maaf gan-sis..ane mau nanya..
seblm nanya ane mau cerita dikit..
jadi tgl 5 juni 2014 lalu ane da tanda tangan kontrak dengan subkonntraktor pt.adhi karya,yang mana di dalam kontrak tersebut dijelaskan point2 penting seperti masa kontrak,gaji,jamsostek,dll.
dan kata hrdnya ditunggu panggilan selanjutnya..dan hingga saat ini abe belum juga dipanggil untuk kerja..
nahh..beberapa hari yg lalu ane sharing sma temen ane yang pernah jadi hrd, katanya biasanya kalau sudah tanda tangan kontrak gaji harusnya sudah jalan, paling tidak ya basic..dan menurutnya itu sudah aturannya, sudah diatur dlm uu tenaga kerja, setelah ane dapat kabat baik tu ane telpon orang kantornya(kbetulan teman ane juga) untuk mengklarifikasi msalah ini..jawabnya "iya bener..kalau itu peruaahaan swasta..nah inikan bumn jadi ga berlaku,tanda tangan kontrak kemaren tu hanya untuk mengaudit jumlah karyawannya aja"
nah yang mau ane tanyakan
bagaimana sih bunyi uu tenaga kerja dlm hal ini,,bener ga klu sdh tanda tangan kontrak gaji sdh harus jalan.??
mohon penjelasannya ya gan-sis yg ngerti hukum..