- Beranda
- Dunia Kerja & Profesi
[Sharing] Tips & Trik Melamar Kerja Untuk Freshgrads + eBook Gratis
...
TS
Sullivanovic
[Sharing] Tips & Trik Melamar Kerja Untuk Freshgrads + eBook Gratis
Agan-agan pasti pada tau mencari kerja di jaman sekarang itu susah banget, tidak memandang latar belakang kampus dan strata pendidikan. Kebetulan ane S2 Teknik Mesin gan dari salah satu perguruan tinggi di luar negeri, dengan strata pendidikan ane ini tidak membuat ane langsung mudah cari kerja. Hampir semua lowongan kerja yang ane lamar, ane bisa nyampe tahap interview user. Namun bukan berarti ane langsung lolos gitu aja, sebagian memandang ane gak sesuai dengan tipe pekerjaan yang ditawarkan, sebagian bilang ane overqualified, ada juga yang memandang ane gak cocok kerja di lapangan. Macem-macem dah..
Tapi ane selalu bersyukur gan paling gak ane sudah dapat pengalaman banyak lewat tes rekrutmen mulai dari psikotest, FGD, interview HRD, interview user, pernah juga medcheck sama nego gaji. Setiap ane gagal, ane juga pasti kecewa and patah hati, sering juga digantung jadi bikin galauu..
Tapi ingat gan, kerja keras plus dibarengi Doa, Sabar dan Pasrah sama Yang Maha Kuasa akan selalu membuahkan hasil. Keep working hard..
Ane buat thread ini diperuntukkan kepada para mahasiswa dan freshgraduate yang lagi cari kerja, sebagai ajang SHARING seputar Job Hunting alias pengalaman cari kerja. Maksud dan tujuan dari thread ini untuk berbagi pengalaman, info, tips dan saran dari saya untuk agan-agan yang lagi berusaha keras dapetin kerja. Terbuka buat siapapun yang mo nanya ato diskusi soal psikotes/aptitude tes, tes TOEFL/TOEIC, FGD, interview HRD, user sampe nego gaji. Dengan niat sharing ane mau berbagi pengalaman-pengalaman ane seputar Job Hunting lewat saran dan tips buat agan-agan.
Ane juga gak membatasi perusahaan apa, soalnya ane sendiri pernah mencoba ngelamar beragam perusahaan dengan kategori industri yang beda-beda, mulai dari Schlumberger, ExxonMobil, P&G, Total, KBR, Astra International, Samsung, Nissan, Panasonic, United Tractor, Pama dll Buanyak lahh gan sampe ane lupa...
Alhamdulillah sebagian besar ane tembus user interview dan sebagian kecil lolos medcheck
. Semoga nantinya bermanfaat buat agan-agan..

Tapi ane selalu bersyukur gan paling gak ane sudah dapat pengalaman banyak lewat tes rekrutmen mulai dari psikotest, FGD, interview HRD, interview user, pernah juga medcheck sama nego gaji. Setiap ane gagal, ane juga pasti kecewa and patah hati, sering juga digantung jadi bikin galauu..
Tapi ingat gan, kerja keras plus dibarengi Doa, Sabar dan Pasrah sama Yang Maha Kuasa akan selalu membuahkan hasil. Keep working hard..
Ane buat thread ini diperuntukkan kepada para mahasiswa dan freshgraduate yang lagi cari kerja, sebagai ajang SHARING seputar Job Hunting alias pengalaman cari kerja. Maksud dan tujuan dari thread ini untuk berbagi pengalaman, info, tips dan saran dari saya untuk agan-agan yang lagi berusaha keras dapetin kerja. Terbuka buat siapapun yang mo nanya ato diskusi soal psikotes/aptitude tes, tes TOEFL/TOEIC, FGD, interview HRD, user sampe nego gaji. Dengan niat sharing ane mau berbagi pengalaman-pengalaman ane seputar Job Hunting lewat saran dan tips buat agan-agan.
Ane juga gak membatasi perusahaan apa, soalnya ane sendiri pernah mencoba ngelamar beragam perusahaan dengan kategori industri yang beda-beda, mulai dari Schlumberger, ExxonMobil, P&G, Total, KBR, Astra International, Samsung, Nissan, Panasonic, United Tractor, Pama dll Buanyak lahh gan sampe ane lupa...
Alhamdulillah sebagian besar ane tembus user interview dan sebagian kecil lolos medcheck
. Semoga nantinya bermanfaat buat agan-agan..
Untuk mendapatkan manfaat maksimal dari trit ini, Silakan cek index topik diskusi berikutAgan juga bisa membaca perhalaman untuk mendapatkan semua info secara komprehensif [Recommended]
=&=INFO UMUM PROSES REKRUTMEN=&=
Spoiler for Info Umum:
=&=CV/RESUME=&=
Spoiler for Tips Resume:
=&=SURAT LAMARAN/COVER LETTER/APPLICATION LETTER=&=
Spoiler for Tips Surat Lamaran:
=&=PSIKOTEST & TOEFL/TOEIC=&=
Spoiler for Info Psikotest:
=&=FGD/LGD=&=
Spoiler for Info FGD/LGD:
=&=INTERVIEW=&=
Spoiler for Tips Interview:
=&=EKSPEKTASI & NEGO GAJI=&=
Spoiler for Info Gaji:
1
120.7K
849
Komentar yang asik ya
Mari bergabung, dapatkan informasi dan teman baru!
Dunia Kerja & Profesi
37.2KThread•11.3KAnggota
Tampilkan semua post
TS
Sullivanovic
#38
Quote:
Alhamdulilah kalo bermanfaat buat agan.. Sukses yaa gan

Quote:
Pertanyaan terkait pengalaman organisasi prinsipnya untuk menguji (1) manajemen waktu khususnya selama kuliah, (2) kepemimpinan, (3) komunikasi sosial, dst nya gan. Jawabnya seperti menjawab pertanyaan soal pengalman kerja. Pakai format jawaban:
Role: Tanggung jawab saya selama menjabat posisi XXX diantaranya, bla..bla..bla..
Prestasi: Selama masa jabatan saya di organisasi tersebut saya berhasil bla..blaa.. selain itu blaa..bla..
Penting sekali untuk menyampaikan prestasi2 agan dioraganisasi tersebut. Itu nunjukin kalo agan orangnya kompeten..

Klao ditanya soal kendala atau tantangan yg dihadapi pakai format what-action-result
What: Ceritakan kendala yg pernah dihadapi sama agan..
Action: Apa yang agan lakukan untuk menyelesaikan kendala tersebut, strategy seperti apa yang agan lakuin..
Result: Hasilnya seperti apa, dan seberapa besarkah impact nya..
Ingat gan, para rekruter itu sangat menghargai freshgraduate yg tidak hanya baik di sisi akademis, tapi juga punya kemampuan softskill yang mantap juga. Contohnya, kepemimpinan, komunikasi, interpersonal, decision making, kolaborasi/team work, dll. Tunjukin kalo agan banyak mendapatkan pengalaman2 berharga selama berorganisasi, dan melalui pengalaman tersebut agan mampu mengembangkan kemampuan softskill agan...
Quote:
Untuk pertanyaan semacam ini, menurut ane ada baiknya agan ambil cara efektif dengan ngasih contoh. Contoh dari ane: Di tempat kerja atau organisasi XYZ, saya mempunyai 3 orang bawahan, ketiga orang tersebut mempunyai kebiasaan yang berbeda-beda dan tidak bekerja secara maksimal kecuali selalu didorong dan dimotivasi langsung oleh saya. Pada awalnya saya mempunyai kendala bagaimana saya harus memotivasi mereka agar produktivitas kerja mereka tetap terjaga. Selanjutnya saya melakukan pendekatan personal, saya dekati mereka satu persatu. Dari situ saya dapati kalau si A harus dimotivasi dengan memberikan deadline yang ketat, si B perlu dimotivasi dengan memberi apresiasi, si C perlu dimotivasi dengan cara memberikan tambahan tanggung jawab. Saya bersyukur ternyata cara yang saya lakukan sejauh ini berhasil dan produktivitas kerja di tim saya terjaga bahkan semakin membaik.
Si rekruter akan sangat senang jika kita bisa memberi jawaban dengan contoh gan, karena itu terlihat lebih praktikal dan profesional. Contoh di atas menunjukkan seberapa besar kemampuan PROBLEM SOLVING kita. Metode jawaban tetap sama WHAT-ACTION-RESULT
Quote:
Untuk pertanyaan ini, agan mesti jujur, jangan membohongi diri. Jika agan memang minatnya di kantor, katakan di kantor, ditakutkan agan akan nyesel sendiri hanya karena berbohong. Semisal minatnya di kantor namun posisi kerja yg agan lamar lbh banyak di lapangan, dan agan berbohong kalo agan siap bekerja di lapangan. Kemungkinan besar agan akan sulit menyesuaikan diri dan kurang produktif karena ketidaknyamanan tempat kerja agan. Tapi itu semua ane serahkan ke agan, ane cuma bisa ngasih saran yaa..

0
