Schlumberger adalah sebuah perusahaan yang bergerang dibidang oil services, mungkin bagi teman-teman bekerja di perusahaan ini merupakan suatu kebanggan tersendiri dimana gaji yang ditawarkan diatas gaji rata-rata di indonesia. Saya akan berbagi pengalaman pribadi ikut tes kerja schlumberger pada bulan oktober 2009. Hal pertama yang perlu dipersiapkan adalah kemampuan dalam berbicara tentunya dengan bahasa inggris. Adapun tahap tes yang akan dilalui:
Spoiler for 1. Communication Skills::
Proses ini lebih mirip dengan kontes indonesian idol, dimana peserta disuruh untuk mengambil sebuah kertas yang di dalamnya berisi kalimat (bahasa inggris) dan kemudian peserta tersebut menjabarkannya kepada penguji (tentu dengan bahasa inggris pula). Waktu yang diberikan sekitar 3 menit, adapun hal penting dalam proses ini adalah menguji kemampuan kita dalam berbicara inggris (lancar atau tidak) serta kemampuan kita dalam berkomunikasi dan mengolah kata yang sesuai dengan isi kalimat dan spontanitas kita dalam menjawab. Kata yang pernah saya dapatkan yaitu "How To Describe To Your Manager That Your Personal Work with Safety Rule".
Spoiler for 2. Written Test & Psychology::
Proses ini merupakan tes psikologi dan tes tulis yang tentunya semua dituliskan dalam bahasa inggris. Untuk tes tulis materi yang diujikan tidak jauh dari matematika dasar, fisika dasar, ilmu mekanik dasar dan listrik dasar. Sedagnkan tes psikologi hanya disuruh menggambar sisi koin.
Spoiler for 3. Forum Discuss Group::
Kontestan yang lolos dari written test tadi akan diundang untuk FDG (diskusi kelompok). Pembentukan kelompok akan disesuaikan oleh panitia rekruitment, biasanya dalam satu kelompok terdiri dari 5-6 orang. Target yang harus dicapai yaitu "Bagaimana Cara Membuat Sebuah Kendaraan Yang Bisa Digunakan di Daerah Gurun Sahara dan Kutub antartika". Waktu yang diberikan untuk diskusi ini maksimal 15 menit dan diobservasi oleh seorang obeserver. Hasil diskusi tadi dipresentasikan satu persatu oleh anggota kelompok tersebut. Tips yang bisa dipersiapkan yaitu tentang interaksi dengan orang-orang yang berbeda background, adat dan budaya (tentu bahasa inggris), dimana dalam diskusi ini kita tidak boleh diam dan terlalu dominan dalam mengajukan sebuah ide atau pendapat (team work is number one). Tips selanjutnya upayakan anda bisa aktif berkomuniaksi dan berinteraksi dan membantu dalam pembuatan proyek tadi. Kebanyakan peserta diskuksi mengangap remeh anggota yang lain (cenderung menyalahkan), hal ini dilarang karena meskipun teman diskusi kita adalah pesaing dalam rekruitmen ini tapi kita harus mengkondisikan bahwa dia adalah teman satu team kita.
Spoiler for 4.HRD Interview::
Bagi teman-teman yang lolos ke tahap ini, selamat saya ucapkan, karena pengalaman saya, peserta test yang diundang dalam tes ini jumlahnya sudah menurun jauh. Waktu itu saya masuk HRD interview menggugurkan sekitar 650 orang lebih. Adapaun tips dalam interview ini adalah lancar berbahasa inggris, menjawab pertanyaan yang berhubungan dengan TA dan PKL, apa yang kamu ketahui tentang Schlumberger. Jawablah pertanyaan dengan mantap dan yakin, upayakan jangan menggunakan kata-kata yang mengandung unsur ketidak pastian (ex: may be, dsb). Tujuan wawancara ini adalah lebih menggali kehidupan pribadi dan karakter anda apak sesuai dengan kriteria yang dinginkan.
Spoiler for 5. User Interview::
Setelah lolos dari HRD interview peserta akan diundang interview user. User disini adalah calon atasan kita langsung.
dan ini gan hal yang tak juga kalah penting dari 5 spoiler diatas
Spoiler for Pendukung:
Al-Fatihah dan Doa Orang Tua
Semoga thread ini bisa sedikit membantu...
Minta tolong gan Ane dikirimin ,,jang malah dikirim ,,hehehehehe
Original Posted By dunkdunkzz►hu'um gan,,,,kalo leh ane crita dikit tentang pngalaman ane ikut test schlumberger....gini gan ceritanya...
waktu itu tanggal 23 mei 2012 di kampus ane di polinema, ada recuritment test dari SLB, yg dtg lumyan bnyak se pesertanya, wktu ad sekitar 170 orang yg mau ikt test...
1. test pertama : 3 minutes interview
disitu ada kertas byk gan, kecil2. itu isinya prtnyaan semua, tp b. ingris. kita disuruh jwb prtnyaan yg ada disitu, cmn 3 menit ja tp, ga lama kok, yg pnting kita jawabe langsung, tegas dan ga klmaan mikir. wktu itu ane dpt pertnyaan gini gan. "how should a good manager tread his subordinates". ya uda lgsung aja ane jawab cas cis cus ngalor ngidul ga jelas gitu dech, tp pake B. ing tentunya...
2. test kedua : test tulis matematika dasar, fisika dasar, fisika listrik sama mekanik dasar
dari sekitar 170 orng yg ikut test 3 minutes interview, cuman ada sekitar 60 org ja gan yg lolos. test tulis ini sinya itung2an gan, dan lagi semua soalnya pake B. ing, bisa bayangin ndiri gan. soal matematika sama fisika, tp pake B. ing, tp tenang aja, ni saoal yg dasar2 buanget kok. jd mskipun soalnya pake B. ing tetep aja soalnya ga susah2 amat.
3. test ketiga : FGD(focus group discussion)
dari 60 orang yg ikut test tulis tadi, yg lolos cmn skitar 37 org aja gan. dari 37 org ini dibuat kelmpk, 1 kelmpk beranggotakan 6 sampe 7 org.
fgd ini lebih kayak bersifat game, jd kemaren ane dibekali kertas A4 25 lembar sama 1 buah isolasi plastik. dengan bahan ini, peserta diminta buat bangunan dari kertas yng nantinya bngunan ini harus kuat untuk menopang 6 buah battery...lebih tinggi lebih baik gan bngunananya, ntar bkal dpt point tmbahan...
4. interview hrd
dari 37 org yg ikut fgd, cmn 19 org ja gan yg berhasil lolos bwt ikt test interview hrd, intrview ini lgsung dari hrd gan, semuanya full pake b. ing...
skitr 20 - 30 menit lamanya intrview...
i see.. agan dah kerja di sana yah? kerennn
itu test di kampus agan, mahasiswa/almamater non kampus agan jg bisa daftar kah?
Quote:
Original Posted By VOQER►besok ane interview HRD SCHLUMBERGER gan, minta doa restunya ya gan.
moga lantjar deh
