Jakarta, CNBC Indonesia - Pandemi COVID-19 menyerang semua umat manusia di muka bumi. Terdapat fakta baru yang menunjukkan sebanyak 35% karyawan berpikir untuk beralih ke pekerjaan baru dalam waktu 12 bulan ke depan.

Hal ini berdasarkan laporan 'Securing the Future of Work' Kaspersky yang dikutip Jumat (12/3/2021).

Dua alasan terbesar orang ingin beralih pekerjaan nampaknya dapat dimengerti dalam situasi seperti saat ini. Ini termasuk keinginan untuk menerima upah yang lebih tinggi (49%), dan menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi (41%).

Meskipun banyak ketidakpastian di dunia kerja, orang-orang masih memperjuangkan ambisinya. Meskipun terdapat beberapa orang yang memilih untuk tetap berada di posisi mereka saat ini (48%), namun banyak karyawan memberanikan diri untuk keluar dari pekerjaan awal agar lebih sesuai dengan kehidupan pribadi mereka.

Di tengah lockdown dan kerja jarak jauh, mereka juga memiliki lebih banyak waktu untuk merenungkan karir masa depan, serta meningkatkan keterampilan atau mempelajari sesuatu yang baru.
Terlepas dari pilihan mana pun yang mereka ambil, motivasi terbesar bagi mereka untuk mencoba pekerjaan baru adalah untuk mendapatkan upah yang lebih baik (49%).

Menyeimbangkan kehidupan pribadi dengan pekerjaan menjadi alasan kedua (41%) paling banyak datang dari para responden. Pandemi nyatanya telah membuka banyak waktu orang-orang untuk menghabiskan waktu di rumah bersama keluarga, serta mengejar minat dan hobi pribadi. Para karyawan mungkin ingin memperoleh kesempatan berharga ini untuk kehidupan mereka.




Setelah upah dan kenyamanan pribadi, mendapatkan peran yang lebih berharga dan bermakna dalam bekerja adalah alasan terpenting ketiga yang diberikan responden (35%). Peristiwa di tahun 2020 mungkin telah menyebabkan karyawan memikirkan kembali pekerjaan mereka saat ini dan menyadari nilai dari sebuah waktu dan bagaimana cara memanfaatkannya dengan baik.

"Dengan memikirkan kembali minat dan kemampuan mereka, orang akan mampu menciptakan realitas kerja yang baru. Baik itu berganti pekerjaan atau tetap dalam peran saat ini, mereka akan berusaha keras untuk mempertahankan manfaat kerja jarak jauh dan pengaturan yang lebih nyaman."

"Namun untuk mencapai hal tersebut, karyawan perlu menerapkan sikap yang tepat, belajar menjadi fleksibel, dan bekerja lebih cerdas. Dan tentu saja, mereka perlu mengatur lingkungan kerja mereka dan bertanggung jawab atas keandalan dan keamanannya. Bagaimanapun, ini bahkan bisa menjadi keunggulan kompetitif di mata para perekrut" komentar Sergey Martsynkyan, Head of B2B Product Marketing di Kaspersky.

https://www.cnbcindonesia.com/lifest...baru-demi-gaji