Dalam sebuah usaha rintisan atau startup, salah satu hal yang paling banyak dilupakan ialah adanya dewan direksi.



Meskipun tidak ada keharusan untuk itu, banyak startup yang berhasil bertahan jika mereka tidak memiliki dewan direksi dari awal berdirinya, tidak ada kata terlambat untuk memilih anggota dewan direksi sekarang tak peduli besar kecilnya skala perusahaan Anda atau usia perusahaan.


Namun, ada 7 alasan yang dapat kita gunakan untuk mendirikan sebuah perusahaan yang tumbuh makin pesat dan kebutuhan CEO akan sebuah dewan direksi sebagaimana dilansir dari craigdickens.com.


1. Anda tidak secerdas apa yang Anda kira – kecerdasan dan bakat.
Peribahasa lama memang benar: “Bersatu kita teguh, bercerai kita runtuh”. Meskipun banyak entrepreneur memiliki tingkat optimisme yang tinggi dan selalu pantang menyerah dalam berusaha, kebijaksanaan dan pengalam dari sebuah dewan direksi akan lebih baik dari opini, bakat dan pengalaman Anda sendiri. Dewan direksi yang baik berpikir dengan agresif saat Anda merasa terjebak dan bertindak defensif saat Anda membutuhkan seseorang untuk mengawasi apakah Anda membuat kesalahan atau tidak.


2. Pengalaman akan terlalu mahal saat harus dipelajari dalam pekerjaan – Table Stakes
Saat perusahaan makin maju, sayangnya makin banyak CEO yang terburu-buru dan belajar sembari bekerja. Lagipula, mereka sudah terlalu jauh. Kadang kita perlu menghindari pengalaman sebagai guru karena pengalaman adalah guru yang paling mahal ongkosnya. Kejar peluang untuk sukses Anda dengan mengajak sejumlah praktisi untuk menjadi dewan direksi perusahaan baru Anda. Mereka ini haruslah yang sudah sangat berpengalaman dan makan banyak asam dan garam di dunia bisnis yang digeluti dan memiliki pengalaman jatuh bangun yang dramatis jika perlu untuk membuktikan kompetensi mereka sebagai dewan direksi.


3. Seringkali bayangan kekuatan terbesar terletak di dalma kelemahan terebesar Anda- Self Awareness
Sebagai seorang CEO, kita sering menerapkan disiplin, pola pikir, bias yang unik dalam menjalankan perusahaan. Banyak dari kita yang telah dipaksa untuk menjadi pebisnis serba bisa , namun saat kita berada dalam kenyataan, kita menemukan diri kita sudah menjadi satu tipe kepribadian tertentu di setiap paginya. Jadi jika kita merasa menjadi kepribadian yang suka menjual , akan lebih baik jika kita menemukan orang yang sanggup menjalankan atau kuat dalam sisi operasional. Jika kita menemukan jenis kepribadian lain untuk melengkapi dewan direksi kita, perusahaan akan memiliki kemajemukan yang bermanfaat untuk membuat berbagai keputusan penting demi kemajuannya. (*Akhlis)

Selengkapnya