Original Posted By nathanielz►mending ini tanya langsung aja kejelasannya gimana ke bos ente gan.
ane juga persis kayak ente nih kasusnya, karena di kontrak awal ane gak begitu pusingin dan permasalahkan, karena udah kepepet mau kerja dan kudu dapet duit gitu lah, jadi apa yg tertulis di kontrak itulah yg kamu dapatkan selama masa kerja kontrak, ane kontrak as outsource 1th bro
di kontrak gak ada ditulis dapeet THR, BPJS dan benefit lainnya, ane pikir kan ah paling ikut sesuai UUD dong karena ane udah baca2 meski kontrak pun juga kan tetep dapet itu semua, ternyata TIDAK DAPAT, gan! ane pusing 7 keliling dah pas rekan2 kerja ane pas THR-an dapet semua, cuma ane doang yg kagak ya sama ada 1 orang baru yg sama kayak ane dia kontrak outsource gitu, terus ane tanyainlah ke boss ane yg waktu itu interview jg, dan dia bilang lu kagak dapet THR BPJS dll tuh sesuai kontrak itulah apa yg lu dapet, dah sedih bener jadi kagak mood ngapa2en itu, ya tapi tetap optimislah, mau gimana lagi salah sendiri gak pahami KONTRAK dengan jelas tanya yg jelas di awal. itu jadi pelajaran banget buat ane
ya selama kerja juga ane selalu kasih best performance, dan puji Tuhan, gak sampe 1th tepatnya baru 5 / 6 bulan lupa ane, ane diangkat jadi pegawai kontrak resmi, tapi BPJS, THR dan benefit lainnya dapet gan , tapi masih kontrak statusnya , ya itungannya ini baru jelas jadi kayak probation 1th gitu, setelah 1th baru bisa diangkat jadi pegawai tetap.
jadi ane ttd kontrak baru dan itu bener2 ane baca teliti dan tanyain detailnya, mengingat kasus kontrak pertama ane merasa tertipu wkwkwk
jadi lebih hati2 sekarang deh
yg penting tetap semangat gan!, kudu liat juga sih perusahaan nya gimana, rekan kerja gimana, bossnya gimana, kalo menurut agan udah gak worth it buat diperjuangkan disana yaudah cari2 deh tuh perusahaan laen, jangan langsung keluar dari tempat kerja sekarang, ntar agan gak ada penghasilan, kudu 1 month notice juga kan kalo mau keluar secara baik2
sekian pengalaman dari ane, maaf kepanjangan, soalnya kasus nya bener2 sama kayak ane dulu



iya secara UUD harusnya karyawan kontrak jg berhak dapet THR, kalo BPJS ane kurang tahu, cuma di kontrak awal pas ttd itu yg menentukan kita dapat THR atau tidak, so be wise kalo mau ttd kontrak tuh



iya ada gan
hahaha