So, the questions are:

Khusus untuk pemberi kerja/HRD:
1. Apa sih yg dilihat dari lamaran kerja dan CV? Urutannya yg mana yg prioritas Kepribadian - akademik - skill & pengalaman
2. CV jelek pasti ada di antara kepribadian, akademik, skill & pengalaman (gw kombinasi triple kill). Apa yg harus ditonjolkan utk menutupi kekurangan tsb?
3. Mana yg di lihat duluan lamaran atau CV?
4. Apakah HRD selalu membaca dan menganalisa paragraf dalam surat lamaran kerja, dimana isinya SSI doang. Percayakah dengan SSI tsb?

Ps:
Yg boleh jawab adalah pemberi kerja / HRD
Pelamar kerja cuma boleh jd silent reader, kecuali ada pertanyaan dan mau share pengalaman sukses

Thanks