Umumnya berbagai kalangan menyambut baik pengangkatan Agus Marto yang sebagai pengganti Sri Mulyani yang bertugas di tempat barunya World Bank. Track record Agus Marto memimpin bank terbesar di Indonesia, Bank Mandiri, menjadi point penting ekspetasi khalayak untuk berhasil memimpin sebuah Kementerian yang mempunyai tanggung jawab luar biasa besar. Dia juga dinilai memiliki kelebihan dari sisi kebijakan mikro/riil , manajemen, serta penguasaan perbankan. Kelemahannya kurang menguasai fiskal dan makro ekonomi yang dapat ditutupi oleh duetnya Anny Ratnawati (Wamenkeu).

Prestasi

Prestasi terbesar Agus Marto adalah keberhasilan mengelola dan membenahi Bank Mandiri sehingga menjadi bank yang sehat bahkan menjadi bank yang mempunyai aset terbesar di tanah air (370 T). Indikatornya lain : NPL (Net Performing Loan) dari 26 % (2006) menjadi 0.42 (2009), laba bersih tahun 2006 sebesar 600 M menjadi Rp 7,2 triliun pada 2009. Ada 2 faktor positif terhadap sosok Agus Marto dikaitkan dengan Bank Mandiri:


1. Tegas dan tidak kompromi dengan pengemplang

Awal masuk Bank Mandiri tahun 2005, NPL Bank Mandiri mencapai 26 % dengan jumlah potensi kredit macet sekitar 27 Triliun, 70 % dari NPL tadi disumbangkan 30 nasabah besar. Debitur bermasalah ini diminta memperbaiki kinerja hutangnya, meskipun awalnya sulit dinegoisasi akhirnya Agus Marto mampu menekan mereka untuk bekerja sama, salah satu caranya yaitu dengan mengumumkan nama-nama mereka di media.

Keberhasilan menekan para debitor besar bermasalah inilah yang menjadi point penting Agus Marto. Dia dinilai mempunyai sikap yang tidak mudah diintervensi. Integritas dan ketegasan seperti ini yang diharapkan publik agar ketika menjadi Menkeu dia akan bertindak tegas terhadap para pengemplang besar pajak.

2. Merubah Budaya Kerja

Penerapan sistem kinerja dengan berbasis KPI (key performance indicator) menjadi pilar perubahan budaya kerja di bank Mandiri. Dari citra bank pemerintah yang identik dengan prosedur birokratif sampai uang komisi menjadi bank dengan yang penetapan nilai budaya dan standard perilaku baru. Semua karyawan dari direksi sampai level terendah diterapkan reward dan punishment yang didasarkan penilaian. Sehingga kalau bisa memperoleh prestasi di atas kinerja umum, bisa memperoleh kenaikan gaji dan bonus yang berlainan. Sebaliknya jika diketahui melakukan tindakan pelanggaran, maka tindakan tegas tidak segan dilakukan. Sebagai gambaran tahun 2006 & 2007 ada 98 karyawan dikeluarkan karena tindakan tak disiplin dan menerima suap.

SEJAK DIPIMPIN AGUS MARTO 2005, SAHAM BANK MANDIRI MELESAT 600%

Jakarta – Sejak perdagangan ditutup pada 17 – 23 Agustus 2012, saham PT Bank Mandiri (Persero) Tbk ditutup pada level Rp 8.350 per saham.

“Harga ini meningkat pesat dibandingkan posisi saham di 2008,” ujar Direktur Utama Bank Mandiri, Zulkifli Zaini, dalam halal bi halal Bank Mandiri, di Jakarta, Kamis 23 Agustus 2012.

Posisi ini naik 681 persen dibandingkan harga saham Mandiri pada saat krisis ekonomi tahun 2008. Menurut Zulkifli, harga saham Bank Mandiri sempat menyentuh level Rp 1.068 per lembar pada Oktober 2008.

“Ini menjadi kehormatan untuk Bank Mandiri,” ujarnya. Dengan harga saham itu, kata dia, kapitalisasi pasar Bank Mandiri mencapai Rp 194,8 triliun.

Pada semester satu tahun ini, laba bersih bank pelat merah berkode BMRI ini mencapai Rp 7,1 triliun. Sementara dana pihak ketiga senesar Rp 418 triliun. Adapun jumlah aset perusahaan meningkat hingga Rp 571 triliun.

Laba bersih yang disumbang anak usaha sebesar Rp 936 miliar. Zulkifli optimistis pada tahun 2012, kontribusi dari anak usaha akan meningkat. “Setidaknya laba bersih dari anak usaha dapat mencapai Rp 2 triliun hingga akhir tahun,” jelasnya.

Sumber:
http://setagu.net/opini/track-record...s-martowardojo
http://www.eskynesia.com/saham-bank-...at-681-persen/


Ternyata diam-diam menghanyutan, salut ane gan..