- Beranda
- The Lounge
Sudut Pandang Pengusaha Terhadap Pekerja (Dark Side)
...
TS
zulhamhelmet
Sudut Pandang Pengusaha Terhadap Pekerja (Dark Side)
OUR MOTTO:
Halo Gan!! Ketemu lagi sama ane Zulhamhelmet yang senantiasa menyajikan Thread2 yang berkualitas dan menghibur agan2 dan sista2 sekalian di Pagi hari yg panas ini 
LOWONGAN KERJA!! ya pasti nih udah pada tau yang lagi Viral kemaren ya gan soal DEWA yang bisa ngerjain semuanya
Ane sendiri juga ngalamin hal yang sama dengan beberapa komengtar Kaskuser di Thread sebelumnya tersebut namun yang mau ane bahas bukan soal curhatan ane atau LOKER DEWA tersebut namun Mengapa Perusahaan seringkali memberikan JOB pada pegawai2nya kayak manusia setengah dewa? Ane kali ini akan menulis dari Sisi Negatif ya gan (Udah bosen kebanyakan Kaskuser pasti membahas dari Sisi Positif seperti Efisiensi Cost, Development Company dll.. Ya Kale kita udah loyal tapi perusahaan tetep gitu2 aja!! ya kan gan?). Oke!! Sisi Negatif kenapa sih seringkali Perusahaan memperlakukan pegawainya semena2?? Mindset apa yang tertanam di para Pengusaha Warbyasah tersebut?? CEKIDOT!!
Quote:
1. PEKERJA ADALAH ALAT
Ya!! PEKERJA ADALAH ALAT (Untuk mencapai kekayaan/kepentingan) sendiri, mungkin ini Mindset2 sebagian pengusaha di Indonesia menurut ane (Ga semua loh ya ane bilang, Catet!!). Kita sendiri pasti udah tau fungsi Alat adalah untuk mempermudah/mendukung kita melakukan sesuatu. Kita tau dalam motivasi entrepreneur dan dunia karir udah ga asing namanya dengan slogan "Pekerja Adalah ASET", namun faktanya sebagian perusahaan di Indonesia memperlakukan pegawai2nya seperti Alat jadi ga heran kalo kita tuh kadang dikasi kerjaan bisa diluar JobDesk kita dengan alasan KLASIK:
"Pekerjaan kamu kan sedikit, kamu bisa bantu kerjain ini kalo lagi senggang"
"Kamu kerjain Job ini juga kan lumayan ilmunya buat kamu"
Ibarat: Obeng selain bisa buat buka baut juga bisa buat gaplok Maling Sempak
FAKTA: Sekali dikerjakan dan hasilnya bagus tuh Kerjaan beneran masuk ke Rutinitas kita dan Gaji tetep STAGNAN
Ya!! PEKERJA ADALAH ALAT (Untuk mencapai kekayaan/kepentingan) sendiri, mungkin ini Mindset2 sebagian pengusaha di Indonesia menurut ane (Ga semua loh ya ane bilang, Catet!!). Kita sendiri pasti udah tau fungsi Alat adalah untuk mempermudah/mendukung kita melakukan sesuatu. Kita tau dalam motivasi entrepreneur dan dunia karir udah ga asing namanya dengan slogan "Pekerja Adalah ASET", namun faktanya sebagian perusahaan di Indonesia memperlakukan pegawai2nya seperti Alat jadi ga heran kalo kita tuh kadang dikasi kerjaan bisa diluar JobDesk kita dengan alasan KLASIK:
"Pekerjaan kamu kan sedikit, kamu bisa bantu kerjain ini kalo lagi senggang"
"Kamu kerjain Job ini juga kan lumayan ilmunya buat kamu"
Ibarat: Obeng selain bisa buat buka baut juga bisa buat gaplok Maling Sempak
FAKTA: Sekali dikerjakan dan hasilnya bagus tuh Kerjaan beneran masuk ke Rutinitas kita dan Gaji tetep STAGNAN
Quote:
2. PEKERJA MUDAH DICARI
Nah ini dia!! Kebanyakan pengusaha licik nan rakus paling sering nih gunain Mantra Sakti ketika Pegawainya melakukan Complaint sama si Bos ketika si Bos sewenang2 terhadap pegawainya. Kadang banyak pegawai yang sudah kerja seharusnya dan disiplin terkadang Bos selalu mencari2 kesalahan pegawainya dan ketika si pegawai protes maka dengan gampangnya si Bos selalu mengatakan "Kalo kamu udah ga betah disini resign aja, diluar sana masih banyak kok yang mau kerja disini"
Mindset ini jelas bikin BOS dengan leluasa melimpahkan pekerjaan yang bukan seharusnya ke kita dengan intimidasi yang ane udah jabarkan ke atas
Contoh:
"Karena bang Mamat Resign, sementara ini kamu bantu Bersihin WC ya kan kamu sebagai IT kerjaannya ga gitu banyak"
Gak gitu banyak ndasmu!!
Fakta: Biasanya yang RESIGN tidak pernah dicarikan PENGGANTInya dan akhirnya kita merangkap kerja 2 Jabatan sekaligus dengan Gaji STAGNAN again masbroh!!
Nah ini dia!! Kebanyakan pengusaha licik nan rakus paling sering nih gunain Mantra Sakti ketika Pegawainya melakukan Complaint sama si Bos ketika si Bos sewenang2 terhadap pegawainya. Kadang banyak pegawai yang sudah kerja seharusnya dan disiplin terkadang Bos selalu mencari2 kesalahan pegawainya dan ketika si pegawai protes maka dengan gampangnya si Bos selalu mengatakan "Kalo kamu udah ga betah disini resign aja, diluar sana masih banyak kok yang mau kerja disini"
Mindset ini jelas bikin BOS dengan leluasa melimpahkan pekerjaan yang bukan seharusnya ke kita dengan intimidasi yang ane udah jabarkan ke atas
Contoh:
"Karena bang Mamat Resign, sementara ini kamu bantu Bersihin WC ya kan kamu sebagai IT kerjaannya ga gitu banyak"
Gak gitu banyak ndasmu!!
Fakta: Biasanya yang RESIGN tidak pernah dicarikan PENGGANTInya dan akhirnya kita merangkap kerja 2 Jabatan sekaligus dengan Gaji STAGNAN again masbroh!!
Quote:
3. PEKERJA SELALU SALAH
Njir! ini yang bikin kita selalu GEDEG nih di tempat Kerja, Yang salah/teledor/lupa siapa namun yang disalahin siapa itu kan ngeselin banget pengen rasanya tuh nampolin si Bos ampe bodoh!! Kalo kita salah jelas kita harus Fair untuk mengakui kesalahan dan berjanji tidak mengulanginya kembali kan? Nah lo, ini yang salah Boss pegawainya yang disalahin
Mindset ini tertanam karena BOSS tersebut bener2 BOSS not like a LEADER, ya udah pada tau kan bedanya gimana??
Nah dengan mindset seperti itu segala sesuatu yang kita kerjain pasti SALAH dan boss selalu BENAR (Ungkapan klasik masbro!!), kalo udah gini biasanya si BOSS ga bakalan mau denger deh saran pegawai2nya gan dan ujung2nya kalo udah gitu sih MADESU jadinya tuh perusahaan!!
"Udin kamu kemanain dokumen tersebut? Kenapa bisa hilang!? kamu ceroboh ya!!"
"anu tapi boss itu dokumennya di meja boss di belakang tuh"
"krik.. krik.. krikkk.."
UDAH SALAH NYALAHIN LALU NYADAR GA MINTA MAAF LAGI
Peraturan Pertama: Boss Selalu Benar
Peraturan Kedua: Balik ke Peraturan Pertama
FAKTA: Perusahaan/Divisi yang dipimpin oleh BOSS tipe gini biasanya ga bakalan MAJU atau STAGNAN dan itu jelas akan bikin karir pegawai2 di Divisi maupun Perusahaan tersebut ya gitu2 aja dah!!
Njir! ini yang bikin kita selalu GEDEG nih di tempat Kerja, Yang salah/teledor/lupa siapa namun yang disalahin siapa itu kan ngeselin banget pengen rasanya tuh nampolin si Bos ampe bodoh!! Kalo kita salah jelas kita harus Fair untuk mengakui kesalahan dan berjanji tidak mengulanginya kembali kan? Nah lo, ini yang salah Boss pegawainya yang disalahin
Mindset ini tertanam karena BOSS tersebut bener2 BOSS not like a LEADER, ya udah pada tau kan bedanya gimana??
Nah dengan mindset seperti itu segala sesuatu yang kita kerjain pasti SALAH dan boss selalu BENAR (Ungkapan klasik masbro!!), kalo udah gini biasanya si BOSS ga bakalan mau denger deh saran pegawai2nya gan dan ujung2nya kalo udah gitu sih MADESU jadinya tuh perusahaan!!
"Udin kamu kemanain dokumen tersebut? Kenapa bisa hilang!? kamu ceroboh ya!!"
"anu tapi boss itu dokumennya di meja boss di belakang tuh"
"krik.. krik.. krikkk..
"UDAH SALAH NYALAHIN LALU NYADAR GA MINTA MAAF LAGI
Peraturan Pertama: Boss Selalu Benar
Peraturan Kedua: Balik ke Peraturan Pertama
FAKTA: Perusahaan/Divisi yang dipimpin oleh BOSS tipe gini biasanya ga bakalan MAJU atau STAGNAN dan itu jelas akan bikin karir pegawai2 di Divisi maupun Perusahaan tersebut ya gitu2 aja dah!!
Quote:
4. GAJI PEGAWAI ITU MAHAL
Kalo ini Mindset paling busuk yang biasanya selalu diutarain beberapa oknum Pengusaha Rakus nan Lintah Darat ketika membicarakan tentang Biaya Operasional Perusahaan, sebenernya ane paham ini masuk dalam POS Operasional yang cukup memakan porsi didalamnya tapi yang terjadi kenyataannya banyak Pegawai2 yang baik, disiplin dan berkualitas namun BOSS selalu memandang mereka sebagai Beban yang tinggi, alhasil apa? ya udah deh tuh BOSS ngasih segambreng kerjaan yang beberapa tidak masuk akal seperti loker DEWA IT yang lagi Viral kemaren itu loh!! Dan yang paling nyesek nih misalkan Pegawai tersebut Sakit yang karena sebenarnya ulah dari si BOSS/Perusahaan (secara general) sendiri malahan HAK pegawai tersebut dikurangi!! Contoh: Beberapa perusahaan profesional biasanya ngurangin Uang Makan aja kalo Pegawainya beneran sakit tapi SUCKnya itu kadang ada yang motong Proporsional dan paling parah kadang Gaji di Potong gitu aja tanpa ada KEJELASANNYA gan!!
pas ditanyain ke HRD bilangnya: kamu ga masuk 1 hari potongannya 500 ribu
ditanyain ke BOSS (kadang2 bossnya langsung ownernya): (Pura2 Bloon)
Ngeselin kan!?
Ane sih ngerti kondisi Ekonomi lagi sulit tapi istilahnya gini loh lu mending sekalian jangan bikin perusahaan apalagi label PT. tapi ga sanggup Bayar Profesional2 dengan harga wajar (ga perlu wah cukup normal!)
Udah jelas MIndset ini yang bikin agan2 sekalian yang udah kerja kalo ga masuk atau bahkan kerja full sebulan tapi pas liat transferan di rekening agan kok ada POTONGAN HANTU (hii serem njir!)
FAKTA: Hampir semua perusahaan menganggap Gaji Pegawai itu Mahal dan inilah menyebabkan Viralnya loker DEWA IT yang bikin ane miris sekalian ngakak baca tuh deskripsinya!!
Kalo ini Mindset paling busuk yang biasanya selalu diutarain beberapa oknum Pengusaha Rakus nan Lintah Darat ketika membicarakan tentang Biaya Operasional Perusahaan, sebenernya ane paham ini masuk dalam POS Operasional yang cukup memakan porsi didalamnya tapi yang terjadi kenyataannya banyak Pegawai2 yang baik, disiplin dan berkualitas namun BOSS selalu memandang mereka sebagai Beban yang tinggi, alhasil apa? ya udah deh tuh BOSS ngasih segambreng kerjaan yang beberapa tidak masuk akal seperti loker DEWA IT yang lagi Viral kemaren itu loh!!
Dan yang paling nyesek nih misalkan Pegawai tersebut Sakit yang karena sebenarnya ulah dari si BOSS/Perusahaan (secara general) sendiri malahan HAK pegawai tersebut dikurangi!! Contoh: Beberapa perusahaan profesional biasanya ngurangin Uang Makan aja kalo Pegawainya beneran sakit tapi SUCKnya itu kadang ada yang motong Proporsional dan paling parah kadang Gaji di Potong gitu aja tanpa ada KEJELASANNYA gan!!pas ditanyain ke HRD bilangnya: kamu ga masuk 1 hari potongannya 500 ribu
ditanyain ke BOSS (kadang2 bossnya langsung ownernya): (Pura2 Bloon
)Ngeselin kan!?
Ane sih ngerti kondisi Ekonomi lagi sulit tapi istilahnya gini loh lu mending sekalian jangan bikin perusahaan apalagi label PT. tapi ga sanggup Bayar Profesional2 dengan harga wajar (ga perlu wah cukup normal!)
Udah jelas MIndset ini yang bikin agan2 sekalian yang udah kerja kalo ga masuk atau bahkan kerja full sebulan tapi pas liat transferan di rekening agan kok ada POTONGAN HANTU (hii serem njir!)
FAKTA: Hampir semua perusahaan menganggap Gaji Pegawai itu Mahal dan inilah menyebabkan Viralnya loker DEWA IT yang bikin ane miris sekalian ngakak baca tuh deskripsinya!!
Nah sekian pembahasan dari ane!!
Thread ini bukan bermaksud menyerbu dan menjelekkan para Pengusaha di Indonesia ya gan!!
Ane pribadi pernah dapet perusahaan yang professional dan LEADER yang bertanggung jawab kok gan
Tapi ini ironisnya gambaran yang terjadi di masa2 sekarang dan mungkin di masa depan
Tidak semua perusahaan memperlakukan pegawainya seperti itu namun beberapa teman2 dan saudara2 kita ane YAKIN pasti mengalami salah satu atau kalo apesnya semua hal yang ane bahas di atas
Semoga Thread ini mampu menambah wawasan dan pengalaman hidup agan2 yang sudah bekerja maupun ingin mencari pekerjaan!!
Monggo apabila ada Kaskuer ingin membagikan pengalaman kerjanya supaya agan2 yang masih nubitol bisa belajar banyak dari yang udah sepuh 
PENGALAMAN KASKUSER
Quote:
Original Posted By jualpcyagan►
Pekerja bukan aset gan tp keset
Gw tambahin, ada perusahaan kl dia bergerak di bidang jasa dan ada staff lapangan nya on duty lalu butuh something bwt penunjang di lapangan dan harus beli, biasany di suruh nalangin duit si engineer td, udh gt kl harga g masuk akal apalg kerjaan gk 100% finish ntah salah si staff faktor lain, sering ny g di reimburse kalopun reimburse di potong 30% pengalaman pribadi.
Ada jg yg di ksh bpjs kl syarat ny minimal sdh 1thn kerja.
Persis spti TS blg, gk masuk sehari potong gaji seenaknya, kalo sakit? Ttp potong gaji tp dgn surat dokter. Kl ente cedera otot dan cm pijet? Apa iya ada surat dokter?
Bpjs gk berlaku gaji kesunat
Taruh pejwan ya
Pekerja bukan aset gan tp keset
Gw tambahin, ada perusahaan kl dia bergerak di bidang jasa dan ada staff lapangan nya on duty lalu butuh something bwt penunjang di lapangan dan harus beli, biasany di suruh nalangin duit si engineer td, udh gt kl harga g masuk akal apalg kerjaan gk 100% finish ntah salah si staff faktor lain, sering ny g di reimburse kalopun reimburse di potong 30% pengalaman pribadi.
Ada jg yg di ksh bpjs kl syarat ny minimal sdh 1thn kerja.
Persis spti TS blg, gk masuk sehari potong gaji seenaknya, kalo sakit? Ttp potong gaji tp dgn surat dokter. Kl ente cedera otot dan cm pijet? Apa iya ada surat dokter?
Bpjs gk berlaku gaji kesunat
Taruh pejwan ya
Sumber: Pengalaman Hidup Ane
Gambar: Mbah Google
Diubah oleh zulhamhelmet 03-08-2018 07:41
0
17.7K
155
Guest
Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru
Mari bergabung, dapatkan informasi dan teman baru!
The Lounge
922.9KThread•82.7KAnggota
Terlama
Guest
Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru