- Beranda
- Dunia Kerja & Profesi
All About Karyawan Kontrak dan Outsourcing
...
TS
_o_
All About Karyawan Kontrak dan Outsourcing
Juragans,
Berhubung gw search kagak ada trit serupa, gw beraniin buat buka trit baru ini, kalo emang repost atau udah ada, tolong kasih tau, saya akan langsung minta penutupan trit ini... :beer
Yuk share tentang karyawan kontrak dan outsourcing disini...
Buat membuka, mungkin juragans yang tau tentang peraturan karyawan kontrak bisa menjawab pertanyaan gw (doh, gak ngasih info malah nanya mulu, maap yee...)
Prologue :
~ Gw adalah karyawan kontrak disalah satu sistem integrator telekomunikasi di jakarta, gw sign kontrak kerja selama 2 tahun terhitung maret 2009 yang lalu. Nah, tahun ini gw rencana mau resign tepat setelah 14 bulan gw kerja di perusahaan ini.
Kondisinya :
~ Di kontrak kerja tidak dituliskan masalah penalty atau pembayaran2 apapun ketika gw resign.
Pertanyaannya :
1. Sebenernya sekuat apa sih (dari sisi hukum) kontrak kerja yang kita sign awal masuk dulu?
2. Beberapa bulan terakhir ada aturan baru perusahaan karena perubahan manajemen, apakah aturan2 baru ini bisa menghapuskan/memperbaharui juga kontrak kerja yang kita sign awal dulu? Karena ada beberapa poin aturan baru yang bertolak belakang dengan kontrak kerja yang dulu pernah di sign. Aturan mana yang lebih kuat?
Sekian, mari share dan diskusi suka duka dan pertanyaan tentang karyawan kontrak dan outsourcing...
Semoga bermanfaat
PS : info gak penting sih, tapi ternyata trit ini jadi HOT alias hot trit, hehehe..
lanjut maaaang diskusinyaaaa...
YANG NEMU POST BAGUS, PM ANE YAK, PLUS LINK POST NYA, BIAR ANE TAMBAHIN DISINI!! JADI HOT POST!!
Berhubung gw search kagak ada trit serupa, gw beraniin buat buka trit baru ini, kalo emang repost atau udah ada, tolong kasih tau, saya akan langsung minta penutupan trit ini... :beer
Yuk share tentang karyawan kontrak dan outsourcing disini...
Buat membuka, mungkin juragans yang tau tentang peraturan karyawan kontrak bisa menjawab pertanyaan gw (doh, gak ngasih info malah nanya mulu, maap yee...)
Prologue :
~ Gw adalah karyawan kontrak disalah satu sistem integrator telekomunikasi di jakarta, gw sign kontrak kerja selama 2 tahun terhitung maret 2009 yang lalu. Nah, tahun ini gw rencana mau resign tepat setelah 14 bulan gw kerja di perusahaan ini.
Kondisinya :
~ Di kontrak kerja tidak dituliskan masalah penalty atau pembayaran2 apapun ketika gw resign.
Pertanyaannya :
1. Sebenernya sekuat apa sih (dari sisi hukum) kontrak kerja yang kita sign awal masuk dulu?
2. Beberapa bulan terakhir ada aturan baru perusahaan karena perubahan manajemen, apakah aturan2 baru ini bisa menghapuskan/memperbaharui juga kontrak kerja yang kita sign awal dulu? Karena ada beberapa poin aturan baru yang bertolak belakang dengan kontrak kerja yang dulu pernah di sign. Aturan mana yang lebih kuat?
Sekian, mari share dan diskusi suka duka dan pertanyaan tentang karyawan kontrak dan outsourcing...
Semoga bermanfaat
PS : info gak penting sih, tapi ternyata trit ini jadi HOT alias hot trit, hehehe..
lanjut maaaang diskusinyaaaa...
YANG NEMU POST BAGUS, PM ANE YAK, PLUS LINK POST NYA, BIAR ANE TAMBAHIN DISINI!! JADI HOT POST!!
Spoiler for "HOT POST":
Quote:
Quote:
Original Posted By yudoaw►ada 2 cara untuk mengakali peraturan pemerintahh nyang satu ini
1. karyawan dialihkan ke Outsourcing yang lain
2. karyawan tidak diperpanjang, dibiarin nganggur 2 bulan, terus ditawari kontrak baru lagi...kalau ente dpt di PT lain ya ndak masalah, banyak yang mau kerjaan kok
Lebih lanjut, klik post nya ya, gak muat post nya nih...
1. karyawan dialihkan ke Outsourcing yang lain
2. karyawan tidak diperpanjang, dibiarin nganggur 2 bulan, terus ditawari kontrak baru lagi...kalau ente dpt di PT lain ya ndak masalah, banyak yang mau kerjaan kok
Lebih lanjut, klik post nya ya, gak muat post nya nih...
Quote:
Quote:
Quote:
Original Posted By boobc►
ane juga karyawan outsourcing gan,udah jalan 3tahun di perusahaan telkomunikasi milik negara...
emang nasib jadi karyawan kontrak beda ama yang udah permanent gan,[SIZE="5"]padahal kita yang kerja mati2an buat membangun company,istilahnya kita frontliner nya gan,tapi...
Klik Post nya ya kalo pengin baca lagi, gak muat euy
ane juga karyawan outsourcing gan,udah jalan 3tahun di perusahaan telkomunikasi milik negara...
emang nasib jadi karyawan kontrak beda ama yang udah permanent gan,[SIZE="5"]padahal kita yang kerja mati2an buat membangun company,istilahnya kita frontliner nya gan,tapi...
Klik Post nya ya kalo pengin baca lagi, gak muat euy
Quote:
Quote:
0
121.3K
1K
Guest
Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru
Mari bergabung, dapatkan informasi dan teman baru!
Dunia Kerja & Profesi
37KThread•8.6KAnggota
Tampilkan semua post
ahmads112
#1012
Permisi gan, ane mau nannya, ane fresh grad gan, dan udah dapet kerja.
Di perusahaan ane ini sistemnya 3 bulan masa training wajib lanjut 2 tahun kontrak, ini mau jalan 1 bulan probation/training tpi ane ingin resign karena beberapa hal, dikontraknya tertulis begini gan kasarnya:
"Bagi TRAINEE yang mengundurkan diri sebelum dan sesudah masa training akan dikenakan denda 100 juta. Untuk pembayarannya dapat di cicil dengan memberikan ijazah sebagai jaminan"
Nah menurut agan gimana ya, kalau ane resign baek2, diminta denda 100juta, duid ane aja pas2an gan ;(, kalau ane resign kabur kira2 dikejer ga ya gan? atau agan disini punya pengalaman perusahaannya / agan sendiri ngebawa sampe ke pengadilan karena kasus kabur ini?
thanks sebelumnya gan, mohon bantuannya
Di perusahaan ane ini sistemnya 3 bulan masa training wajib lanjut 2 tahun kontrak, ini mau jalan 1 bulan probation/training tpi ane ingin resign karena beberapa hal, dikontraknya tertulis begini gan kasarnya:
"Bagi TRAINEE yang mengundurkan diri sebelum dan sesudah masa training akan dikenakan denda 100 juta. Untuk pembayarannya dapat di cicil dengan memberikan ijazah sebagai jaminan"
Nah menurut agan gimana ya, kalau ane resign baek2, diminta denda 100juta, duid ane aja pas2an gan ;(, kalau ane resign kabur kira2 dikejer ga ya gan? atau agan disini punya pengalaman perusahaannya / agan sendiri ngebawa sampe ke pengadilan karena kasus kabur ini?
thanks sebelumnya gan, mohon bantuannya
0
Tutup