- Beranda
- Dunia Kerja & Profesi
all about HM SAMPOERNA
...
TS
reza9686
all about HM SAMPOERNA
disini kita share bareng masalah lowongan kerja PT.HM Sampoerna
-share masalah jobdescnya
-tahapan recuitmentnya
-loyalitas perusahaan terhadap karyawan
monggo
-share masalah jobdescnya
-tahapan recuitmentnya
-loyalitas perusahaan terhadap karyawan
monggo
Spoiler for INFO:
INFO dari kaskuser
Quote:
Original Posted By sirpol►--Info PT HM Sampoerna menurut versi ane ya gan --
Pengalam kerja yg tak terlupakn di PT HM Sampoerna, kebetulan ane tahun 2003 bergabung di PT Panamas nya (nama perusahaan distributor tunggalnya PT HM Sampoerna Tbk), awal kerja tahun 2003 menjadi sales executive (jual produk langsung), salary waktu itu 1,4jt (kontrak),1,6 jt (permanen) belum termasuk uang makan, kalo sekarang (2010) dengar2 anak2 baru utk sales executivenya bisa bawa 3 jutaan (include uang makan).
Tahun 2005 (kalo gak salah) PT Philip Morris Indonesia (PMI) mengakuisisi PT HM Sampoerna (HMS) namanya akuisisi namanya tetap HMS gan, semua aset termasuk karyawannya bergabung di bawah naungan PMI, gak ada yg di pecat, tetapi kalo mau mengundurkan diri pada waktu itu dipersilahkan saja, termasuk karyawan PMI yg tidak mau melebur di HMS dengan kompensasi yang sangat bagus (ane dengar sendiri dari orang yg resign pada saat itu). Setelah PMI mengakuisisi HMS, banyak sekali perubahan yg baik (menurut saya), dari kesejahteraan karyawan sampai pola kerja yg diterapkan (walaupun pada saat itu banyak pro dan kontra terhadap kebijakan2 baru yang dibuat).
dulu (masih PT Panamas) jualan memakai "kwitansi" untuk alat buktinya, pada tahun 2006 pihak PMI melaunching penggunaan Hand Held dalam aktivitas penjualan termasuk ada printer langsung yang mencetak nota penjualan di tempat transaksi, dan ini sangat efektif, setiap person (sales executive/ SE) terbantu dengan alat ini, dan pengawasan terhadap kinerja SE sangat baik (no tipu2 di lapangan/ kalo agan2 yang pernah jadi SE pasti tahu maksud ane),
kebetulan ane di devisi sales nya ane cerita banyak tentang sales nya dulu ya gan, (gak menutup kemungkinan kalo agan2 mau tanya2 ttg devisi lainnya monggo2 aja), semoga bisa membantu.
proses perekrutan utk tenaga SE tahapannya : 1. Tes Tertulis (ada buku yg dari HRD HMS sampai sekarang digunakan yg berisi ttg tes matematika dasar dan bahasa inggris). 2. FGD (forum group disccussion) standarlah, intinya disini penalaran kita tentang menganalisa (thingking process).3. Interview user-nya (Spv dan Manager). 4. Tes Kesehatan.
Untuk jenjang karir : HMS sangat fair dalam urusan karir karyawannya. manager-manager yang ada di devisi sales HMS kebanyakan memulai karir dari level SE ini gan.
Dari sisi Internal : setiap tahunnya HMS mengadakan namanya sMT (semi Management Trainee), sMT ini bertujuan utk mencari "bibit2 unggul" yg akan di tempatkan pada posisi level supervisor pada devisi sales.
Dari sisi External : SLDP (Sales Leader Development Program) program ini sama dengan yg internal tapi ini tidak dari SE tapi dari luar HMS, program ini sih kurang lebih sama dengan sMT nya Internal HMS, biasanya yg ikut program SLDP ini harus mengikuti jalur menjadi SE (kurang lebih 6 bulan), setelah itu harus mengikuti training sebagai spv (On the job training) selama 5 sampai 6 bulan juga) setiap tahap di evaluasi terus. kalo lolos,langsung acting jd spv. dan penempatannya, bisa di seluruh Indonesia, tergantung kebutuhan.
salary? spv internal (akan menyesuaikan) spv external (rate 4-5 jt awalnya belum termasuk tunjangan HP, mobil dinas/ kesehatan).
semoga membantu, akan ane tambahkan lagi info2 selanjutnya. semoga membantu. (kalo berkenan taruh di pejwan ya gan).
Pengalam kerja yg tak terlupakn di PT HM Sampoerna, kebetulan ane tahun 2003 bergabung di PT Panamas nya (nama perusahaan distributor tunggalnya PT HM Sampoerna Tbk), awal kerja tahun 2003 menjadi sales executive (jual produk langsung), salary waktu itu 1,4jt (kontrak),1,6 jt (permanen) belum termasuk uang makan, kalo sekarang (2010) dengar2 anak2 baru utk sales executivenya bisa bawa 3 jutaan (include uang makan).
Tahun 2005 (kalo gak salah) PT Philip Morris Indonesia (PMI) mengakuisisi PT HM Sampoerna (HMS) namanya akuisisi namanya tetap HMS gan, semua aset termasuk karyawannya bergabung di bawah naungan PMI, gak ada yg di pecat, tetapi kalo mau mengundurkan diri pada waktu itu dipersilahkan saja, termasuk karyawan PMI yg tidak mau melebur di HMS dengan kompensasi yang sangat bagus (ane dengar sendiri dari orang yg resign pada saat itu). Setelah PMI mengakuisisi HMS, banyak sekali perubahan yg baik (menurut saya), dari kesejahteraan karyawan sampai pola kerja yg diterapkan (walaupun pada saat itu banyak pro dan kontra terhadap kebijakan2 baru yang dibuat).
dulu (masih PT Panamas) jualan memakai "kwitansi" untuk alat buktinya, pada tahun 2006 pihak PMI melaunching penggunaan Hand Held dalam aktivitas penjualan termasuk ada printer langsung yang mencetak nota penjualan di tempat transaksi, dan ini sangat efektif, setiap person (sales executive/ SE) terbantu dengan alat ini, dan pengawasan terhadap kinerja SE sangat baik (no tipu2 di lapangan/ kalo agan2 yang pernah jadi SE pasti tahu maksud ane),
kebetulan ane di devisi sales nya ane cerita banyak tentang sales nya dulu ya gan, (gak menutup kemungkinan kalo agan2 mau tanya2 ttg devisi lainnya monggo2 aja), semoga bisa membantu.
proses perekrutan utk tenaga SE tahapannya : 1. Tes Tertulis (ada buku yg dari HRD HMS sampai sekarang digunakan yg berisi ttg tes matematika dasar dan bahasa inggris). 2. FGD (forum group disccussion) standarlah, intinya disini penalaran kita tentang menganalisa (thingking process).3. Interview user-nya (Spv dan Manager). 4. Tes Kesehatan.
Untuk jenjang karir : HMS sangat fair dalam urusan karir karyawannya. manager-manager yang ada di devisi sales HMS kebanyakan memulai karir dari level SE ini gan.
Dari sisi Internal : setiap tahunnya HMS mengadakan namanya sMT (semi Management Trainee), sMT ini bertujuan utk mencari "bibit2 unggul" yg akan di tempatkan pada posisi level supervisor pada devisi sales.
Dari sisi External : SLDP (Sales Leader Development Program) program ini sama dengan yg internal tapi ini tidak dari SE tapi dari luar HMS, program ini sih kurang lebih sama dengan sMT nya Internal HMS, biasanya yg ikut program SLDP ini harus mengikuti jalur menjadi SE (kurang lebih 6 bulan), setelah itu harus mengikuti training sebagai spv (On the job training) selama 5 sampai 6 bulan juga) setiap tahap di evaluasi terus. kalo lolos,langsung acting jd spv. dan penempatannya, bisa di seluruh Indonesia, tergantung kebutuhan.
salary? spv internal (akan menyesuaikan) spv external (rate 4-5 jt awalnya belum termasuk tunjangan HP, mobil dinas/ kesehatan).
semoga membantu, akan ane tambahkan lagi info2 selanjutnya. semoga membantu. (kalo berkenan taruh di pejwan ya gan).
Quote:
Original Posted By Fuoco►Gan cewe ane dapet panggilan dr Sampurna nih, panggilan untuk GTP 
Itu kira2 yang dipelajari selama training apa aja ya? Trainingnya berapa lama? Trus jobdesc setelah diangkat apa ya gan?
Mohon infonya ya gan. Kelihatannya sangat menjanjikan karir disini
Itu kira2 yang dipelajari selama training apa aja ya? Trainingnya berapa lama? Trus jobdesc setelah diangkat apa ya gan?
Mohon infonya ya gan. Kelihatannya sangat menjanjikan karir disini
Quote:
Diubah oleh reza9686 08-07-2017 01:06
bumblebee97 dan tien212700 memberi reputasi
2
1.3M
8.6K
Thread Digembok
Mari bergabung, dapatkan informasi dan teman baru!
Dunia Kerja & Profesi
37.2KThread•11.2KAnggota
Tampilkan semua post
TS
reza9686
#7
Quote:
Original Posted By ah84►Razi menulis :
Pengalaman Tes di HM. Sampoerna posisi SAM (Supervisor Area Marketing)
Nah ini dia Perusahaan yang paling keren di industry Rokok. Ya.. iseng2 kemarin aq daftar lewat even jobstreet di uniland. Posisi yg aku incar SAM. Awalnya aq kurang mengerti, sebenarnya kerjaannya apa.. tapi setelah cari2 info di kaskus dan forum2 internet lainnya baru sedikit mengerti kerjaannya apa.
Secara umum kerjaan SAM di HMS dibagi ke empat chanel.
Ada yg handle trade, ngurusin project marketing di outlet / toko
Ada yg handle LAMP, ngurusin project marketing di tempat hiburan & komunitas
Ada yg handle media, ngurusin media termasuk baliho, billboard dll.
Ada yg handle event, ngurusin project event & sponsorship.
Karir bisa dicapai secara fair. Perusahaan gak akan hambat karyawan yg bagus prestasinya. Salary mungkin sekitar 5jt kalo br masuk. Kalo jadi SAM, dapat mobil operasional & tunjangan pulsa sebanyak 700rb per bulan. Ini juga belum termasuk tunjangan2 lainnya sesuai kebutuhan, misalnya laptop, hp atau jalan2. Hebat!! Pokoknya ni perusahaan Care banget sama karyawannya.. Salut dah..
Alhamdulillah aq telah ikutin tes ini dari awal sampai akhir, hanya saja di akhirnya belum tau lulus atau enggak. Hehe.. Oke, saatnya share pengalaman tesnya. Berikut, perhatikan baik2. J
1. Tes Kemampuan Dasar dan Psikotes
Tes ini terdiri dari banyak soal dengan bermacam2 jenis. Antara lain terdiri dari soal B.Inggris, Matematis, Deret Gambar, Deret hitung dan jenis2 lainnya. Uniknya, Kita harus bener2 perhitungan ngerjain tes ini. Karna benar akan dikasi nilai 4 dan salah dikurangi 1. Yupp.. mirip bgt dengan SPMB.. Makanya jgn heran ada beberapa soal yg gak ada jawabannya.. So hati2 lah , dan gunakan perhitungan serta intuisi anda.
Setelah ujian, Nanti HRD nya bakal kasi tau kabar lulusnya via telpon. Tapi kebetulan, pada hari aku tes, diumumkan setelah makan siang.. Jangan heran kalau banyak ratusan peserta bakalan gugur di tahap ini dan Alhamdulillah aq termasuk di 10 orang pertama yg lulus dari gelombang kedua. Atau 23 Orang yang lulus dr keseluruhan.. hehe. Selanjutnya adalah tes Grup Diskusi.
2. Grup Diskusi
Untuk tes ini. Peserta yg berhasil lolos akan dibagi ke beberapa grup. Biasanya terdiri dari 5-7 orang. Nanti penilai bakal ngasi sebuah kasus dan itu harus di pecahkan oleh para anggota diskusi. Biasanya waktu diberikan 30 menit dan setelahnya akan diberikan waktu untuk mempresentasikan hasil diskusi dan dilanjutkan sesi Tanya jawab oleh penilai.
Ketika waktu 30 menit dimulai. Maka biasanya anggota bakal ngebaca dulu sebentar dan menyimpulkan solusi terbaik. Nah, disini tantangannya, gak semua pendapat bakalan seragam kan?? Jangan heran juga klo tiba2 ada rekan diskusi kita yg sok paten atau ngerasa tau segalanya. (Pengen kena tabok tu!!) atau ada juga temen kita yg ngomong terus sampe kita bosen dengarnya tapi intinya sedikit atau gak ada sama sekali (Nah yg ini mending jedotin kepalanya kemeja - _-“). Atau ada juga sok-sok jadi pemimpin grup dengan mencoba menyimpulkan dan sok cool memimpin padahal hasilnya ngambang. Hahaa.. yahh.. bakal banyak deh tipe2 org yg muncul didiskusi ini. Kenapa?? Karna waktu yg sangat singkat udah pasti deh bakal byk yg ngotot buat unjuk gigi.. (Emang ini iklan Ciptadent ya? -_-“)
Bukannya sok ngajarin nih, tapi sepertinya tipsnya sederhana deh. Kita gak perlu ngotot ngomong deh, atau sok2 kepinteran.
Ngomong! Udah pasti ini kewajiban. Bayangin klo dalam diskusi ini lo diam aja. Apa yg mau dinilai??
Jgn Ngotot!! Penilai pasti ingin melihat bahwa, kita bisa gak sih diajak kerjasama.. Tentu saja kita harus punya porsi masing2 dalam berbicara. Kasi kesempatan rekan kita ngasi pendapat, jangan suka mencela walau idenya konyol atau gak nyambung. Selain itu, penilai pasti ingin melihat kita orangnya open gak dg ide2 lain atau baru. Atau egois yg memaksakan keinginannya. Tunjukkan kalau kita bisa diajak berkerja sama!!
Jadilah Cerdas!! Ngomong sebenarnya gak perlu banyak2 deh.. Justru yg banyak ngomong biasanya yg gak lulus (ni pengalaman saya loh J) Ngomong secukupnya aja, asal ngomong kita itu rasional dan bener2 pas plus berisi shg bisa jadi masukan buat diskusi. Penilai juga ingin melihat kita orangnya cerdas gak.. hehe..
Yaaa.. kira2 ini aja deh tipsnya.., banyak lagi sih.. tapi kayaknya teori kadang2 gak gitu penting kalau kita belum tau apa yg terjadi kan.. Aq bisa ngomong gini kan karna aq juga lulus ditahap ini. Sekali lagi ini bukan maksud ngajarin ya (Ane bukan teacher gan! I’m Enginer! Hehe..), Maksudnya Cuma share doang..
Hasil dari Diskusi grup ini juga akan diumumkan setelah tes ini berakhir.. makanya banyak2in do’a deh..
3. Interview HRD
Hampir sama dengan perusahaan2 besar lainnya, Tes ini pasti ada. Pertanyaannya pun pasti seputaran kepribadian dan sisanya hanya kesanggupan kita menjalani pekerjaan. Mungkin satu2nya pertanyaan yg gak bisa aq jawab dengan baik adalah ketika ditanya kamu perokok gak?? Hahahaaaa.. kebetulan saya gak merokok bu.. hehe.. (Bayangin, gimana kita mau jualan rokok tapi kita gak ngerokok!! -_-“) tersu beliau nanya lagi, Suka dugem?? Enggak juga bu.. hahaaa.. Bukan apa2 sih, ada bagian dari kerjaan ini yg mengharuskan kita datang ke tempat2 seperti itu loh..
Hampir 1 jam ane dibabat habis dengan pertanyaan2 gan!! Ibarat kate ne gan! Busa deterjen Daia bakal kalah deh dengan busa dimulut kite!! Hehe.. Tapi sebenarnya kuncinya sih, tunjukkan rasa percaya dirikita dan tunjukkan antusia dan semangat kita untuk posisi ini. Selebihnya, ya… kecerdasan anda untuk menjawab.. seepppp dah!!
4. Interview User
Kalo dipikir2 sebenarnya intervw ini gak berat2 amat kok. Aq aja Cuma 15-20 menit. Yang lainnya juga gitu. Biasanya buat yg lulus bakal ditelpon langsung oleh Manajer yang membutuhkan. Tapi kebetulan aq yg lulus kemarin diberangkatkan ketempatnya langsung. (Hebat gila ni perusahaan gan!! Semuanya free!! haha) Kebetulan aq intrvw dengan user dari pekanbaru, yaaa jadinya aq diterbangkan kepekan baru. Kandidatnya gak banyak. Yang kepekan baru ada 3 orang dan itu termasuk saya didalamnya (Horeeee!!)
Pertanyaan2 disini lebih detail sih sebenarnya, Tentang kesiapan kita untuk berkerja, kemahiran anda di komputer dan bahasa inggris juga bakal ditanya. Ohya, anda bisa nyupir gak?? Ini syarat wajib loh.. Karna anda nantinya bakalan dikasi mobil.. hehe.. jadi setelah anda diwawancara anda akan di tes mengemudi!! Siapkan juga SIM A anda!! ngengggg...!!
Oke2.. kira2 gini deh gambaran tes di HM. Sampoerna.. !! Sebenarnya pengen juga kerja disini Cuma kayaknya, ya itu tadi, belum sanggup kalau dpt nya di bagian dugem atau ngurusin SPG2 di acara2.. Takut gak kuat iman gan!! Hehe.. Kalau dikasi posisi trade n media sih oke2 aja.. Jadi ya.. kalau gak lulus sih yaudah deh gak papa. Yg penting ane dah ngerasain jalan2 kepekan baru dan lingkungan kerja di Sampoerna walau Cuma sedikit.. Lain itu, ada juga ada rasa bahagia juga didada.. dari ratusan peserta, aq salah satu dari tiga orang yg dikasi kesempatan kepekanbaru. Dan untuk pertama kalinya aq ucapin terima kasih buat perusahaan Rokok!! Makasih Sampoerna..!!
Buat yg tertarik silahkan deh dites.. Tapi inget.., ni tes hanya bisa dilakukan setahun sekali loh.. kalau gak lulus, coba aja lagi tahun depan. Atau silahkan coba dengan posisi yang berbeda. Silahkan siapkan diri anda!! Hee.. Oke deh.. Salam sukses buat kita semua..!!
Pengalaman Tes di HM. Sampoerna posisi SAM (Supervisor Area Marketing)
Nah ini dia Perusahaan yang paling keren di industry Rokok. Ya.. iseng2 kemarin aq daftar lewat even jobstreet di uniland. Posisi yg aku incar SAM. Awalnya aq kurang mengerti, sebenarnya kerjaannya apa.. tapi setelah cari2 info di kaskus dan forum2 internet lainnya baru sedikit mengerti kerjaannya apa.
Secara umum kerjaan SAM di HMS dibagi ke empat chanel.
Ada yg handle trade, ngurusin project marketing di outlet / toko
Ada yg handle LAMP, ngurusin project marketing di tempat hiburan & komunitas
Ada yg handle media, ngurusin media termasuk baliho, billboard dll.
Ada yg handle event, ngurusin project event & sponsorship.
Karir bisa dicapai secara fair. Perusahaan gak akan hambat karyawan yg bagus prestasinya. Salary mungkin sekitar 5jt kalo br masuk. Kalo jadi SAM, dapat mobil operasional & tunjangan pulsa sebanyak 700rb per bulan. Ini juga belum termasuk tunjangan2 lainnya sesuai kebutuhan, misalnya laptop, hp atau jalan2. Hebat!! Pokoknya ni perusahaan Care banget sama karyawannya.. Salut dah..
Alhamdulillah aq telah ikutin tes ini dari awal sampai akhir, hanya saja di akhirnya belum tau lulus atau enggak. Hehe.. Oke, saatnya share pengalaman tesnya. Berikut, perhatikan baik2. J
1. Tes Kemampuan Dasar dan Psikotes
Tes ini terdiri dari banyak soal dengan bermacam2 jenis. Antara lain terdiri dari soal B.Inggris, Matematis, Deret Gambar, Deret hitung dan jenis2 lainnya. Uniknya, Kita harus bener2 perhitungan ngerjain tes ini. Karna benar akan dikasi nilai 4 dan salah dikurangi 1. Yupp.. mirip bgt dengan SPMB.. Makanya jgn heran ada beberapa soal yg gak ada jawabannya.. So hati2 lah , dan gunakan perhitungan serta intuisi anda.
Setelah ujian, Nanti HRD nya bakal kasi tau kabar lulusnya via telpon. Tapi kebetulan, pada hari aku tes, diumumkan setelah makan siang.. Jangan heran kalau banyak ratusan peserta bakalan gugur di tahap ini dan Alhamdulillah aq termasuk di 10 orang pertama yg lulus dari gelombang kedua. Atau 23 Orang yang lulus dr keseluruhan.. hehe. Selanjutnya adalah tes Grup Diskusi.
2. Grup Diskusi
Untuk tes ini. Peserta yg berhasil lolos akan dibagi ke beberapa grup. Biasanya terdiri dari 5-7 orang. Nanti penilai bakal ngasi sebuah kasus dan itu harus di pecahkan oleh para anggota diskusi. Biasanya waktu diberikan 30 menit dan setelahnya akan diberikan waktu untuk mempresentasikan hasil diskusi dan dilanjutkan sesi Tanya jawab oleh penilai.
Ketika waktu 30 menit dimulai. Maka biasanya anggota bakal ngebaca dulu sebentar dan menyimpulkan solusi terbaik. Nah, disini tantangannya, gak semua pendapat bakalan seragam kan?? Jangan heran juga klo tiba2 ada rekan diskusi kita yg sok paten atau ngerasa tau segalanya. (Pengen kena tabok tu!!) atau ada juga temen kita yg ngomong terus sampe kita bosen dengarnya tapi intinya sedikit atau gak ada sama sekali (Nah yg ini mending jedotin kepalanya kemeja - _-“). Atau ada juga sok-sok jadi pemimpin grup dengan mencoba menyimpulkan dan sok cool memimpin padahal hasilnya ngambang. Hahaa.. yahh.. bakal banyak deh tipe2 org yg muncul didiskusi ini. Kenapa?? Karna waktu yg sangat singkat udah pasti deh bakal byk yg ngotot buat unjuk gigi.. (Emang ini iklan Ciptadent ya? -_-“)
Bukannya sok ngajarin nih, tapi sepertinya tipsnya sederhana deh. Kita gak perlu ngotot ngomong deh, atau sok2 kepinteran.
Ngomong! Udah pasti ini kewajiban. Bayangin klo dalam diskusi ini lo diam aja. Apa yg mau dinilai??
Jgn Ngotot!! Penilai pasti ingin melihat bahwa, kita bisa gak sih diajak kerjasama.. Tentu saja kita harus punya porsi masing2 dalam berbicara. Kasi kesempatan rekan kita ngasi pendapat, jangan suka mencela walau idenya konyol atau gak nyambung. Selain itu, penilai pasti ingin melihat kita orangnya open gak dg ide2 lain atau baru. Atau egois yg memaksakan keinginannya. Tunjukkan kalau kita bisa diajak berkerja sama!!
Jadilah Cerdas!! Ngomong sebenarnya gak perlu banyak2 deh.. Justru yg banyak ngomong biasanya yg gak lulus (ni pengalaman saya loh J) Ngomong secukupnya aja, asal ngomong kita itu rasional dan bener2 pas plus berisi shg bisa jadi masukan buat diskusi. Penilai juga ingin melihat kita orangnya cerdas gak.. hehe..
Yaaa.. kira2 ini aja deh tipsnya.., banyak lagi sih.. tapi kayaknya teori kadang2 gak gitu penting kalau kita belum tau apa yg terjadi kan.. Aq bisa ngomong gini kan karna aq juga lulus ditahap ini. Sekali lagi ini bukan maksud ngajarin ya (Ane bukan teacher gan! I’m Enginer! Hehe..), Maksudnya Cuma share doang..
Hasil dari Diskusi grup ini juga akan diumumkan setelah tes ini berakhir.. makanya banyak2in do’a deh..3. Interview HRD
Hampir sama dengan perusahaan2 besar lainnya, Tes ini pasti ada. Pertanyaannya pun pasti seputaran kepribadian dan sisanya hanya kesanggupan kita menjalani pekerjaan. Mungkin satu2nya pertanyaan yg gak bisa aq jawab dengan baik adalah ketika ditanya kamu perokok gak?? Hahahaaaa.. kebetulan saya gak merokok bu.. hehe.. (Bayangin, gimana kita mau jualan rokok tapi kita gak ngerokok!! -_-“) tersu beliau nanya lagi, Suka dugem?? Enggak juga bu.. hahaaa.. Bukan apa2 sih, ada bagian dari kerjaan ini yg mengharuskan kita datang ke tempat2 seperti itu loh..
Hampir 1 jam ane dibabat habis dengan pertanyaan2 gan!! Ibarat kate ne gan! Busa deterjen Daia bakal kalah deh dengan busa dimulut kite!! Hehe.. Tapi sebenarnya kuncinya sih, tunjukkan rasa percaya dirikita dan tunjukkan antusia dan semangat kita untuk posisi ini. Selebihnya, ya… kecerdasan anda untuk menjawab.. seepppp dah!!
4. Interview User
Kalo dipikir2 sebenarnya intervw ini gak berat2 amat kok. Aq aja Cuma 15-20 menit. Yang lainnya juga gitu. Biasanya buat yg lulus bakal ditelpon langsung oleh Manajer yang membutuhkan. Tapi kebetulan aq yg lulus kemarin diberangkatkan ketempatnya langsung. (Hebat gila ni perusahaan gan!! Semuanya free!! haha) Kebetulan aq intrvw dengan user dari pekanbaru, yaaa jadinya aq diterbangkan kepekan baru. Kandidatnya gak banyak. Yang kepekan baru ada 3 orang dan itu termasuk saya didalamnya (Horeeee!!)
Pertanyaan2 disini lebih detail sih sebenarnya, Tentang kesiapan kita untuk berkerja, kemahiran anda di komputer dan bahasa inggris juga bakal ditanya. Ohya, anda bisa nyupir gak?? Ini syarat wajib loh.. Karna anda nantinya bakalan dikasi mobil.. hehe.. jadi setelah anda diwawancara anda akan di tes mengemudi!! Siapkan juga SIM A anda!! ngengggg...!!
Oke2.. kira2 gini deh gambaran tes di HM. Sampoerna.. !! Sebenarnya pengen juga kerja disini Cuma kayaknya, ya itu tadi, belum sanggup kalau dpt nya di bagian dugem atau ngurusin SPG2 di acara2.. Takut gak kuat iman gan!! Hehe.. Kalau dikasi posisi trade n media sih oke2 aja.. Jadi ya.. kalau gak lulus sih yaudah deh gak papa. Yg penting ane dah ngerasain jalan2 kepekan baru dan lingkungan kerja di Sampoerna walau Cuma sedikit.. Lain itu, ada juga ada rasa bahagia juga didada.. dari ratusan peserta, aq salah satu dari tiga orang yg dikasi kesempatan kepekanbaru. Dan untuk pertama kalinya aq ucapin terima kasih buat perusahaan Rokok!! Makasih Sampoerna..!!
Buat yg tertarik silahkan deh dites.. Tapi inget.., ni tes hanya bisa dilakukan setahun sekali loh.. kalau gak lulus, coba aja lagi tahun depan. Atau silahkan coba dengan posisi yang berbeda. Silahkan siapkan diri anda!! Hee.. Oke deh.. Salam sukses buat kita semua..!!
Diubah oleh reza9686 21-04-2015 12:55
0