Dunia sangat kompleks. Namun dalam kompleksitas ini, ada aturan untuk segalanya. Ada pola dan proses. Itulah yang membuat kita manusia. Segala sesuatu yang diciptakan di bumi ini memiliki siklus, misalnya siklus hidup karyawan dalam suatu organisasi. Jika pengusaha dan pemimpin memiliki pemahaman menyeluruh tentang siklus hidup karyawan, mereka akan mengambil pendekatan berbeda untuk mempertahankan talenta terbaiknya.
Spoiler for Perspektif dari sisi Perusahaan:
1. Attract: Pada tahap ini, perusahaan mempersiapkan untuk merekrut orang untuk posisi tertentu. Ini adalah tahap di mana iklan dibuat dan pencarian dimulai.
2. Recruit: Pada tahap ini, perusahaan menemukan orang yang tepat untuk masuk dalam suatu posisi. Di sini, satu kesalahan saja akan mempengaruhi perusahaan secara negatif.
3. Onboard: Tahap ini adalah tentang keterlibatan karyawan yang baru direkrut ke dalam perusahaan, yang juga membantu perusahaan mempertahankan SDM terbaik yang dimilikinya. Ini lebih dari sekadar memberi mereka ruang kantor dan alat untuk bekerja. Ini adalah tahap di mana karyawan dibuat untuk mengetahui apa yang diharapkan dari mereka sebagai pekerja di perusahaan.
4. Develop: Di sinilah pekerjaan sesungguhnya dimulai. Di sinilah banyak perusahaan gagal memberikan cara untuk mengembangkan diri sehingga mereka dapat tetap efektif.
5. Retain: Tahap ini sangat penting, karena merupakan puncak dari siklus hidup di setiap organisasi dan menentukan bagaimana perusahaan akan berubah. Dalam hal ini, setiap perusahaan perlu mendorong keterbukaan antara karyawan dan manajemen. Keberhasilan tahap ini tergantung pada seberapa baik Anda melakukan langkah satu hingga empat.
6. Offboard: Ini adalah tahap akhir dari siklus di mana seorang karyawan meninggalkan atau keluar dari organisasi. Karyawan pergi karena berbagai alasan, mungkin karena mereka menemukan pekerjaan yang lebih baik, pensiun atau terkena PHK. Yang mana pun itu, baik karyawan dan organisasi perlu menanganinya dengan sempurna.
Model siklus hidup karyawan harus bekerja sedemikian rupa sehingga organisasi membangun pengalaman karyawan dengan sangat hati-hati - seperti halnya membangun hubungan dengan pelanggannya. Namun, kenyataannya banyak orang tidak dikembangkan sesuai dengan minat pribadi dan profesional mereka.
Spoiler for Perspektif dari sisi Karyawan:
Dari sudut pandang karyawan, siklus hidup agak berbeda. Sebagai permulaan, karyawan memiliki rencana untuk diri mereka sendiri sebelum bekerja di organisasi mana pun. Ini mungkin tidak sama untuk semua orang, tetapi kebanyakan orang memiliki impian dan aspirasi, rencana untuk membuat diri mereka lebih besar dan memperluas wawasan mereka saat bekerja sebagai karyawan. Rencana, impian, dan aspirasi ini membentuk siklus hidup individu. Itu menentukan langkah penting mereka selanjutnya dalam hidup.
Pertumbuhan pribadi itu adalah kunci untuk mempertahankan bakat Anda. Yang organisasi perlu sadari adalah bahwa setiap orang di perusahaan telah menetapkan tujuan pribadi untuk diri mereka sendiri. Perusahaan Anda berfungsi sebagai batu loncatan menuju pencapaian tujuan-tujuan tersebut. Orang akan termotivasi untuk tetap tinggal jika mereka melihat organisasi sebagai sarana untuk mencapai tujuan mereka.
Finally, focus on creating an unforgettable employee experience. If you deliver the right experience, the talent will be retained.
