Pernah nggak sih Gan bingung kalau menemukan pertanyaan tentang kelemahan dan kelebihan saat interview kerja? 

Harus jawab apa ya? 
Ngomongin skill, kepribadian atau apa ya? 
Tenang Gan. Ane coba bantu kasih sedikit informasi ya. siapa tahu bermanfaat. 

Cobysot Avego, praktisi human resources dalam salah satu artikel EKRUTpernah bilang, sebetulnya pertanyaan interview tadi bukan untuk mencari jawaban yang benar. Jadi tidak perlu takut salah. 

Pertanyaan ini diajukan untuk melihat cara berpikir dan pengenalan kandidat terhadap dirinya sendiri. Dalam hal ini, salah satu caranya adalah dengan mengajukan pertanyaan kelemahan dan kelebihan saat interview, masuk dalam kategori kedua, yaitu untuk melihat cara berpikir dan serta pengenalanmu terhadap diri sendiri.


Kunci dalam menjawab pertanyaan tersebut adalah keyakinan dan kejujuranmu dalam menjawab. Jika kamu menunjukkan keragu-raguan saat menjawab pertanyaan tersebut, kamu akan meninggalkan kesan yang kurang baik.



Interviewer akan melihatmu sebagai orang yang tidak percaya diri atau tidak mengenal diri sendiri. Sebaliknya, jawaban yang meyakinkan membuktikan kamu mengenal sendiri, bahkan nyaman dengan semua kelemahan dan kelebihanmu.

Pertanyaan tersebut juga bertujuan untuk memastikan bahwa kepribadian (termasuk kelemahan dan kelebihan) kamu sesuai dengan budaya dan cara kerja di perusahaan tersebut. Dengan demikian, kamu hanya perlu menjawab dengan sejujur-jujurnya. Toh, pasti akan lebih nyaman jika bekerja di perusahaan yang bisa memanfaatkan kelebihanmu dan mengakomodir kekuranganmu, bukan?

Meski demikian, ada beberapa hal yang perlu kamu perhatikan terutama saat menyampaikan jawaban dari pertanyaan-pertanyaan ini.

1. Hindari memberi jawaban yang terkesan terlalu klise dan membual
2. Jangan berikan penjelasan yang terlalu bertele-tele
3. Jangan membuat kesan bahwa kamu mengecilkan diri karena berlarut dalam kekuranganmu
4. Selektif dalam memilih contoh. Berikan contoh-contoh yang benar-benar berkaitan dengan pekerjaan yang kamu lamar



Sementara itu, untuk pertanyaan, "Bagaimana cara mengatasi kekurangan dan pertanyaan-pertanyaan berikutnya,"interviewer ingin mengetahui caramu menyelesaikan masalah.

Selain itu, interviewer juga ingin mencari tahu potensimu dalam menjadi pribadi yang lebih baik, dengan kesadaran sendiri. Perusahaan lebih menyukai kandidat yang terus berusaha untuk menjadi lebih baik. Dengan demikian, kandidat bisa dipercaya untuk membawa perubahan positif ke perusahaan.

Pertanyaan interview tentang kelemahan dan kelebihan ini memang bisa terkesan sedikit rumit bagi sebagian orang, tetapi jangan terlalu stres memikirkannya. Dengan persiapan yang matang kamu tetap bisa melewatinya  dan meyakinkan para interviewer bahwa kamu adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.


Semangat Gan!