- Beranda
- The Lounge
Nego Gaji: Deal or No Deal
...
TS
kaskus.podcast
Nego Gaji: Deal or No Deal
Apa sih yang GanSis pikirkan ketika mendengar atau membaca kata ‘Gaji’? Mungkin, yang paling umum adalah uang yang kita terima dari hasil jerih payah kita setelah bekerja, ya.
Kalau ngomongin soal dunia pekerjaan, tentunya topik soal gaji itu gak bisa dihindari. Apalagi, kalau GanSis baru saja menjalani proses recruitment. Poin gaji ini adalah salah satu poin yang bisa dibilang, paling krusial. Apakah gaji GanSis nantinya akan sesuai dengan job desc yang bakal jadi tanggung jawab GanSis? Apakah gaji GanSis nantinya akan sesuai dengan ekspektasi GanSis?
Di zaman modern ini, pastinya banyak dong yang bermimpi untuk punya gaji dengan nominal yang tinggi? Tapi, sebelum punya ekspektasi gaji yang tinggi, kira-kira apa aja sih yang bakal jadi bahan pertimbangan dari pihak perusahaan, dalam hal ini HRD, sebelum memutuskan untuk mempekerjakan seseorang dengan nominal gaji tertentu?
Nah, jawabannya ada di Podcast Ruang HRD, dong! Dalam episode kali ini, bakal dikupas tuntas soal proses negosiasi gaji. Eits, gak cuma itu aja, nih. Pertanyaan soal apakah GanSis boleh meminta gaji dua kali lipat dari gaji sebelumnya, juga dibahas di podcast ini!
So, jangan lupa dengerin Podcast Ruang HRD episode Nego Gaji: Deal or No Deal, ya!
Aramina dan 10 lainnya memberi reputasi
9
4.5K
36
Guest
Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru
Mari bergabung, dapatkan informasi dan teman baru!
The Lounge
923.1KThread•83.3KAnggota
Tampilkan semua post
machmoed
#3
nego gaji .. d awal terima gawe ato
stlah skian taun ngabdi d kantor?
ane starting normal aj ngikut riset upah
rerata standar ssuai profesi d job portal,
tunjangan + umk sdh d improve.
kantorny mayan peratiin ksjahteraan
karyawan & manajemenny cukup baik.
strict dgn uu tenagakerja jdi g pernah lelet
gajian, thr, bonus kinerja, ad fasilitas 2 bpjs,
lembar report pph, dpt dividen koperasi &
bisa kredit dri fasilitas simpanan kolektif tsb.
ngarep gaji tinggi 2x upah sblumny ..
itu sah² aj si, siapin pembuktian performance
kinerja dlu & prhatikan apa slama ini kantor
sdh patuhi pnambahan upah minimum yg tiap
thn fleksibel ngikut gerak daya beli masyrakat.
klo sdh mrasa cukup, knapa msi aj g puas?
kelimpahan skillset sdm unggul, outsource
tanpa kenal batas negara dgn cost operasional
rendah siap replace posisi strategis ente lho
(e.g naker asing nikel morowali).
loyalitas masa bakti udh g gitu jdi kriteria
bgi korporasi utk penilaian sorang karyawan.
mrk bisa dgn cepat ambil prospek hire sdm
pengganti yg lbih produktif jdi money machine.
if u wont, others will.
smakin tinggi ekspektasi upah, smakin
hectic gawean & tuntutan utk slalu
available urusan kantor.
utk yg mrasa msi serba kurang
bijak living below your means aj.
krn yg putusin munculny tagihan bln-an,
komit loan interest, naikny biaya hidup
cri hal aneh - bakar duit d luar basic needs
yg bkin repot dri sndiri y ente ..
😐
stlah skian taun ngabdi d kantor?
ane starting normal aj ngikut riset upah
rerata standar ssuai profesi d job portal,
tunjangan + umk sdh d improve.
kantorny mayan peratiin ksjahteraan
karyawan & manajemenny cukup baik.
strict dgn uu tenagakerja jdi g pernah lelet
gajian, thr, bonus kinerja, ad fasilitas 2 bpjs,
lembar report pph, dpt dividen koperasi &
bisa kredit dri fasilitas simpanan kolektif tsb.
ngarep gaji tinggi 2x upah sblumny ..
itu sah² aj si, siapin pembuktian performance
kinerja dlu & prhatikan apa slama ini kantor
sdh patuhi pnambahan upah minimum yg tiap
thn fleksibel ngikut gerak daya beli masyrakat.
klo sdh mrasa cukup, knapa msi aj g puas?
kelimpahan skillset sdm unggul, outsource
tanpa kenal batas negara dgn cost operasional
rendah siap replace posisi strategis ente lho
(e.g naker asing nikel morowali).
loyalitas masa bakti udh g gitu jdi kriteria
bgi korporasi utk penilaian sorang karyawan.
mrk bisa dgn cepat ambil prospek hire sdm
pengganti yg lbih produktif jdi money machine.
if u wont, others will.
smakin tinggi ekspektasi upah, smakin
hectic gawean & tuntutan utk slalu
available urusan kantor.
utk yg mrasa msi serba kurang
bijak living below your means aj.
krn yg putusin munculny tagihan bln-an,
komit loan interest, naikny biaya hidup
cri hal aneh - bakar duit d luar basic needs
yg bkin repot dri sndiri y ente ..
😐
Diubah oleh machmoed 08-09-2021 00:16
dadedarwanto dan 2 lainnya memberi reputasi
3
Tutup