gan , ane mau tanya . ane bru kerja 2 bulan kerja di dev property asing yang punya cabang di indo .Pas interview dibilang percobaan 2 bulan , baru diangkat jadi karyawan tetap katanya. Tp pas hari pertama ane masuk, ga ada yang namanya ttd surat perjanjian kerja. katanya ttd nya nanti pas sudah jdi karyawan. Mau tanya emg percobaan tidak mewajibkan ttd surat perjanjian kerja ya ?

yang kedua, ane dijanjikan dpt fasilitas bpjs , asuransi , cuti dll. tapi pas ane masuk diinfo ane bakalan dpt itu pas uda diangkat jadi karyawan. Apakah karyawan percobaan belum dpt fasilitas seperti asuransi, bpjs , dll kah?

yg ketiga, setelah lwt percobaan ane katanya bakal diangkat jadi karyawan tetap. tp nyatanya di surat kontraknya ada pasal yang menyatakan bahwa misal ane dipecat, ane ga bakalan dpt pesangon, bukankah itu sama saja ane diangkat tp jadi karyawan tp statusnya kontrak?

yang keempat, karyawan di kantor ini cuman 4 orang termasuk bos ane, termasuk kecil untuk perusaahan yang katanya dev asing . Tiap ane tanya ttg yg janggal ttg perusahaan ini sepertinya banyak yg ditutup tutupi . Selain itu ane kerja jadi sales, tp dituntut bs kerjaan lain seperti marketing , IT , dll

Jujur meski gaji disini lumayan sekitar 1,5 x UMR , ane mulai ngerasa ga betah disini. Padahal baru 2 bulan