ada umumnya mahasiswa, tak terkecuali fresh graduate, sering berfikir jika lulus dari universitas terbaik di Indonesia atau lulus dengan dengan IPK tinggi bias menjamin karirnya. Pada umumnya banyak yang beranggapan bahwa lulus kuliah di luar negeri atau lulusan dari universitas internasional, yang memiliki IPK tinggi akan mendapat kemudahan dalam melewati serangkaian test dan wawancara untuk mendapat pekerjaan. Kenyataannya IPK hanya salah satu indikator penilaian dari sekian banyak aspek yang akan dinilai oleh pewawancara. Berbagai alasan dikemukakan untuk mencari pembenaran bahwa IPK tinggi pun masih gagal dalam serangkaian tes yang diberikan. Dalam artinya tidak hanya ipk yang dilihat, tapi juga skil, kemampuan bahkan mental juga jadi syarat di perusahaan-perusaahan. Juga beberapa point penting, seperti:

• Kejujuran: Kejujuran tentu saja yang paling penting yang dicari oleh semua perusahaan. Jika ketika diwawancara kalian grogi karena tidak jujur, jangan harap diterima. Kareana pegawai yang tidak jujur bias membuat sebuah perkembangan perusahan menjadi sia-sia. Pegawai yang dianggap tidak jujur, melakukan pemalsuan dan penipuan. Tidak hanya berdampak buruk untuk perusahaan, tapi juga kalian bisa menjadi yang harus bertanggung jawab.

• Kesetiaan Atau loyality:Faktor kedua yang dinilai saat melakukan wawancara adalah kesetiaan. Kesetiaan di sini tentu saja maksudnya adalah seberapa loyal kah kita kepada tempat kita akan berkerja. Dan itu bisa dilihat dari pengalaman kerja yang sudah kalian lalui sebelumnya. jika kalian fress graduate, berarti diawal kalian harus benar-benar menunjukan kesetiaan kalian terhadap perusahan, dengan begitu, kemungkinan itu menjadi pengalama yang bagus jika bekerja di temapt lain.

• Rendah Hati. Ini yang biasa divisi kalian nanti suka satu tim dengan yang rendah hati, orang lain akan merasa nyaman dengan orang yang rendah hati yang mau menerima masukan, tidak sombong dan keras kepala. Karena dengan pribadi seperti ini, walaupun sedikit orang tau tapi pasti sangat berkesan. Oleh karena itu, bersikaplah rendah hati dan terbuka, menjauhi sikap sombong, angkuh dan merasa diri paling benar. Sebab itu menjadi faktor yang dipertimbangkan seorang HRD untuk menolak lamaran. Hal ini banyak dirasakan ketika seorang HRD mewawancarai calon karyawan dengan IPK tinggi yang merasa dirinya mampu mengerjakan semuanya.

• Cekatan. Ini juga menjadi suatu perhitungan baik dari perusahaan, mereka pasti sangat membutuhkan orang-orang yang cekatan, cepat tanggap dan mudah mengerti. Karena jika kita mempunyai pribadi yang seperti itu, pasti tidak akan membuang-buang waktu atasan untuk menjelaskan materi yang sekiranya kita tidak mengerti. Kita lebih terlihat pintar dan semua orang akan suka dengan kita.

itu beberapa tips untuk kalian yang ingin membuat punya point lebih dalam dunia bekerjakalian, jadi tidak hanya semata-mata mengadalakan IPK tinggi atau lulusan dari universitas terbaik di Indonesia.