Misi Gan, sekedar berbagai inpo buat agan-agan yang sedang atau akan melamar kerja di PT. Traktor Nusantara. Jadi ingat dlu waktu sleksi newbie selalu pantengin postingan ini, dan punya ke inginan jika keterima kan ikut membagikan pengalaman Newbie Sudah lama Newbie ingin menuliskan coretan pengalaman di threat ini tetapi apadaya kesibukan yang menghalangi sehingga baru mampu menuliskan coretan di sore yang cerah ini

Pertama-tama kita mulai dari tahapan seleksi, proses seleksi di PT. Traktor Nusantara setau ane hingga tulisan ini dibuat ditangani oleh dua Om ganteng sebut saja Mr.P dan Mr.B, kebetulan saat test ane ketemu keduanya.
Proses test biasanya dilakukan di Training Center PT.Traktor Nusantara di Wilayah kawasan industri pulogadung, Jatinegara, Jak.Tim, tidak begitu jauh dari HO PT.Traktor Nusantara (kita singkat TN / Traknus), jadi inget waktu seleksi salah alamat naek gojek kehujanan Pagi-pagi tapi ya itu bagian dari perjuangan. Jadi saran ane buat agan-agan yang berasal dari luar daerah prepare terlebih dahulu penginapan dekat situ.


Tahapan Test
1. Seleksi dokumen : dilakukan oleh kedua Om ganteng yang ane sebutin diatas >> Saran, buat CV yang menarik aja deh Gan biar om nya tertarik
2. Psikotes : sperti pada umumnya test, pada tahap ini ada berbagai test mulai dari test alogritma hingga test gambar, biasanya memakan waktu daripagi hingga jam 2 an (rumayan dikasih makan siang ) >> tips siapkan kondisi fisik karena test ini memkan waktu panjang dan energi yang banyak
3. Wawancara HC : dilakukan oleh kedua Om ganteng, pertanyaanya ya seputar dirilo sendiri lah gan atau suka-suka yang nanya deh
4. Wawancara User : pada bagian ini ane kebetulan tidak melaluinya tetapi beberapa teman ane ada juga yang melewati tahpan ini
5. Wawancara Direksi : yups benar sekali, pada tahapan ini kalian kan langsung bertemu dengan direksi dari TN, biasanya dapat juga skalian dengan user dan HRD tetapi hal ini sangat kondisional >> tips, latih wawancara dengan bahasa inggris dan jawab pertanyaannya sesuai apaadanya diri agan (jujur pada saat ane ditahap ini ane agak sedikit pesimis karena B.ing ane blepotan, tapi takdir berkata lain )
6. Test Kesehatan : setelah dinyatakanlolos waancara, tahapan terakhir adalah test kesehatan, pas ane dlu testnya di daerah kelapa gading kita diberikan surat rujukan oleh Om-om diatas

Q&A:
- lamanya proses seleksi sangat relatif tergantung seberapa urgent posisi yang agan lamar, ada temen ane yang 2 minggu udh selesai proses seleksi, ada juga yang seperti ane sampai memakan waktu sebulan lebih (kebayangkan tiket PP nya berapa buat test di TN ini , kebetulan domisili ane beda propinsi dengan kantor TN). Jadi buat agan-agan yang masih dalam proses seleksi, tetap semangat siapa tau kita berjodoh bergabung di perusahaan yang sama
- Masalah Gaji, nah kalau ini sebenarnya agak sensitif dibcarakan tetapi ane coba kasih gambaran gaji menjadi BC di TN. Sebelumnya agan udah tau belum apa itu BC dan perusahaan apa itu TN ?

TN >> distributor alat berat yang mengageni berbagai jenis dan merek alat berat. Ada beberapa divisi di TN :
Agro : Menjual alat berat dibidang pertanian >> merek yang diageni Massey Ferguson, Canycom, TYM, dll
Construction : Menjual alat berat dibidang konstruksi >> merek yang diageni Sakai, Kubota, Sumitomo Crane, Link Belt Crane
Air & Power : Menjual genset dan kompreseor >> Merek yang diageni untuk genset Traknus genset, FG Wilson dan Komresor merek CompAir & Ingersolrand
MHD : Intinya menjual forklift dan peranakannya dengan merek Toyota


BC sendiri merupakan singkatan dari Business Consultan yang sejatinya adalah sales, tetapi di berikan embel-embel Consultan yang mana diharapkan BC mampu memberikan solusi pada customer tidak hanya sekedar menjual barang


Nah kembali lagi masalah Salary kalau agan melamar posisi BC memang untuk salary tidak terlalu besar (Tapi cukup lah untuk hidup, lagian sales gaji besar-besar ntra malah ga jualan lagi, wkwkw ) tetapi agan akan mendaptkan insentif setiap kali jualan seberapa besar insentifnya ? etss, tunggu dulu ferguso,belum-belum dah nanya seberapa besar aja jadi kalau untuk insentif dipengaruhi berbagai faktor . Selain Gaji dan Insentif, masih ada tunjungan transport, makan, oprasional, dan komunikasi (ya nanti agan bisa lihan sendiri pas ofering ). Dan kalau agan sedang kunjungan ke Customer yang lokasinya jauh, agan akan mendapatkan uang perjalanan dinas UPD.

Diatas sudah ada yang menjelaskan bahwa untuk BC memang pertama-tama akan sangat sulit untuk menjual barangny, tetapi ketika link sudah terbentuk jualan akan lancar dengan sendirinya mengikuti kondisi pasar dan seberapa rajin agan colect demand dari customer ada yang sebulan udah jualan ada juga yang dah 9 bulan baru jualan ada juga yang setahun belum jualan, kalo menurut ane pribadi terkait ini, semua dipengaruhi oleh di Divisi mana agan ditempatkan dan di cabang mana penempatan agan

soalnya ada kasus kawan yang penempatan di Diivisi andalan TN tanpa harus repot-repot, pesanan akan datang sendiri ke Dia, dan ada juga yang sebaliknya tapi semua tetap dipengaruhi usaha agan dalam memasarkan produknya, usaha ga akan membohongi hasil

Jika agan penempatan dicabang menengah atau kecil maka agan diberi hak istimewa untuk dapat memasarkan semua produk TN,wah enak donk, eits tunggu dulu ferguso, tentu tidak semudah itu juga dan pasti ada alasannya kenapa BC di cabang kecil bisa jual semua produknya

Mungkin itu dulu yang dapat ane sampaikan pada kesempatan kali ini, buat agan-agan yang sedang proses seleksi tetap semangat yah dan jangan lupa selalu berdoa

Salam
APR