Yuk Kenalan Sama Psikotest !!

Beranda

...

The Lounge
Yuk Kenalan Sama Psikotest !!

BerzeBub

26-06-2013 12:16

Yuk Kenalan Sama Psikotest !!

Quote:

Sebelumnya ane minta maaf ya kalau tulisannya gak karuan !!
Dan semoga agan gak capek-capek bacanya ya !!

Quote:

Salah satu cara lembaga atau perusahaan untuk menguji calon karyawannya adalah dengan mengajukan sejumlah tes psikologi yang dikenal dengan psikotest. Test ini sangat menentukan masa depan calon karyawan dan secara teoritis untuk mengetahui potensi calon pegawai. Pada umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar tidak hanya nasional tetapi juga internasional.
Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir sama dengan perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini.

Quote:

Secara garis besar Psikotest dibedakan menurut jenis test kepribadian yaitu :

Test kepribadian grafisadalah sebuah test yang menilai kepribadian seseorang berdasarkan gambar yang dibuatnya. Test kepribadian grafis meliputi : Test Wartegg, Test DAP (Draw A Person), Test Baum Tree dan Test HTP (House Tree Person).
Tes kepribadian kuesioner adalah sebuah tes yang menilai kepribadian seseorang berdasarkan jawaban-jawaban yang dipilihnya terhadap sejumlah pertanyaan yang diajukan (kuesioner). Tes kepribadian kuesioner meliputi : Tes Efektifitas Diri, Tes Enneagram, Tes EPPS, Tes MBTI, Tes Ketelitian, Tes MAPP, Tes Koran Pauli, Tes Skala Kematangan (TSK), Tes Kerjasama dan Tes Potensi Sukses.

Quote:

Beberapa jenis Test dan tujuannya :

Test Kepribadian Baum (Tree Test)bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang dengan cara menganalisa gambar pohon yang dibuat oleh peserta tes.

Quote:
Tes ini anda harus menggambar sebuah pohon yang berkambium dan berkayu seperti pohon mangga,pohon rambutan,pohon jeruk,pohon nangka dan masih banyak contohnya.
Tips:
Walaupun anda tidak mahir dalam menggambar,gambarlah sebuah pohon yang memiliki cabang yang banyak karena pihak psikologi menilai dari jumlah tangkainya,kerapatan daunnya,buah,akar,bahkan alur pohon
Test Kepribadian DAP (Menggambar Orang) bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang dengan cara menganalisa gambar orang yang dibuatoleh peserta test.

Quote:
Tes ini mengharuskan anda menggambar seseorang yang nantinya akan didefinisikan Siapa Namanya,Berapa Umurnya,Jenis Kelaminnya,Profesinya apa,Lagi apa,dan apa hubungannya dengan anda. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui tanggung jawab,kepercayaan diri,kestabilan diri,dan ketahanan kerja.
Tips :
Gambarlah seseorang yang sedang melakukan aktivitas,misal seperti akan berangkat kerja.

Spoiler for Ilustrasi:
Test Kepribadian Efektifitas Diribertujuan mengetahui seberapa efektif (cepat&tepat) seseorang itu dalam melaksanakan tugas dan dalam menyelesaikan berbagai situasi sulit.

Quote:
Berikut ini contoh nya :
Berilah skala point dari 1 s.d. 14, dimana 1 berarti "SANGAT TIDAK SETUJU" dan 14 berarti "SANGAT SETUJU"
Ketika membuat suatu perencanaan. Saya yakin dapat melaksanakan rencana tersebut.
Saya menghindari mencoba sesuatu yang baru jika terlihat rumit dan kompleks
Test Kepribadian Enneagram Personalitybertujuan mengetahui tipe kepribadian seseorang yang dibagi menjadi 9 jenis tipe, dengan cara menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu.
Test Kepribadian EPPS bertujuan mengetahui tipe-tipe motivasi, kebutuhan dan kesukaan pribadi seseorang dengan cara menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu.

Quote:
Jawablah pertanyaan ini dengan jujur sesuai kondisi anda saat ini,dan sebagai saran setiap jawaban harus sinkron karena banyak pertanyaan yang akan diulang terus menerus.
Sebagai contoh :
A : Saya seorang pekerja keras
B : Saya seorang pemalu

A : Saya mudah bergaul
B : Saya seorang pekerja keras
Tes Kepribadian HTP (House Tree Person)bertujuan menilai karakter dan kepribadian seseorang dengan cara menganalisa gambar rumah, gambar pohon dan gambar orang yang dibuat oleh peserta test.
Test Kepribadian MBTI bertujuan mengetahui tipe kepribadian seseorang dalam lingkungannya dengan menyuguhkan sejumlah pertanyaan tertentu.
Test Kepribadian Ketelitian bertujuan mengukur tingkat kecermatan atau ketelitian seseorang dalam mengolah data yang berupa angka, kata, atau kombinasi keduanya.
Test Kepribadian MAPP bertujuan mengukur pilihan kesukaan seseorang dalam berbagai hal terutama yang berkaitan erat dengan pekerjaan atau dunia kerja profesional.
Tes Kepribadian Pauli Kraepplin bertujuan untuk mengukur karakter seseorang pada beberapa aspek tertentu, yaitu aspek keuletan (daya tahan), aspek kemauan atau kehendak individu, aspek emosi, aspek penyesuaian diri, dan aspek stabilitas diri dengan cara memintanya melakukan penghitungan angka-angka dalam deret yang panjang.

Quote:
Adalah tes penjumlahan angka - angka, atau disebut juga tes rekening koran karena menggunakan kertas yang hampir seukuran Koran. Penjumlahan ada yang dilakukan dari atas ke bawah dan ada juga yang dari bawah ke atas.

Spoiler for gambar:
Test Kepribadian Skala Kematangan bertujuan mengukur tingkat kedewasaan (kematangan sikap) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu.
Test Kepribadian Teamwork Testadalah tes yang bertujuan mengukur kemampuan seseorang untuk bekerja dalam sebuah tim yang solid untuk mencapai tujuan bersama.

Quote:

Tes Team Work ialah tes yang bertujuan mengetahui kemampuan anda bekerja secara tim.
Berikut ini contoh nya:

Berilah nilai skala 1 sampai dengan 10 terhadap jawaban anda. Misalkan jika pada nomor satu, anda sangat percaya penuh pada rekan anda, maka angkanya adalah 10. Jika sangat tidak percaya maka angkanya adalah 1.

Jika anda bekerja dengan rekan kerja lainnya, seberapa besar anda percaya bahwa rekan anda bekerja dengan baik ?
Seberapa besar anda peduli dengan kesulitan yang dihadapi rekan dalam tim kerja anda ?
Tes Kepribadian Kecenderungan Suksesbertujuan mendeteksi kecenderungan seseorang untuk menjadi orang sukses berdasarkan faktor-faktor tertentu yang ada pada dirinya.

Quote:
Jawab dengan skala 1-5. Misalkan pada no.1 jika anda sangat pintar maka jawablah dengan angka 5. Jika sangat
bodoh jawablah dengan angka 1.

Apakah anda mampu mencari jalan keluar dari kesulitan-kesulitan dalam pekerjaan ?
Seberapa besar keinginan anda untuk menjadi orang yang sukses ?
Tes Kepribadian WARTEGGbertujuan untuk mengeksplorasi (meneliti karakter kepribadian seseorang) terutama dalam hal emosi, imajinasi, dinamisme, kontrol dan reality function, yang dimiliki oleh seseorang berdasarkan 8 macam gambar yang dibuatnya.

Quote:

Spoiler for soal gambar:

Spoiler for jawaban:
Tes PAPI: Ialah tes untuk mengungkap motivasi, gaya kepemimpinan, level energi, lingkungan sosial, gaya pekerjaan, temperamen dan hubungan dengan atasan.

Quote:
Berikut contoh pertanyaannya;
a. Saya adalah pemimpin yang baik
b. Saya menyusun dokumen - dokumen, kwitansi dan alat - alat kerja secara teratur dan rapi
anda diminta untuk memilih salah satu kecenderungan yang menurut anda ada pada diri anda. jika jawaban anda adalah pernyataan yang pertama anda diminta melingkari tanda panah diatas nomor soal dan sebaliknya. berikut ini contoh lembar jawaban PAPI tes.

Spoiler for gambar:
Tes MMI: ada 24 soal ttg kepribadian kita , pilih mana diantara 24 soal yg berisi masing2 5 pernyataan, mana yg the Most (sesuai kepribadian kita) dan yg The Least (tdk sesuai kepribadian kita).