Jakarta, CNN Indonesia -- PT XL Axiata Tbk menyatakan bahwa 200 karyawan yang tak lagi bekerja untuk perusahaan merupakan buah program pensiun dini. Mereka menolak disebut melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) massal.

"Karena istilah tersebut (PHK massal) memiliki definisi dan makna berbeda dengan program transformasi yang dijalankan," tukas Group Head of Corporate Communication XL Axiata Tri Wahyuningsih atau biasa dipanggil Ayu melalui pesan singkat, Kamis (21/12).



Berdasarkan pernyataan resmi yang dibuat XL, perusahaan sedang menuju bentuk baru. XL mengusung strategi Revamp, Rise, dan Reinvent (3R) sejak 2015 lalu.


Salah satu langkah konkret dari strategi tersebut adalah pengurangan jumlah karyawan. Lagi-lagi, XL menolak disebut melakukan PHK. Tawaran pensiun dini diklaim mendapat sambutan hangat dari 200 karyawan terpilih.


"Di dalam perjalanannya kita menyiapkan paket yang sangat menarik untuk karyawan yang butuh program itu sangat puas, jadi kalau bisa dibilang 99,9 persen puas," imbuh Ayu.




Salah seorang karyawan XL bernama Puji sudah menerima tawaran pensiun dini tersebut. Setelah bekerja selama 20 tahun di sana, Puji mengaku sudah dapat uang yang dijanjikan perusahaan dalam program ini mulai dari pesangon standar pemerintah, uang jasa yang nilainya tujuh kali gaji, tambahan dari direksi lima kali gaji, cuti yang diuangkan, pendidikan anak hingga SMA, dan asuransi kesehatan untuk setahun.



"Saya mau, akhirnya saya ambil," kata Puji.



Sebelum mendapat tawaran pensiun dini, XL mengadakan penilaian ke sejumlah karyawan. Setelah terpilih, merewa dicarikan posisi lain yang kosong terlebih dahulu. Ketika tak ada kecocokan antara posisi yang tersedia dan kapabilitas karyawan terpilih itu, barulah XL menyodorkan paket pensiun dini.



Hal ini bertolak belakang dengan yang dialami oleh Zulkarnain, karyawan XL lainnya. Zulkarnain adalah satu-satunya karyawan di sana yang menolak tawaran pensiun dini.



Kepada CNNIndonesia.com, Zul, biasa ia disapa, mengaku tak ada proses assessment dari perusahaan. Pada medio November 2017, Zul mendapat kabar bahwa ia tak lagi mendapat tempat di perusahaan.

"Tiba-tiba saja saya diberitahu demikian oleh atasan," kata Zul.



Zul yang juga menjabat Wakil Presiden Serikat Pekerja XL Axiata merasa heran bahwa keinginannya untuk bertahan tak diakomodasi oleh perusahaan. Padahal, menurutnya, tawaran pensiun dini tak bisa dipaksakan. (evn/evn)



Source : CNN Indonesia

Setelah isu pemutusan hubungan kerja (PHK) massal menerpa XL Axiata, kini giliran Indosat Ooredoo yang dilanda isu tersebut. Sekitar 500 karyawan Indosat berunjuk rasa di halaman kantor pusat perusahaan, memprotes rencana PHK massal, Kamis (8/2) siang.



Azwani Dadeh, Ketua Umum Serikat Pekerja Indosat Ooredoo, berkata isu PHK massal yang mereka tolak bukan isapan jempol. Menurutnya, kabar rencana itu kurang didengar publik karena berlangsung tanpa 'suara'.



"Jadi kalau bilangnya enggak ada PHK massal, ini sebenarnya PHK terselubung dan smooth," ujar Azwani ketika CNNIndonesia.com hubungi melalui telepon, Kamis (8/2).


Azwani berkaca pada pada restrukturisasi manajemen Indosat yang mengharuskan sejumlah karyawan di divisi IT bergeser ke divisi sales & marketing.


Padahal kualifikasi keahliannya dianggap berbeda jauh Perusahaan pun ia sebut turut mengancam akan memberhentikan karyawan yang sudah digeser itu apabila tak mencapai target.



"Sejauh ini belum ada yang kena (PHK), tapi sudah ada yang ditawarkan. Mereka dihantui kalau tidak tercapai target akan di-PHK."



Azwani berpendapat restrukturisasi, terutama rencana PHK sebagai hal yang tak masuk akal. Padahal di saat yang sama menurutnya ada beban lain yang memberatkan perusahaan yakni besarnya upah tenaga kerja asing (TKA).

"Keberadaan expat berpengaruh pada cost perusahaan," imbuhnya.



Sabda Pranawa Djati, Sekretaris Jenderal Asosiasi Serikat Pekerja (ASPEK) Indonesia, mengaku sudah menerima aduan soal rencana PHK massal di Indosat.


Sabda menyebut ada sekitar 200 karyawan yang posisinya terancam di sana. Aduannya adalah dipaksa menerima tawaran pensiun dini atau setuju digeser ke posisi lain seperti yang diutarakan Azwani tadi.


Sabda berkata sudah membawa persoalan ini ke telinga Menteri Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Hani Dhakiri pada Selasa, 6 Februari 2018. Selain itu, mereka juga berjanji mengerahkan anggota federasi serikat pekerja jika manajemen tetap ngotot mengambil keputusan itu.



Secara keseluruhan, Sabda melihat kejadian yang berlangsung di Indosat ini serupa dengan yang terjadi di XL Axiata. Bedanya hanya terletak di istilah saja.



"Nah itu sama kejadiannya. Kalau di XL kan pakai istilah transformasi, kalau di Indosat pakai reorganisasi," kata Sabda.

Indosat Membantah Ada PHK Massal



Deva Rachman selaku Group Head of Corporate Communication Indosat Ooredoo membantah ada rencana PHK massal di tubuh perusahaan. Deva juga menampik perusahaan menawarkan program pensiun dini kepada sejumlah karyawan.


Namun ia menjelaskan bahwa pensiun dini adalah hal yang wajar terjadi meskipun perusahaan tidak menawarkannya.

"Pemberitaan ada PHK massal itu tidak benar, yang benar kita sedang menyesuaikan dengan industri berupa reorganisasi," tukas Deva lewat telepon.



Reorganisasi yang Deva maksud adalah menggeser sejumlah pekerja dari satu posisi ke posisi lain yang lebih membutuhkan.



Deva mengaku perusahaan menerima protes dari karyawan. Menurutnya protes itu sebagai sesuatu yang normal. Ia menekankan proses reorganisasi yang berlangsung di perusahaan berjalan sesuai aturan yang berlaku.
(eks/asa)



Source : CNN Indonesia