Banyak yang menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk mencoba mengembangkan sesuatu, yang sebenarnya, semua yang ingin kita kembangkan ada di dalam diri orang. Orang yang lebih besar akan menghasilkan hal yang lebih besar. Bisnis hanya sebesar orang yang ada di dalamnya. Perusahaan menjadi sukses karena mereka memiliki orang yang lebih baik. Sisihkan biaya tunjangan untuk mengembangkan orang-orangmu. Agan membutuhkan seseorang di perusahaan Agan yang fokus dalam mengembangkan orang-orang.



Mengembangkan orang jauh lebih kompleks daripada mengembangkan hal (benda). Pedoman organisasi seharusnya bukanlah pendapatan, finance seharusnya mengukur orang. Mengukur pertumbuhan orang jauh lebih investasi jangka panjang daripada pertumbuhan pendapatan. Dibutuhkan komitmen untuk mengembangkan orang.

Orang-orang besar lebih percaya diri, dermawan, lingkaran sosial yang lebih besar, pemeliharaan yang lebih rendah secara emosional, lebih toleran, lebih konsisten, pemain tim yang hebat.

Orang kecil justru sebaliknya - cemburu, tidak stabil, etos kerja yang buruk, egois. Agan bisa menghabiskan jutaan dalam pengembangan brand, tetapi cara Agan memperlakukan pelanggan adalah masalah terbesar.



Bila Agan menempatkan orang-orang kecil di garis depan, Agan mempertaruhkan citra perusahaan dan brand Agan. Jangan menempatkan seseorang yang tidak pernah menyelesaikan pekerjaan, selalu menuntut, selalu punya alasan.

Tidak ada peristiwa besar yang akan mengubah segalanya. Langkah-langkah itu kecil, yang bahkan tidak diperhatikan, beberapa bahkan mundur. Akumulasi langkah kecil akan menciptakan perkembangan yang kita inginkan. Terkadang mengenai perkembangan tidak semua bagian akan berkembang secara bersamaan, terkadang kaki Agan bertumbuh, kadang kala Agan menjadi lebih tinggi, kadang Agan bertambah berat badan. Pertumbuhan adalah langkah kecildari tahun ke tahun.

Masalah bisa membawa kita melakukan sesuatu yang berbeda yang tidak pernah kita lakukan sebelumnya.



Manusia adalah satu-satunya spesies yang bisa tumbuh sepanjang hidup mereka dan tidak pernah berhenti. Kebanyakan orang tidak berkembang karena mereka melihat pertumbuhan secara fisik, bukan pikiran dan mental.

Tidak ada cara umum untuk berkembang - tidak ada solusi untuk semua masalah. Setiap kondisi berbeda.

2 pendekatan utama dalam pertumbuhan:

Dr. Phil berkata untuk setiap efek negatif, Agan memerlukan 30 efek positif untuk menyeimbangkannya. Ini tidak benar. Pikiran buruk tidak akan dihilangkan oleh ribuan hal positif. Agan tidak akan pernah memiliki musuh secara umum - ketika seseorang ingin menyakiti Agan, mereka akan spesifik, mereka akan memberi tahu Agan hal-hal yang memukul Agan paling keras.

Hal negatif itu begitu disengaja dan membuat pikiran. Masalahnya adalah dorongan terlalu umum untuk menyembuhkan kenegatifan. Jadilah spesifikdalam menyembuhkan hal negatif.



Masalah itu untuk diatasi dan ketegangan bisa diatur. Agan tidak bisa mengatasi ketegangan, Agan hanya bisa mengelolanya. Ketegangan adalah sesuatu yang Agan ciptakan untuk menumbuhkan perusahaan, itu tidak masalah - jangan berusaha mengatasinya. Ketegangan harus dikelola - ubahlah cara Agan mengelola perusahaan Agan untuk mencapai ketegangan.



Terorisme global bukanlah masalah, ini adalah ketegangan yang harus kita kelola. Mengelola perhatian akan menumbuhkan kita jauh lebih banyak daripada memecahkan masalah.

Beberapa pertumbuhan tidak memerlukan pertolongan untuk mereka muncul. Bayi menumbuhkan gigi secara otomatis tanpa perlu bantuan dari kita, kita tidak perlu melakukan apapun untuk menumbuhkan gigi bayi.
Sesuatu tidak perlu mendapat perhatian dari kita untuk tumbuh.



Ketika Agan mengembangkan orang, Agan perlu menjaga lingkungan tersebut.

Kita membesar-besarkan event dan meremehkan prosesnya.


Jangan mengejar kejadian dan pengalaman untuk tumbuh. Pergilah ke lingkungan pertumbuhan yang baik.

Bekerjasamalah dengan orang-orang yang memiliki pertumbuhan yang baik yang Anda inginkan.



Disneyland adalah perjalanan besar yang diatur oleh manusia oleh seekor tikus.

Lingkungan: Pengelolaan orang banyak, berkelilinglah di lingkungan pertumbuhan.:semangat

Sumber daya manusia adalah keberlanjutan yang paling berharga di dunia. Tapi terkubur jauh di tanah (seperti sumber daya alam), rumit dan sulit dijangkau. Kejeniusan dan kecemerlangan di dalam diri seseorang tidak ada di permukaan, itu ada di dalam diri Agan. Kita mengalami krisis manusia yang terus berkembang.

Misalnya, asteroid dihitung oleh manusia dengan 90 juta ton magnesium, 3,5 triliun pound sterling - tapi kita tidak bisa mencapainya, hanya bisa melihat asteroid itu lewat.



Untuk mengembangkan orang, kita harus dengan sengaja untuk turun di bawah permukaan, bekerja keras untuk menggapai kekuatan inti seseorang. Jika kita bisa menarik kekuatan orang, kita bisa melepaskan solusi yang sangat dibutuhkan oleh dunia.

Sistem pendidikan kita membunuh orang dengan menerapkan pendidikan formatif yang mana cara tersebut membunuh potensi anak-anak kita. Ken Robinson - sekolah kreatif - sistem pendidikan dirancang untuk menghasilkan hasil yang seragam yang secara otomatis menolak perbedaan orang - sekolah disusun menjadi segmen pekerja. Masalah dengan kesesuaian dalam pendidikan adalah bahwa orang tidak standar - orang berbeda(google untuk keterangan lebih detail). Sistem pendidikan kita tidak membantu perkembangan anak-anak kita. Pendidikan dilakukan untuk Agan, belajar adalah sesuatu yang Agan lakukan untuk diri Agan sendiri.

Pendidikan dicurangi. Kegagalan di sekolah ditetapkan sebagai kegagalan di masyarakat - dan membunuh potensi manusia.



Pada skala 1-10 - seberapa pintar Agan?

Bagaimana Agan mengukur diri Agan sendiri? Apa pendapatmu tentang pertanyaan itu? Pertanyaan itu akan membawa Agan ke pola pikir intelijensi akademis. Pertanyaan yang seharusnya "How are you intelligent?" - atau "In what way are you intelligent?"
Intelijen tidak dapat diukur dengan tes dan ujian.

Sistem kepercayaan adalah fundamental keras yang membuat Anda hidup sebagai manusia. Sistem kepercayaan yang bekerja untuk kita atau melawan kita? Sistem kepercayaan adalah pondasi besar dan didirikan pada usia 8 tahun. Menjadi dermawan atau pelit ditetapkan pada usia 8 tahun.



Tak satu pun dari kita tahu apa yang terjadi sebelum usia 8 tahun. Anak-anak belajar lebih banyak dengan observasi. Mereka memilih barang-barang sesuai dengan cara orang tua bersikap. Terkadang kita tidak tahu mengapa kita melakukan apa yang kita lakukan? Karena sistem kepercayaan kita saat kita kecil (cara kita mengamati lingkungan sekitar kita).



Kita tidak tahu dari mana karakter buruk itu berasal? Itu berasal dari pengamatan dan lingkungan sekitar.

Kita semua memiliki 2 pikiran: pikiran sadar (20%) dan pikiran bawah sadar (80%).



Semuanya ditentukan oleh cara alam bawah sadar kita menghubungkan dan menerjemahkan pesan. Kita perlu melatih kembali alam bawah sadar kita (sistem kepercayaan). Kita tidak bisa mengendalikan bagaimana orang menerjemahkan apa yang mereka dengarkan. Saat kita mendengarkan, ada 2 suara: apa yang kita dengar dari pembicara dan apa yang kita katakan pada diri kita sendiri.

Yang kita inginkan adalah menyelaraskan respon sadar dan bawah sadar.



Kita bisa membaca buku, pergi seminar, yang dipaksa oleh alam sadar kita tapi apa yang alam bawah sadar bicarakan itulah yang penting. Pikiran bawah sadar 4 kali lebih cepat daripada mendengar secara sadar. Orang berbicara 300 kata / menit, tapi alam bawah sadar berbicara 1200 kata / menit.



Kita bisa membayar makanan tapi membenci gagasan membayar (pikiran sadar mendorong pikiran bawah sadar). 20% kepala mencoba mengendalikan 80% alam bawah sadar. Martin Luther King mungkin memenangkan pertarungan untuk bias secara eksplisit namun tidak memenangkan kepercayaan terhadap bias secara implisit (rasisme masih terjadi) - penembakan di AS, kebrutalan polisi masih terjadi pada orang-orang.

J. K. Rowling - saat dia menulis edisi ke-7 Harry Potter dan dia berada di belakang deadline. Seorang teman mengatakan bahwa salah satu alasan mengapa dia berada di belakang penulisan tersebut adalah karena adanya gangguan dan memintanya untuk menulis di sebuah hotel. J. K. mengatakan itu terlalu mahal (dalam kondisi sebagai milyarder). J. K. Rowling masih hidup seperti sedang menulis buku pertama. Dia masih berpikir dia tidak punya uang untuk membayar.

Alam bawah sadar sangat sulit untuk berubah. Sistem kepercayaan tidak bisa diubah tanpa sengaja. Itu harus diubah dengan tujuan yang disengaja(dengan segala keinginan dan niat).

Revelation is different than realization.

Wahyu adalah sesuatu yang Tuhan beri tahu - Realisasi adalah sesuatu yang sudah kita ketahui dan kita tidak sadar bahwa kita tahu (diabaikan).

Sistem kepercayaan menghalangi orang berubah.

Bagaimana dengan sistem kepercayaan yang mungkin menyebabkan orang mengerti tapi tidak bisa mengubah diri mereka sendiri?