disini terbagi menjadi internal dan eksternal. Komunikasi eksternal mencakup website perusahaan, membuat profil perusahaan di media sosial seperti facebook dan Linkedin, serta iklan secara online. Berikutnya komunikasi internal bisa mencakup membuat sebuah majalah perusahaan, pertemuan mingguan, komunikasi melalui email, serta diskusi empat mata.
Keempat: Pengukuran dan Analisa
Kita arus mencari tahu apakahemployer branding yang dibuat berhasil atau tidak. Ada beberapa hal yang bisa dilakukan dalam langkah ini yaitu mengukur tingkat retensi karyawan, program referal karyawan, produktivitas perusahaan, survei kepuasan karyawan, dan sebagainya. Di survei kepuasan karyawan, kita bisa bertanya langsung kepada karyawan apakah mereka puas dengan fasilitas baru yang telah diberikan atau bisa menerima saran dan masukan dari mereka bagaimana meningkatkan kepuasan karyawan sehingga tidak mempengaruhi yang lain
Fokus employer brandingadalah membuat semua pihak merasa senang dengan apa yang telah perusahaan berikan atau tawarkan.
Nah, itulah beberapa hal yang bisa dilakukan oleh HRD membangun employer brandingagar tidak kehilangan kandidat yang berkualitas karena bisa saja kandidat Anda terpincut dengan tawaran dari perusahaan lain yang lebih baik. Oleh karena itu, employer branding adalah cara agar karyawan Anda merasa senang bekerja di perusahaan Anda dan juga banyak orang mengantri di luar sana yang ingin bekerja di perusahaan Anda.
Diubah oleh addemo 27-04-2021 03:31
0
365
0
Guest
Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru
Mari bergabung, dapatkan informasi dan teman baru!
Yogyakarta
3.5KThread•1.9KAnggota
Guest
Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru