Beberapa karyawan yang cenderung pemalu atau sedikit tertutup sangat kesulitan untuk inisiatif mengeluarkan pendapat atau ide-ide ketika meeting berlangsung. Terkadang, atasan terlebih dulu memberikan pertanyaan sehingga baru bisa menyampaikan ide-ide. Atau seringkali kita memberitahu ide ke rekan kerja, tanpa diketahui sang rekan kerja memakai ide kita dan menyampaikannya ke atasan agan. Sungguh menyesakkan hati bukan? agan yang punya ide malah teman yang dapat sanjungan dan promosi.

Tentunya sebelum agan berani memberikan pendapat, pastikan aganmendengar dan mengerti mengenai apa yang menjadi permasalahan. Jangan sampai orang lain atau rekan kerja mengganggap agan seperti tong kososng nyaring bunyinya, maka tidak salahnya ada coba mendengar dan memperhatikan.

Terbukalah akan informasi baru dan situasi yang berubah. Jika agan bersikeras dengan pendapat agan tanpa melihat situasi lain, reputasi agan akan terancam dan di cap sebagai karyawan keras kepala.

Tetap mejadi karyawan yang objektif. Janganlah mengeluarkan opini mengenai segala hal atau sampai ke hal pribadi pula. Hargai juga pendapat orang, berpikirlah kalau pendapat kita tidak dihargai oleh orang lain. jika tidak maka orang lain akan melihat agan orang yang sok tahu.

Perhatikan dengan baik-baik iklim budaya di kantor dan kepribadian orang-orang tersebut. Ketahuilah waktu untuk berbagi dan waktu untuk menyimpan ide bagi diri anda sendiri.

Keluarlah dari zona aman agan dan berani mengangkat tangan jika memang agan memiliki pendapat yang berbobot dan bermanfaat. Biarkan sang atasan menaruh rasa terkesan pada diri agan yang pemalu ini dengan mengangkat tangan dan memberikan sedikit pendapat. Siapa tahu agan langsung dipromosikannya. Tetaplah berpikir positif dan jangan malu-malu.