Gosip Seputar Pekerjaan di Perusahaan Minyak dan Pertambangan
25 May 2010
Gosip memang liar. Menggelinding dengan cepat walau belum pasti kebenaranya. Demikian pula di dunia pencarian kerja. Banyak gosip beredar. Tulisan ini tentunya tidak hendak menambah panas gosip atau menjadi tulisan infotainment. Melainkan, mencari konfirmasi atas gosip yang beredar.

Gosip yang ingin kita kupas dengan tajam kali ini adalah gosip tentang pekerjaan di perusahaan pertambangan. Tidak setengah-setengah, kami mencari konfirmasi langsung dari sumber terpercaya, officer perusahaan pertambangan. Meminjam slogan infotaiment, kami mengupas tuntas gosip seputar pekerjaan di perusahaan pertambangan, agar gosip tidak berakhir sebagai gosip belaka.

1. lowongan pekerjaan pertambangan hanya untuk lulusan teknik.
Jika kita berpikir jernih, tentu kita bisa langsung tahu bahwa gosip ini hanyalah gosip belaka. Setiap perusahaan pastilah membutuhkan supporting system. Perusahaan pasti membutuhkan orang-orang di belakang meja yang tidak harus dari jurusan teknik. ”Hanya mungkin porsinya sedikit dibanding lulusan teknik”, terang officer dari Pamapersada Nusantara. Di perusahaan bidang lain yang identik dengan teknik juga menjawab senada. “Banyak posisi yang spesifik untuk bidang selain teknik, seperti akuntan, PR, administrasi, HRD, ahli hukum dan PR” jelas Icha salah seorang officer bagian recruitment PLN.
2. Peluang kerja yang ada di perusahaan bidang pertambangan hanya untuk pekerjaan di lapangan.
Seperti klarifikasi pada gosip pertama, perusahaan juga butuh orang-orang yang bekerja di balik meja. Tentu saja ahli hukum tidak perlu ikut menambang minyak bukan? Bahkan beberapa officer perusahaan yang kami mintai klarifikasi, mengaku belumm pernah ditempatkan di lapangan (produksi).
3. Pelamar pria lebih diutamakan daripada pelamar wanita.
Dari perusahaan, kami tidak pernah mempermasalahkan gender, semua memiliki kesempatan yang sama untuk bekerja. Tidak adanya diskriminasi juga terlihat dari proses seleksi yang mendasarkan pada skill pelamar. Seperti halnya di Pertamina, seimbang. “Bahkan Direktur Utama Pertamina saat ini seorang wanita” kata Nina Nurlina Pramono, Vice president people management Pertamina di presentasi Career Days UGM VI. Jadi hanyalah kebetulan, jika muncul kejadian di perusahaan sebagian besar pekerjanya adalah laki-laki.
4. Para pendaftar yang gagal dalam seleksi tidak diperkenankan mendaftar lagi.
Sebenarnya beberapa perusahaan tidak mengenal blacklist dalam rekrutmen mereka. Hanya saja karena database mereka sudah terkomputerisasi, maka jika ada dua nama yang sama dalam satu waktu tertentu, otomatis akan menghapus data tersebut. “Sehingga untuk melamar lagi, beri tenggang waktu, sekitar empat bulan, baru mendaftar lagi” kata officer Pamapersada. Masalah ini juga disoroti Pertamina dalam booklet yang dibagikan saat Career Days UGM VI. Pertamina menyarankan untuk melamar di posisi lain. Namun, Pertamina juga mengingatkan meski melamar di posisi lain, haruslah sesuai dengan kualifikasi anda.
5. Wanita berjilbab mempunyai hambatan bekerja di perusahaan pertambangan
Dari hasil pengamatan, banyak perusahaan pertambangan mau menerima karyawan berjilbab. Hanya saja, demi alasan kinerja, untuk bagian lapangan, tidak disarankan memakai jilbab yang besar. “kami khawatir jilbab yang terlalu besar dapat mengurangi kinerja (kelincahan) di lapangan” terang officer Pama. Gosip ini juga terbantahkan dengan sendirinya, karena presentator Pertamina saat CD adalah wanita berjilbab.
Saat ada gosip, selalu berpikir positif dan ingat bahwa gosip belum tentu benar. Yang tak kalah penting, jangan segan untuk mencari tahu pada pihak yang berkompeten untuk mengklarifikasi gosip. Jadi tak ada lagi alasantakut bersaing di perusahaan pertambangan!
Yuwan Y.R dan Fellany F.D