13 Hal yang Dirahasiakan HRD / SDM

Beranda

...

The Lounge
13 Hal yang Dirahasiakan HRD / SDM

Mongkru

26-10-2012 19:03

13 Hal yang Dirahasiakan HRD / SDM

Spoiler for cek for repost:

Spoiler for HT:

Thanks buat Mimin, Momod, dan semua kaskuser yg sudah berkunjung dan menjadikan trit ini HT pertama ane
13 Hal yang Dirahasiakan HRD / SDM

Dan thanks yg udah memberikan cendol ke ane, walau sbnrnya ane gak minta
13 Hal yang Dirahasiakan HRD / SDM

Quote:

Kadang hal yang paling sulit dalam memperoleh sebuah pekerjaan adalah karena sulitnya melewati tahapan wawancara khususnya bila yang mewawancari kita adalah bagian personalia / HRD.
Namun rupanya saat wawancara, ada rahasia tersembunyi yang perlu diketahui oleh para pencari kerja khususnya yang baru masuk dunia kerja.

Berikut ini 13 hal yang dirahasiakan SDM :

Spoiler for 1:

"Setelah Anda menganggur lebih dari enam bulan, Anda akan dianggap sulit diterima bekerja. Kami berasumsi bahwa orang lain lebih berpeluang dari Anda, sehingga kami pun tidak mau berurusan dengan Anda." -Cynthia Shapiro, mantan eksekutif divisi SDM.

Dari pernyataan ini, dpt disimpulkan sebaiknya bagi orang yg sudah bekerja sebelumnya utk tidak menganggur terlalu lama. Salah satu PM TS malah menyarankan kalo ingin resign, sebaiknya mencari pekerjaan selagi masih berstatus sbg karyawan dan akan menyelesaikan pekerjaan / project dlm waktu dekat, agar perusahaan yg ingin anda masuki nantinya tidak memandang anda sebagai karyawan "yang dibuang" atau karyawan yang suka main-main.

Spoiler for 2:

"Dalam hal mengenai mencari pekerjaan, orang yang Anda kenal akan sangat berpengaruh. Tidak peduli seberapa bagus CV Anda atau seberapa hebat pengalaman Anda, semuanya sangat bergantung pada koneksi." -Direktur SDM di fasilitas kesehatan.

Adalah benar dengan adanya orang yang kita kenal di suatu perusahaan akan membantu / memudahkan kita utk masuk dan bergabung dengan perusahaan yg kita ingin masuki. Maka dari itu perbanyak teman, dan jalin relasi sebaik mungkin

Spoiler for 3:

"Jika Anda mencoba mendapatkan pekerjaan di sebuah perusahaan tertentu, sering kali hal terbaik untuk dilakukan adalah untuk menghindari bagian SDM sepenuhnya. Carilah seseorang di perusahaan tersebut yang Anda kenal, atau hubungi langsung manajer rekrutmen." -Shauna Moerke, administrator SDM di Alabama.

Tidak berbeda jauh dengan point kedua, namun dari pernyataan ini dapat disimpulkan bila anda memiliki teman yg memiliki posisi tinggi / berpengaruh disuatu perusahaan maka bisa saja anda menjadi karyawan diperusahaan trsbut tanpa harus melewati tahapan tes apapun.

Spoiler for 4:

"Orang mengira seseorang akan membaca surat lamaran mereka. Saya belum pernah membaca satu pun surat lamaran dalam 11 tahun." -Direktur SDM di sebuah perusahaan jasa keuangan.

Surat lamaran kerja hanyalah suatu formalitas belaka yg hampir pasti tidak dilihat / dibaca sama sekali oleh HR. Karena pada intinya yg menjadi penentu suatu orang diterima adlh skill dan kemampuan melewati semua test yg diberikan.

Spoiler for 5:

"Kami akan menilai Anda berdasarkan alamat email Anda. Terutama jika nama alamat email tersebut merupakan sesuatu yang tidak pantas seperti kinkyboots101@hotmail.comatau johnnylikestodrink@gmail.com." -Rich DeMatteo, konsultan rekrutmen di Philadelphia

Jangan pernah memakai alamat email yang terkesan "lebay". Biasanya bila ada pelamar yg mencantumkan alamat email yg demikian, bisa dipastikan dia ditolak sebelum dipanggil utk tes.

Spoiler for 6:

"Jika Anda berusia 50-an atau 60-an tahun, jangan menuliskan tahun kelulusan Anda pada CV." -SDM profesional sebuah perusahaan menengah di North Carolina.

TS tidak tau pasti ttg point ke-6 ini, namun biasanya perusahaan-perusahaan di Indonesia bila ingin merekrut seseorang utk posisi strategis lebih bersifat ajakan utk bergabung daripada membuat lowongan di surat kabar.
Tapi bisa saja diartikan, bahwa dengan sedemikian panjangnya pengalaman kerja yg dimiliki, maka tahun kelulusan tidak dibutuhkan lagi.

Spoiler for 7 dan 8:

"Ada mitos bahwa CV harus terdiri dari satu halaman saja. Sehingga banyak orang yang mengirimkan resume mereka dalam format tulisan yang kecil. Tidak ada yang akan membacanya." -Direktur SDM di sebuah perusahaan jasa keuangan.

"Saya selalu membaca resume dari bawah ke atas Dan saya tidak punya masalah dengan resume yang terdiri dari dua halaman, tapi tiga halaman terlalu banyak." -Sharlyn Lauby, konsultan personalia di Florida.

CV dalam dunia kerja diartikan sebagai gambaran ringkas anda. Maka dari itu buatlah CV yg isinya menarik perhatian suatu perusahaan sehingga perusahaan trsebut memiliki alasan utk merekrut anda. Usahakan jangan terlalu singkat ( 1 lembar ) tapi juga kurang dari 3 lembar.

Spoiler for 9:

"Kebanyakan dari kita menggunakan sistem pelacakan para pemohon yang memindai resume berdasarkan kata kuncinya. Rahasia agar resume Anda terjaring oleh sistem tersebut adalah dengan mengambil kata-kata kunci langsung dari deskripsi pekerjaan dan sertakan ke dalam resume. Semakin kata kunci yang cocok, maka akan semakin besar kemungkinan resume Anda akan terpilih dan dapat dilihat oleh petugas perekrutan. " -Chris Ferdinandi, profesional personalia di wilayah Boston.

Biasanya disuatu perusahaan yg akan merekrut karyawan dalam jumlah besar, tentunya akan menarik para pencaker utk memasukkan resume ke email perusahaan. Di point-point sebelumnya sudah disebutkan bahwa surat-surat yg masuk cenderung diabaikan. Karena perusahaan memiliki suatu sistem utk melacak resume yg cocok berdasarkan deskripsi yg dimasukan kedalam sistem. Disini perlu bagi kita mempelajari / mncari tau calon karyawan seperti apa yg diinginkan oleh suatu perusahaan, bisa melalui internet ( mmbaca lowongan yg dipasang ), teman yg bekerja diperusahaan trsebut, berkenalan dngan salah satu karyawan perusahaan trsebut dan menyampaikan maksud mencari tau tipe karyawan seperti apa yg dicari, dll.

Spoiler for 10:

"Resume tidak perlu diberi warna untuk terlihat menonjol. Ketika saya melihat sedikit warna, saya menyeringai. Dan ketika saya melihat begitu banyak warna, saya merasa ngeri. Saya akan membuangnya dan resume Anda pun tidak akan dilihat lagi sebagai sesuatu yang baik. Itu sebenarnya sedikit menyeramkan. " -Rich DeMatteo

Wah TS kagak kebayang bentuk CV yg masuk kalo ada yg ngasih warna - warna menonjol yg memberi kesan norak. Bisa saja orang yg melakukan demikian akan masuk dlm daftar black list perusahaan.

Spoiler for 11:

"Sangat mengejutkan ketika orang datang untuk wawancara dan berkata, 'Bisakah Anda ceritakan tentang pekerjaan di sini?" Yang benar saja. Ada yang namanya internet. Carilah di sana. " -Profesional personalia di New York City

Jangan malas utk mencari tau ttg perusahaan yg ingin anda masuki, selain menghindari kemungkinan anda salah masuk dan terkesan "terjebak", ini juga mnjadi point plus bagi anda krna anda dianggap serius utk bergabung.

Spoiler for 12:

"Banyak manajer tidak ingin mempekerjakan orang yang memiliki anak kecil, dan mereka menggunakan segala macam trik untuk mengetahui hal itu, secara ilegal. Ada personalia yang menyimpan foto dua anak yang lucu di mejanya meskipun ia tidak memiliki anak (berharap calon karyawan akan bertanya tentang mereka). Sementara yang lain biasanya mengantar calon pegawainya berjalan menuju mobilnya untuk mencari tahu apakah mereka memiliki kursi mobil anak-anak." -Cynthia Shapiro

Syukurnya sampe skrg TS blm pernah mndengar kasus pada point ke-12 ini, tapi bisa saja trjadi dengan teknik berbeda.

Spoiler for 13:

"Apakah akan lebih sulit untuk mendapatkan pekerjaan jika Anda gemuk ? Tentu saja. Para manajer rekrutmen membuat penilaian dengan cepat berdasarkan stereotipe. Para manajer tersebut hanya mengikuti karakter George Clooney di film Up in the Air, yang mengatakan 'Aku seorang yang melakukan stereotipe. Itu lebih cepat.'" -Suzanne Lucas, seorang mantan eksekutif personalia.

Utk beberapa posisi sprti sales, tntunya perusahaan lebih memilih seseorang dengan postur tubuh yg baik / proporsional. Karena harus mencari / mengejar project, menagih pembayaran, melakukan lobi-lobi khusus dll.

Quote:

Beberapa point - point yang disampaikan, tidak semuanya berlaku di Indonesia, namun setidaknya ini bisa menjadi bahan pertimbangan bagi agan yang ingin mencari kerja diluar negeri.

Tanggapan ( yang wajib dibaca ) dari seorang kaskuser yg berprofersi sbg staff HR ada di postingan ke-5

Sumber

TS tidak berharap akan cendol / GRP dari kaskuser, namun bila informasi ini berguna cukup di emoticon-Rate 5 Star

dan tinggalkan komentar ato pengalaman wawancara agan - agan semua.

TERIMAKASIH SUDAH BERKUNJUNG emoticon-Kiss (S)

Diubah oleh Mongkru 14-11-2012 16:41

250.1K

Kutip

1.7K

Balasan

Komentar yang asik ya

Mari bergabung, dapatkan informasi dan teman baru!

The Lounge

1.3MThread•107KAnggota

Tampilkan semua post

Mongkru

26-10-2012 19:10

Tanggapan dari agan yg berprofesi sebagai staff HR ( jangan-jangan agan ini HR ditempat ane kerja emoticon-Takut (S)

)

Quote:

Original Posted By aristo1974►Ane smp skrg masih jadi org hrd. ud keliling di 8 perush 15 thn terakhir. Mungkin bs share dikit pengalaman ane.
Point 1 :
sedikit banyak berpengaruh. tp sejak sama RTK (Robert T Kiyosaki) dimana byk yg resign usaha sendiri dan bangkrut trus cari kerja lg dan abis krismon, rasanya hal ini tidak terlalu jadi pertimbangan. sejauh dia berkompeten, kenapa nggak?

Point 2
BOHONG BANGET, kalau cuma mengandalkan koneksi dan rekomendasi si A, si B mana bisa mencapai target rekrutmen yang bisa sampai 150 org per bulan? kita manfaatkan Jobst***, dan Jo**DB.

Point 3
BOHONG BANGET. agan2 justru akan kejeblos kalau ternyata yang 'bawa' reputasinya kurang baik.

Point 4
BOHONG BANGET. HR baca cv koq, karena kita kan nggak mau malu kalau sampai kasih cv nggak qualified ke user. apalagi test2 itu banyakan untuk entry level employee, kalau ud di level yang agak senior, kita pakai metode Interview Kompetensi, bagaimana mungkin kalau nggak baca CV?

Point 5
BENER BANGET, ane banyak nemu yang alamat emailnya aneh2. banyakan NGGAK DIPROSES.

Point 6 - 11
BENER BANGET

Point 12
Ada bbrp pertimbangan. untuk karyawan wanita, biasanya mmg HRD agak menghindari yang punya anak kecil. pertimbangannya adalah kinerja, walaupun tidak semuanya. tapi kalau karyawan laki2, biasanyanya dengan memiliki keluarga ybs akan bersikap lebih 'mature'.

Point 13
BENER BANGET.

semoga memberi pencerahan

Thanks gan udah mampir. Ane punya pengalaman / denger cerita dari temen soal bbrp point yg agan tanggepin :

Point ke 2, disini ane beranggapan kalo seseorang yg sudah bekerja, bisa saja memberikan rekomendasi kpd HR ttg seseorang yg bisa direkrut utk bekerja diprusahaan tsb. hal ini ane alamin, bahkan HR sendirilah yg meminta rekomendasi ke ane seandainya ane punya temen yg bisa direkrut.

Point ke 3, apa yg agan sampein bisa aja trjadi. Tp ane ngliat fenomena ini ditingkat manajemen atas. ane prnh denger cerita temen ane yg perusahaannya udah 2x ganti pemimpin yg mana pemimpin lama mengundang seseorang dari luar ( mgkn teman / kerabat ) utk bergabung dan menggantikan posisinya tanpa melalui rekrutmen.

Point ke 4, dulu ane pernah denger cerita dari temen kalo bikin CV gak boleh sama dengan contoh yg udah byk beredar, krn umumnya HR tau betul rancangan CV yg sudah beredar. Bbrp perusahaan sangat menginginkan kreatifitas seseorang bahkan dlm mmbuat CV sekalipun. artinya jika ingin membuat CV, jangan bulet2 tiru yg udah ada.

Quote:

Original Posted By aristo1974►Setuju gan,

emoticon-Ngakak

Kita jadi ngemeng soal rekrutmen nih emoticon-Kiss

sekalian buat agan yg lagi cari kerja biar paham dapurnya rekrutmen.

1. Rekrutmen untuk entry level (lvl non staff dan junior staff) targetnya adl para fresh grad. biasanya org HR pakai bantuan Kampus Hiring, Job Fair, media online dll. yang sifatnya masal2 begitu.

2. Rekrutmen untuk middle level, perlu pengalaman 2-5 thn di posisi yg sama. biasanya org HR pakai media online atau rekomendasi dari internal.

3. Rekrutmen untuk Upper middle pengalaman 5-10 thn. biasanya pakai jasa head hunter dan rekomendasi internal dibarengi dengan coba2 peruntungan di
media online.

4. Rekrutmen untuk Top Level, untuk bbrp perush HR tdk dilibatkan tau2 ada yang jatuh dari langit, ntah family, ntah rekomendasi atau head hunter. pokoknya ud masuk tinggal administrasi. tp gk sedikit juga yang minta bantuin HR secara silent mode. mostly ini tidak tercantum di media online.
ini dilakukan perush karena untuk cari karyawan yang qualified jg gk gampang dan semakin tinggi posisi semakin susah cari kandidatnya.

(utk top level/professional hiring) umumnya interview ttp dilakukan tp gk di kantor, ntah di cafe, lobby hotel, atau bahkan ane pernah didatengin ke rumah biasanya after office hour atau sabtu.
kenapa nggak melalui test macem2 kayak psikotest dll? karena track recordnya ud cukup. bahkan nggak sedikit terjadi justru ownernya/top management yang minta2 tolong spy kandidat tsb mau joint. emoticon-Ngakak

contohnya ada koq, (lakinya artis terkenal) si XXXX yang berkarir di dunia telekomunikasi

semoga memberi pencerahan.

NB : buat agan aristo1974 udah ad bbrp tanggapan mengenai point ke 2 dan ke 3 tu gan coz saling trkait keduanya. di pejwan gan sorry gak bisa pasang di pejwan coz spacenya udah abis emoticon-Frown

Diubah oleh Mongkru 13-11-2012 07:50

Kutip

Balas