•\tSenantiasa berusaha untuk menunjukan pola kerja yang dapat diterima oleh rekan
•\tSanggup dan tahan untuk duduk, diam atau mengerjakan suatu pekerjaan di satu tempat tertentu
•\tSenantiasa memperlihatkan tingkat kesabaran yang tinggi dalam menghadapi masalah pekerjaan atau hubungan dengan orang lain
•\tMengembangkan ketrampilan yang ter-spesialisasi
•\tKonsentrasi cukup tinggi pada tugas-tugas klerikal
•\tMenunjukan kesetiaan pada team
•\tMenjadi pendengar yang baik dalam menghadapi keluhan rekan rekan yang lainnya
•\tSenantiasa bersikap tenang sehingga mampu mempengaruhi rekan rekan yang lainnya

•\tLingkungan perkerjaan yang mampu memberi rasa aman serta terlindungi
•\tKedudukan atau status yang pasti, dan jika terdapat perubahan mendadak maka diperlukan alasan yang jelas serta masuk akal
•\tLingkungan yang mampu memberikan pengakuan pada setiap pekerjaan yang berhasil diselesaikan dengan baik
•\tBidang pekerjaan / teritorial yang terbatas
•\tPenghargaan yang tulus dari rekan sekerja
•\tKejelasan tentang peran,status, kedudukan dalam team
•\tProsedur dan perangkat sistem yang cenderung tradisional sehingga memungkinkan adanya human-relationship

•\tCenderung bereaksi dengan cepat jika terjadi perubahan atau reaktif serta impulsif
•\tSulit menerima tantangan baru dalam bidang pekerjaan atau kehidupan yang tengah dijalaninya
•\tTerlampau banyak terlibat dalam berbagai persoalan yang menyangkut emosi / perasaan
•\tRasa enggan untuk mempromosikan dan menonjolkan kelebihan diri
•\tSulit untuk menekan orang lain, sekalipun kedudukannya mengharuskan hal itu dilakukan
•\tBekerja tidak tenang dalam suasana ketidak-pastian
•\tKurang mampu mendelegasikan wewenang pada orang lain, dan cenderung untuk dikerjakan sendiri
•\tKurang fleksibel dalam menyelesaikan pekerjaan dan terlampau dogmatis serta kaku sesuai sistem/prosedur
•\tKurang percaya diri dan merasa kurang berkontribusi dalam kesuksesan team

•\tMembina kesiapan diri dalam menghadapi setiap perubahan
•\tMenaikan rasa harga diri
•\tMencari informasi tentang usaha seseorang serta kontribusinya dalam kesuksesan team
•\tBekerja sama dengan orang lain dengan kesamaan tingkat kompetensi serta ketulusan hati.
•\tTidak terpaku pada panduan prosedural yang baku dan kembangkan kreatifitas yang postif
•\tLebih berani melakukan proses keatif
•\tPercaya kemampuan teman, dlm. pendelegasian wewenang

•\tPerhatian yang penuh pada kunci-kunci arahan untuk menetapkan suatu standar kualitas kerja
•\tMampu berkonsentrasi pada hal-hal yang sangat detail / terinci
•\tBekerja pada kondisi yang sudah dikenal
•\tKemampuan berdiplomasi dengan argumentasi logis pada pihak lain
•\tPengecekan ulang untuk akurasi
•\tBerfikir kritis dan logis
•\tKritis terhadap suatu tampilan/kemampuan orang lain
•\tPersetujuan dari pemberi wewenang

•\tAdanya jaminan keamanan selama pekerjaan dilakukan
•\tAdanya standard operating procedure yang dibakukan sebelumnya
•\tLingkungan yang melindungi kepentingannya
•\tPengamanan ulang diberbagai tingkat
•\tSistem kerja yang tidak memungkinkan perubahan mendadak
•\tPeranan yang pasti dalam team
•\tLingkungan yang mampu memberikan respon positif terhadap usaha nyata yang dilakukan
•\tJabatan atau wewenang terhadap pelaksanaan Quality Control
•\tAdanya orang lain yang mampu membukakan jalan untuk mendapatkan ijin serta prioritas dalam penyelesaian tugas

•\tRisih dalam mengembangkan otoritas
•\tKurang mampu dalam mendelegasikan tugas penting
•\tKurang cepat dalam pengambilan keputusan
•\tTerlalu mengandalkan kebijakan umum sebagai panduan kerja
•\tKurang bisa berkompromi pada oposisi
•\tMempromosikan diri agar menjabat kedudukan yang lebih populer

•\tKetelitian pada detail pekerjaan berskala luas akan mengurangi presisi dan akurasi di tingkat sub-sub kegiatan.
•\tMemberi kesempatan pada bidang konsep perencaan dengan skala yang diperluas dengan cara bertahap dan hati-hati, dan tidak semata menggeluti aspek teknis.
•\tMemberinya pekerjaan tetap dan deskripsi objektif
•\tPenjadwalan yang ketat terhadap setiap tahapan kerja
•\tHarus lebih menghargai pendapat serta capaian orang lain
•\tToleransi terhadap konflik yang mungkin terjadi dalam kelompok