Pernah kepikir kenapa sih ada konflik ? Hal apa aja sih yang bikin ribet ? Faktor apa aja sih yang bikin situasi makin memperjanjang konflik ? Kenapa sih konflik asap tidak kunjung selesai ? Kenapa sih konflik di Timur Tengah tak kunjung padam ? Kenapa sih perusahaan selalu terlihat mau menang sendiri ? Dan berbagai macam konflik lainnya...
Mau tahu kenapa ? Mari kita simak penjelasan menurut buku Myers, David G. dalam bukunya yang berjudul Social Psychology 9th. ed.
Simak TKP Dibawah

Dalam bukunya, Konflik menurut Myers (2008) adalah A perceived incompatibility of action or goals



Apa yang menyebabkan konflik terjadi ?
- Social Dillema ->Dillema Sosial
Atau bisa disebut juga sebagai Social Trap -> A situation in which the conflicting parties, by each rationally pursuing its self-interest, become caught in mutually destructive behavior
(Situasi dimana konflik antar grup, dengan pemikiran masing-masing yang hanya berfokus pada keuntungan diri sendiri menjadi situasi dengan perilaku mutual yang saling menghancurkan)





-Competition-> Kompetisi
Hostilities often arise when groups compete for scarce jobs, housing, or resources. When interest clash, conflict erupts-..
(Sikap bermusuhan sering muncul ketika grup berkompetisi untuk lapangan pekerjaan, tempat tinggal, atau sumber daya yang sedikit. Ketika ada kepentingan yang "bertabrakan", konflik pun timbul-..)




-Perceived Injustice-> Perasaan ketidakadilan
"That's unfair!" "What a ripoff!" "We deserve better!" Such comments typify conflicts bred by perceived injustice. But what is "justice"? According to some social-psychology theorist, people perceive justice as equity - the distribution of rewards in proportion to individuals' contributions (Walster & others, 1978)
("Tidak adil!" "Dasar penipu!" "Kami harusnya mendapatkan hak kami!" Komentar tersebut mengimplikasikan adanya konflik yang tercipta karena perasaan adanya ketidak adilan. Tapi apa itu "keadilan" ? Berdasarkan beberapa teori dari psikolog sosial, orang yang melihat keadilan adalah hal yang setara - pembagian atas suatu hal sesuai dengan proporsi dari kontribusi tiap-tiap individu (Walster & Yang lainnya, 1978) )




-Misperception-> Persepsi yang Keliru
Many conflicts contain but a small core of truly incompatible goals; the bigger problem is the misperceptions of the other's motives and goals
(Banyak konflik memang terjadi karena dalam masalah inti mereka memiliki tujuan yang tidak sesuai; namun masalah besar adalah persepsi dari motive kedua belah pihak (atau lebih) ybs atas satu sama lain berbeda)

Apakah konflik bentuknya selalu terjadi secara fisik ? Belum tentu konflik dalam diri pun pasti bisa terbentuk (contoh : Hari ini agan mau makan dimana ? Rumah, warteg, mcd, atau RM Padang?) hal ini pun bisa menjadi "kebimbangan" dan menyebabkan konflik dalam diri agan, walaupun skalanya terbilang kecil.
TS membuat gambaran diatas, agar agan/sista mampu secara bijak menyikapi adanya konflik yang muncul baik yang berpengaruh terhadap agan maupun yang sedang ramai-ramainya diberitakan di media, karena seringkali konflik yang terjadi di masyarakat kita, dipersepsikan secara tidak imbang oleh satu pihak.
Apakah konflik itu selalu negatif ? Tidak juga gan, justru dengan adanya konflik, agan/sista dapat mengembangkan diri, sehingga jauh lebih tenang untuk menyelesaikan tantangan hidup dan dengan teori diatas semoga membuat agan/sista semakin cerah dan tabah dalam menghadapi konflik (apapun yang sedang dihadapi oleh agan/sista sekarang) because everything happen with a reason, either you aware or not

- Myers, D. (2008). Conflict And PeaceMaking. In Social Psychology (9th ed., p. 593). Michigan: McGraw-Hills.



Pembahasan berikutnya kemungkinan mengenai Peacemaking tidak ada konflik tanpa adanya perdamaian, begitu pula sebaliknya See you next thread