- Beranda
- The Lounge
Sharing Pengalaman Agan Kerja di Perusahaan
...
TS
agasthya168
Sharing Pengalaman Agan Kerja di Perusahaan
Dear Gansis semua, disini ane pengen sharing pengalaman kerja ane di beberapa perusahaan, dan agan2 semua boleh banget untuk sharing pengalaman agan dimari, tujuannya untuk apa ? ane yakin kaskuser disini banyak yang belum / akan segera / malah yang sudah menjadi expertise di bidangnya masing-masing jadi mudah-mudahan bisa memberikan masukan berdasarkan best experience dari agan untuk teman-teman yang lain
Oke dimulai dari ane ya hahaha ya iyalah ane yang bikin tritnya
2000 – 2001
Saat itu ane kerja cuman jadi waitress gan plus tukang cuci piring di salah satu kedai makanan yang ada di daerah Jaksa, Jakarta Pusat..umur ane waktu itu kurang lebih 17 tahunan lah. Ane masuk kerja mulai jam 6.30 pagi sampe setelah jam makan siang kurang lebih jam 1an lah..ane waktu itu sekolah masuk siang gan jadi masih bisa keburu..ane seneng banget kerja disini gan, kenapa ? karena ane bisa ketemu karyawan-karyawan yang perlente banget pake kemeja bersih dan berdasi.
Disini titik awal mimpi ane, pengen kerja seperti mereka walaupun ane juga gak tau mereka kerja dimana dan posisi mereka apa tapi kalo dari cara berpakaian oke2 lah…hal yang didapat selama ane kerja disini adalah ane belajar bagaimana bersikap dengan orang lain, ane belajar tata cara melayani yang baik dan benar..memang gak gampang, kita udah berlaku baik aja tapi ttp dirasa kurang, tapi itu bukan masalah bagi ane, ane yakin apa yang ane dapet hari ini berguna dikemudian hari.,
Oiya, disini juga ane belajar manajemen ritel yang paling sederhana yaitu rumah makan ternyata rumah makan itu margin nya gede gan, bisa 150-200%!!! Tapi ya itu, karena masak sendiri jadi para pekerja nya cukup banyak dan turn over karyawan nya tinggi terutama koki
2005-2006
Ane kerja di salah satu EO di Jakarta gan, juju raja ane suka banget desain,,kalo agan2 yang masa remaja nya doyan dengan kehidupan malam di tahun2 ini pasti akrab dengan nama : embassy, centro, loft25, venue, nuchina, mata, retro nah mereka sering banget bikin flyer acara atau invitation kan ? itu keren2 banget kan ? nah ane tertarik banget gan jadi desainer flyer2 itu…tapi……ane gak punya komputer atau laptop gan…ga patah semangat ane pinjem laptop temen ane dan ane beli buku model Freehand 5, Freehand MX, Corel, AI, Flash, dll…sampe akhirnya ane diterima kerja di EO ini..
Prestasi ane di EO ini adalah desain ane sempet dijadiin desain buku panduan acara dan buku kenang-kenangan keluarga Presiden RI yang menjabat di era tersebut
2009 – 2011
Di kisaran waktu ini ane kerja di salah satu Bank Swasta besar di Jakarta gan, kalo agan sering ke SCBD agan pasti bisa ngeliat logo perusahaannya gede banget,,tulisannya hanya 2 huruf yang punya Bank ini salah satu taipan bisnis terkenal di Indonesia (ane bangga pernah ketemu dengan beliau dua kali seumur hidup ane , walaupun gak enak momennya hahahaha)
Jujur waktu ngelamar disini ane ga pernah liat posisinya gan, soalnya waktu itu yang ane pikirin adalah ane harus cepet kerja, gak mau nganggur kelamaan karena ane punya tanggungjawab buat orang tua. Ternyata ane disini jadi tenaga marketing gan (Account Officer / AO) bukan salesman ya,,kalo salesman itu kan hanya menjual produk atau jasa, kalau AO bukan gan, selain menjual dia juga harus memiliki dasar analisa makanya yang dicari umumnya lulusan S1.
Beda dengan bank lainnya, dimana AO itu dibagi menjadi 2 yaitu penyimpanan dana (funding) dan pemberian pinjaman (lending), nah kalo disini ane megang dua2nya, jadi job utama kita adalah mencari nasabah yang ingin membuka tabungan, deposito, dan giro serta yang ingin mengajukan pinjaman baik itu korporasi maupun consumer.
Sebelum terjun ke lapangan ane dididik selama 9 bulan lamanya, nah ini yang bikin ane salut sama Bank ane, kita semua dididik wajib militer gan..awalnya ane bingung kenapa beda sama bank lainnya, mereka ga ada yang kayak gini2an,,ternyata memang bener gan,,yang membedakan karyawan kita dengan bank lain adalah jiwa militansi nya (ini akan nyambung ke cerita ane di perusahaan selanjutnya).
Ane juju raja gak pernah ada pengalaman marketing gan, tapi setidaknya dulu ane pernah bekerja di kedai makanan, setidaknya ane sudah punya kompetensi dan keahlian untuk berkomunikasi dengan orang lain. Bener aja, itu manjur banget gan…secara target memang ga achieve2 banget tapi ane pernah jadi juara nasional kontes penjualan salah satu produk di bank ane wah ane happy banget waktu itu.
Selain funding disisi lending itu ternyata ada analisa gan…ane seneng juga kalo kuliah itu kayak mata kuliah SKB (studi kelayakan bisnis). Disini sangat ditekankan prinsip kehati-hatian dengan nasabah, kita harus bener2 dalem dan tajem dalam menganalisa rasio Keuangan usaha atau perusahaan mereka gan, kalo gak maka kredit yang kita berikan bisa batuk2
Jadi di posisi kali ini ane dapet 2 hal, bagaimana kita melebarkan jaringan kita dan bagaimana kita menganalisa performa Keuangan suatu usaha atau perusahaan. Bagi temen2 yang pengen jadi enterpreuner gak ada salahnya nyoba kerja di posisi seperti ini kurang lebih 2-3 tahun, bener2 buka cakrawala deh..
Tahun-tahun terakhir ane kerja disini ane akan diangkat menjadi Team Leader / Supervisor, tapi ane waktu itu pengen banget jadi HRD gan,,dari dulu waktu kuliah ane emang nyari posisi HRD tapi karena keterbatasan informasi dan persepsi hehehehe makanya gak nemu2…dulu persepsi ane masuk jadi HRD itu harus orang lulusan psikologi..tapi itu ternyata SALAH BESAR !!!! malah rata2 yang jadi manajer HRD itu bukan seorang psikolog !!!!!
Prestasi ane disini adalah ane pernah dapet nasabah deposito dimana dia naro duit ke ane kalo diitung diatas 5 milyar dan nasabah ini ane cari sendiri gan ..dulu ane kalo canvassing (jualan) itu triknya gini gan hehehe…ane dateng ke salah satu gedung misalnya gedung A, nah di lobby gedung itu kan biasanya ada deretan papan nama yang nyewa disana tuh…kemudian ane gugling deh siapa owner atau key person disana setelah itu make a call kesana,,sukur2 bisa ngomong sama yang dimaksud, bikin appointment by phone lalu kunjungan deh hehehehehe….dulu trik kaya gini masih mempan, ga tau deh sekarang hehehehehe…..dengan trik ini ane banyak dapet customer kakap,, kalo yang receh ane punya cerita tersendiri
Ane kalo pagi itu jualan ke kantor2 gedongan di kuningan or sudirman gan, tapi kalo malam setelah jam kerja ane biasa nongkrong di terminal atau pasar,,disana ane ngejaring pedagang2 kaki lima sampe preman gan ahahaha suerrr!!!!!! Itu makanya ane menang juga di kontes nasional produk TABUNGANKU programnya pemerintah…jadi bagi ane kalo jadi marketing kita harus bisa hidup di dua alam gan jangan pernah milih2 customer walaupun cara kita memperlakukan mereka pastinya ada perbedaan misalnya ? kalo ngomong sama customer kelas kakap ya omongan kita harus ngawang2 atau tingkat dewa seperti strategi company dll, tapi kalo sama customer yang biasa, mereka umumnya lebih suka kehidupan sehari2 (itu sih pengalaman ane ya, bisa berbeda bagi orang lain).
Kalo di posisi ini agan akan sering koordinasi dengan :
1. Customer Service (karena itu dibawah koordinasi agan)
2. Teller (terkait dengan transaksi Keuangan)
3. Legal (terkait pinjaman)
4. Penilaian Pinjaman (terkait pinjaman)
5. Kepala Cabang dan Wilayah (terkait pencapaian target agan)
Oke dimulai dari ane ya hahaha ya iyalah ane yang bikin tritnya
2000 – 2001
Saat itu ane kerja cuman jadi waitress gan plus tukang cuci piring di salah satu kedai makanan yang ada di daerah Jaksa, Jakarta Pusat..umur ane waktu itu kurang lebih 17 tahunan lah. Ane masuk kerja mulai jam 6.30 pagi sampe setelah jam makan siang kurang lebih jam 1an lah..ane waktu itu sekolah masuk siang gan jadi masih bisa keburu..ane seneng banget kerja disini gan, kenapa ? karena ane bisa ketemu karyawan-karyawan yang perlente banget pake kemeja bersih dan berdasi.
Disini titik awal mimpi ane, pengen kerja seperti mereka walaupun ane juga gak tau mereka kerja dimana dan posisi mereka apa tapi kalo dari cara berpakaian oke2 lah…hal yang didapat selama ane kerja disini adalah ane belajar bagaimana bersikap dengan orang lain, ane belajar tata cara melayani yang baik dan benar..memang gak gampang, kita udah berlaku baik aja tapi ttp dirasa kurang, tapi itu bukan masalah bagi ane, ane yakin apa yang ane dapet hari ini berguna dikemudian hari.,
Oiya, disini juga ane belajar manajemen ritel yang paling sederhana yaitu rumah makan ternyata rumah makan itu margin nya gede gan, bisa 150-200%!!! Tapi ya itu, karena masak sendiri jadi para pekerja nya cukup banyak dan turn over karyawan nya tinggi terutama koki
2005-2006
Ane kerja di salah satu EO di Jakarta gan, juju raja ane suka banget desain,,kalo agan2 yang masa remaja nya doyan dengan kehidupan malam di tahun2 ini pasti akrab dengan nama : embassy, centro, loft25, venue, nuchina, mata, retro nah mereka sering banget bikin flyer acara atau invitation kan ? itu keren2 banget kan ? nah ane tertarik banget gan jadi desainer flyer2 itu…tapi……ane gak punya komputer atau laptop gan…ga patah semangat ane pinjem laptop temen ane dan ane beli buku model Freehand 5, Freehand MX, Corel, AI, Flash, dll…sampe akhirnya ane diterima kerja di EO ini..
Prestasi ane di EO ini adalah desain ane sempet dijadiin desain buku panduan acara dan buku kenang-kenangan keluarga Presiden RI yang menjabat di era tersebut
2009 – 2011
Di kisaran waktu ini ane kerja di salah satu Bank Swasta besar di Jakarta gan, kalo agan sering ke SCBD agan pasti bisa ngeliat logo perusahaannya gede banget,,tulisannya hanya 2 huruf yang punya Bank ini salah satu taipan bisnis terkenal di Indonesia (ane bangga pernah ketemu dengan beliau dua kali seumur hidup ane , walaupun gak enak momennya hahahaha)
Jujur waktu ngelamar disini ane ga pernah liat posisinya gan, soalnya waktu itu yang ane pikirin adalah ane harus cepet kerja, gak mau nganggur kelamaan karena ane punya tanggungjawab buat orang tua. Ternyata ane disini jadi tenaga marketing gan (Account Officer / AO) bukan salesman ya,,kalo salesman itu kan hanya menjual produk atau jasa, kalau AO bukan gan, selain menjual dia juga harus memiliki dasar analisa makanya yang dicari umumnya lulusan S1.
Beda dengan bank lainnya, dimana AO itu dibagi menjadi 2 yaitu penyimpanan dana (funding) dan pemberian pinjaman (lending), nah kalo disini ane megang dua2nya, jadi job utama kita adalah mencari nasabah yang ingin membuka tabungan, deposito, dan giro serta yang ingin mengajukan pinjaman baik itu korporasi maupun consumer.
Sebelum terjun ke lapangan ane dididik selama 9 bulan lamanya, nah ini yang bikin ane salut sama Bank ane, kita semua dididik wajib militer gan..awalnya ane bingung kenapa beda sama bank lainnya, mereka ga ada yang kayak gini2an,,ternyata memang bener gan,,yang membedakan karyawan kita dengan bank lain adalah jiwa militansi nya (ini akan nyambung ke cerita ane di perusahaan selanjutnya).
Ane juju raja gak pernah ada pengalaman marketing gan, tapi setidaknya dulu ane pernah bekerja di kedai makanan, setidaknya ane sudah punya kompetensi dan keahlian untuk berkomunikasi dengan orang lain. Bener aja, itu manjur banget gan…secara target memang ga achieve2 banget tapi ane pernah jadi juara nasional kontes penjualan salah satu produk di bank ane wah ane happy banget waktu itu.
Selain funding disisi lending itu ternyata ada analisa gan…ane seneng juga kalo kuliah itu kayak mata kuliah SKB (studi kelayakan bisnis). Disini sangat ditekankan prinsip kehati-hatian dengan nasabah, kita harus bener2 dalem dan tajem dalam menganalisa rasio Keuangan usaha atau perusahaan mereka gan, kalo gak maka kredit yang kita berikan bisa batuk2
Jadi di posisi kali ini ane dapet 2 hal, bagaimana kita melebarkan jaringan kita dan bagaimana kita menganalisa performa Keuangan suatu usaha atau perusahaan. Bagi temen2 yang pengen jadi enterpreuner gak ada salahnya nyoba kerja di posisi seperti ini kurang lebih 2-3 tahun, bener2 buka cakrawala deh..
Tahun-tahun terakhir ane kerja disini ane akan diangkat menjadi Team Leader / Supervisor, tapi ane waktu itu pengen banget jadi HRD gan,,dari dulu waktu kuliah ane emang nyari posisi HRD tapi karena keterbatasan informasi dan persepsi hehehehe makanya gak nemu2…dulu persepsi ane masuk jadi HRD itu harus orang lulusan psikologi..tapi itu ternyata SALAH BESAR !!!! malah rata2 yang jadi manajer HRD itu bukan seorang psikolog !!!!!
Prestasi ane disini adalah ane pernah dapet nasabah deposito dimana dia naro duit ke ane kalo diitung diatas 5 milyar dan nasabah ini ane cari sendiri gan ..dulu ane kalo canvassing (jualan) itu triknya gini gan hehehe…ane dateng ke salah satu gedung misalnya gedung A, nah di lobby gedung itu kan biasanya ada deretan papan nama yang nyewa disana tuh…kemudian ane gugling deh siapa owner atau key person disana setelah itu make a call kesana,,sukur2 bisa ngomong sama yang dimaksud, bikin appointment by phone lalu kunjungan deh hehehehehe….dulu trik kaya gini masih mempan, ga tau deh sekarang hehehehehe…..dengan trik ini ane banyak dapet customer kakap,, kalo yang receh ane punya cerita tersendiri
Ane kalo pagi itu jualan ke kantor2 gedongan di kuningan or sudirman gan, tapi kalo malam setelah jam kerja ane biasa nongkrong di terminal atau pasar,,disana ane ngejaring pedagang2 kaki lima sampe preman gan ahahaha suerrr!!!!!! Itu makanya ane menang juga di kontes nasional produk TABUNGANKU programnya pemerintah…jadi bagi ane kalo jadi marketing kita harus bisa hidup di dua alam gan jangan pernah milih2 customer walaupun cara kita memperlakukan mereka pastinya ada perbedaan misalnya ? kalo ngomong sama customer kelas kakap ya omongan kita harus ngawang2 atau tingkat dewa seperti strategi company dll, tapi kalo sama customer yang biasa, mereka umumnya lebih suka kehidupan sehari2 (itu sih pengalaman ane ya, bisa berbeda bagi orang lain).
Kalo di posisi ini agan akan sering koordinasi dengan :
1. Customer Service (karena itu dibawah koordinasi agan)
2. Teller (terkait dengan transaksi Keuangan)
3. Legal (terkait pinjaman)
4. Penilaian Pinjaman (terkait pinjaman)
5. Kepala Cabang dan Wilayah (terkait pencapaian target agan)
Diubah oleh agasthya168 15-12-2017 09:46
bayi.kafir memberi reputasi
1
25.1K
53
Komentar yang asik ya
Mari bergabung, dapatkan informasi dan teman baru!
The Lounge
1.3MThread•107KAnggota
Tampilkan semua post
TS
agasthya168
#2
2012 – 2017
Finallyyyyy akhirnya ane jadi HRD di sebuah perusahaan otomotif terkemuka di Indonesia
pasti taulah ya, kantornya di Sunter, Ast*a In*ernation*l Tbk…tapi di salah satu unit bisnisnya gan, ane seneng banget bisa diterima gan disini ane bisa nikah, beli rumah, tunjangannya gila keren banget…agan2 ga usah mikirin yang lain2 deh,..yang penting kerja aja,,selebihnya perusahaan pasti mau support 
Ternyata HRD itu luas gan, ane kira HRD itu hanya terbatas di rekrutmen dan training aja hahahaha karena waktu itu ane demen banget jadi tenaga pengajar, salah satu impian ane adalah menjadi guru atau dosen gan…
Oke,,,sebagai gambaran, kalo disini HRD itu memiliki beberapa pondasi atau pilar :
1. Organization Development
Kerjanya ngomongin tentang struktur organisasi dan penunjangnya
2. Recruitment
Kerjanya ngomongin kapan dan siapa yang akan direkrut, cara nya gimana
3. People Development
Kerjanya mikirin silabus, kurikulum, dan metode pengembangan
4. Performance
Kerjanya mikirin target kerja individu dan cara penilaian produktivitas kerja
5. Remuneration
Kerjanya netapin berapa besar pendapatan, tunjangan, dan insentif
6. Termination
Kerjanya mikirin supaya karyawan bisa keluar dengan cara yang baik dan benar
7. Industrial Relation (IR)
Kerjanya bikin suasana kerja yang aman dan nyaman,,,saat ini posisi IR menjadi hot seat gan, karena banyaknya aktivitas akhir2 ini yang bersentuhan dengan Serikat Pekerja
8. Culture Management
Kerjanya adalah menciptakan,mengembangkan, dan memelihara budaya perusahaan serta pengukurannya, ini berhubungan juga dengan Employee Engagement
Dulu waktu awal kerja disini ane menjabat sebagai Personel Admin and Service (PAS) gan alias yang jalanin gaji karyawan plus administrasi tetek bengeknya ; pinjaman, obat, cuti, rumah sakit, Asuransi, dll…padahal secara level atau golongan atau pangkat sebenernya ane itu Analyst / Officer..tapi bodo amatlah ya, yang penting ane belajar dulu…
Disini ane juga pegang untuk IR nya…nah disini ane pernah handle beberapa case luar biasa hahaha,,ane pernah proses PHK beberapa orang (bukan untuk jumawa ya gan tapi jujur aja ane gak pernah berharap untuk mengakhiri hubungan kerja orang lain tapi itu harus ane lakukan )
1 tahun ane megang PAS dan IR ane ditantang sama CEO baru waktu itu, umurnya masih 38 tapi udah jadi CEO, wah tapi emang orangnya smart banget,,,ane ditantang untuk bikin budaya perusahaan, karena waktu itu perusahaan ane kebetulan melakukan afiliasi dengan salah satu perusahaan otomotif besar eropa VO*VO,,dan kemudian berhasil !!! ini titik awal karir cemerlang ane disini gan…dari sini ane dilihat sama Board of Management A*stra secara keseluruhan, gak hanya di bisnis unit ane aja…
Setelah 2 tahun ane kerja disana ane promosi gan..dimana paling cepet itu 3 tahun sekali eh ane baru 2 tahun udah promosi…senior ane bête langsung sama ane hehehehe tapi bodo amatlah ya..siapa suruh kerja dengan cara biasa2 aja…ya gak mungkin dilirik lah…
Beberapa kegiatan ane sampe masuk majalah A*stra gan :
1. Digital survey
2. LKS Bipartit Workshop
3. Digital e-learning
4. Company Culture
Dari awalnya ane hanya megang 2 pilar, setelah 4 tahun kerja yang ane gak pegang cuman rekrutmen sama remuneration gan hahahahaha (keren yah wakakakakaa)…
Sejak tahun 2014 kerjaan ane banyak berhubungan dengan manajemen atas gan, karena terkait dengan strategi2 perusahaan…di 2014 juga ane pernah ditawarin jadi Manager General Affair oleh direktur ane, karena memang manajer yang dulu mutasi dan kurang lebih 7 bulan ane megang GA khususnya di Project…jadi ane banyak berkecimpung dengan kontraktor terkait pembangunan cabang…disini nih yang gokil hahaha…ane kan ga bisa autocad ya untuk membuat rancangan gedung…akhirnya tau gak…ane pake MS EXCEL gan wakakakakakakakakakkkkk….ane bikin denah dan layout bangunan pake itu..tapi ane bikin sepresisi mungkin.. sampe2 direktur ane bilang…project milyaran cuman pake Excel ?! hahahahahaha tapi itu lah think without the box!!!
Disini ane banyak belajar banyak hal :
1. HRD itu bukan personalia
2. HRD harus memahami bisnis proses dengan baik
3. HRD dilibatkan dengan perumusan strategi2 perusahaan
Kurang lebih selama 5 tahun ane kerja disini ane telah diberikan 20 training lah..banyak banget dan itu bener2 membuka wawasan ane..salut emang sama Ast*a dalam mendidik dan mengembangkan karyawannya..dan selama 5 tahun di sini ane sudah 3 kali promosi / naik golongan dimana rata-rata di sini kalau mau capai golongan itu minimal masa kerja 8-10 tahun...Tuhan emang sayang banget sama ane
2018 - ….
Januari 2018 ane mulai di perusahaan baru gan,,,TR Tbk …syukurlah ane diterima di perusahaan Tbk lagi gan…kali ini jenjang ane naik gan,,di perusahaan sebelumnya ane jadi Section Head sekarang ane jadi HR Manager yang menangani Remuneration dan Industrial Relation..ane belom bisa cerita banyak kalo yang ini karena ane pun belum mulai kerja disini doain ane ya semoga semuanya lancar…
Postingan selanjutnya mungkin ane akan banyak cerita dari ruang lingkup kerja ane sebagai HRD
Finallyyyyy akhirnya ane jadi HRD di sebuah perusahaan otomotif terkemuka di Indonesia
pasti taulah ya, kantornya di Sunter, Ast*a In*ernation*l Tbk…tapi di salah satu unit bisnisnya gan, ane seneng banget bisa diterima gan disini ane bisa nikah, beli rumah, tunjangannya gila keren banget…agan2 ga usah mikirin yang lain2 deh,..yang penting kerja aja,,selebihnya perusahaan pasti mau support 
Ternyata HRD itu luas gan, ane kira HRD itu hanya terbatas di rekrutmen dan training aja hahahaha karena waktu itu ane demen banget jadi tenaga pengajar, salah satu impian ane adalah menjadi guru atau dosen gan…
Oke,,,sebagai gambaran, kalo disini HRD itu memiliki beberapa pondasi atau pilar :
1. Organization Development
Kerjanya ngomongin tentang struktur organisasi dan penunjangnya
2. Recruitment
Kerjanya ngomongin kapan dan siapa yang akan direkrut, cara nya gimana
3. People Development
Kerjanya mikirin silabus, kurikulum, dan metode pengembangan
4. Performance
Kerjanya mikirin target kerja individu dan cara penilaian produktivitas kerja
5. Remuneration
Kerjanya netapin berapa besar pendapatan, tunjangan, dan insentif
6. Termination
Kerjanya mikirin supaya karyawan bisa keluar dengan cara yang baik dan benar
7. Industrial Relation (IR)
Kerjanya bikin suasana kerja yang aman dan nyaman,,,saat ini posisi IR menjadi hot seat gan, karena banyaknya aktivitas akhir2 ini yang bersentuhan dengan Serikat Pekerja
8. Culture Management
Kerjanya adalah menciptakan,mengembangkan, dan memelihara budaya perusahaan serta pengukurannya, ini berhubungan juga dengan Employee Engagement
Dulu waktu awal kerja disini ane menjabat sebagai Personel Admin and Service (PAS) gan alias yang jalanin gaji karyawan plus administrasi tetek bengeknya ; pinjaman, obat, cuti, rumah sakit, Asuransi, dll…padahal secara level atau golongan atau pangkat sebenernya ane itu Analyst / Officer..tapi bodo amatlah ya, yang penting ane belajar dulu…
Disini ane juga pegang untuk IR nya…nah disini ane pernah handle beberapa case luar biasa hahaha,,ane pernah proses PHK beberapa orang (bukan untuk jumawa ya gan tapi jujur aja ane gak pernah berharap untuk mengakhiri hubungan kerja orang lain tapi itu harus ane lakukan )
1 tahun ane megang PAS dan IR ane ditantang sama CEO baru waktu itu, umurnya masih 38 tapi udah jadi CEO, wah tapi emang orangnya smart banget,,,ane ditantang untuk bikin budaya perusahaan, karena waktu itu perusahaan ane kebetulan melakukan afiliasi dengan salah satu perusahaan otomotif besar eropa VO*VO,,dan kemudian berhasil !!! ini titik awal karir cemerlang ane disini gan…dari sini ane dilihat sama Board of Management A*stra secara keseluruhan, gak hanya di bisnis unit ane aja…
Setelah 2 tahun ane kerja disana ane promosi gan..dimana paling cepet itu 3 tahun sekali eh ane baru 2 tahun udah promosi…senior ane bête langsung sama ane hehehehe tapi bodo amatlah ya..siapa suruh kerja dengan cara biasa2 aja…ya gak mungkin dilirik lah…
Beberapa kegiatan ane sampe masuk majalah A*stra gan :
1. Digital survey
2. LKS Bipartit Workshop
3. Digital e-learning
4. Company Culture
Dari awalnya ane hanya megang 2 pilar, setelah 4 tahun kerja yang ane gak pegang cuman rekrutmen sama remuneration gan hahahahaha (keren yah wakakakakaa)…
Sejak tahun 2014 kerjaan ane banyak berhubungan dengan manajemen atas gan, karena terkait dengan strategi2 perusahaan…di 2014 juga ane pernah ditawarin jadi Manager General Affair oleh direktur ane, karena memang manajer yang dulu mutasi dan kurang lebih 7 bulan ane megang GA khususnya di Project…jadi ane banyak berkecimpung dengan kontraktor terkait pembangunan cabang…disini nih yang gokil hahaha…ane kan ga bisa autocad ya untuk membuat rancangan gedung…akhirnya tau gak…ane pake MS EXCEL gan wakakakakakakakakakkkkk….ane bikin denah dan layout bangunan pake itu..tapi ane bikin sepresisi mungkin.. sampe2 direktur ane bilang…project milyaran cuman pake Excel ?! hahahahahaha tapi itu lah think without the box!!!
Disini ane banyak belajar banyak hal :
1. HRD itu bukan personalia
2. HRD harus memahami bisnis proses dengan baik
3. HRD dilibatkan dengan perumusan strategi2 perusahaan
Kurang lebih selama 5 tahun ane kerja disini ane telah diberikan 20 training lah..banyak banget dan itu bener2 membuka wawasan ane..salut emang sama Ast*a dalam mendidik dan mengembangkan karyawannya..dan selama 5 tahun di sini ane sudah 3 kali promosi / naik golongan dimana rata-rata di sini kalau mau capai golongan itu minimal masa kerja 8-10 tahun...Tuhan emang sayang banget sama ane
2018 - ….
Januari 2018 ane mulai di perusahaan baru gan,,,TR Tbk …syukurlah ane diterima di perusahaan Tbk lagi gan…kali ini jenjang ane naik gan,,di perusahaan sebelumnya ane jadi Section Head sekarang ane jadi HR Manager yang menangani Remuneration dan Industrial Relation..ane belom bisa cerita banyak kalo yang ini karena ane pun belum mulai kerja disini doain ane ya semoga semuanya lancar…
Postingan selanjutnya mungkin ane akan banyak cerita dari ruang lingkup kerja ane sebagai HRD

Diubah oleh agasthya168 14-12-2017 15:29
bayi.kafir memberi reputasi
2
Tutup