Sebagai seorang profesional, tentunya Anda tak bisa menghindari interaksi dengan orang-orang yang menjadi rekan kerja Anda.

Kerja sama dan kekompakan tim yang solid tentunya diperlukan untuk memberikan hasil kerja yang maksimal.

Permasalahannya, tidak semua orang yang Anda temui di tempat kerja memiliki kepribadian yang menyenangkan.

Di lingkungan kerja, Anda bisa saja bertemu dengan rekan kerja yang dapat mendongkrak karier, rekan kerja yang dapat mengancam karier, termasuk juga rekan kerja yang moody.

Suasana hati si moody sering berubah-ubah. Memiliki rekan kerja seperti ini tentu sangat merepotkan. Perubahaan suasana hatiyang tak menentu bisa saja berdampak pada kinerjanya. Alhasil, pekerjaan dan karier Anda pun dapat terkena imbasnya.

Sebelum Anda menyapa si moody, amati dulu raut mukanya. Biasanya suasana hati seseorang bisa terpancar dari raut mukanya.

Jika tampaknya rekan kerja Anda sedang dalam suasana hati yang buruk, lebih baik ajak ia bicara seperlunya saja. Misalnya, sekadar menyapa atau batasi pertanyaan hanya pada persoalan pekerjaan.

Apa pun masalah yang mungkin sedang dia alami, jika dia profesional seharusnya ia tak akan keberatan ketika Anda bertanya tentang pekerjaan.

Namun, jika reaksinya semakin buruk, maka ada kemungkinan pertanyaan Anda justru berkaitan dengan hal yang sedang mengganggu pikirannya. Jika demikian, ada baiknya Anda menghindari dia untuk sementara.

Sebagai orang yang peduli dengan keadaan rekan kerja, Anda mungkin bermaksud untuk membantu mengembalikan suasana hati si moody. Akan tetapi, perlu Anda ingat, niat baik tidak selalu merupakan keputusan yang tepat.

Ada kalanya yang dibutuhkan oleh rekan kerja Anda itu hanyalah waktu untuk menyendiri. Jadi, daripada menimbulkan drama baru di kantor, sebaiknya biarkan saja rekan kerja Anda mengontrol emosinya dahulu, hingga suasana hatinya perlahan membaik.

Meskipun suasana hati rekan kerja Anda sedang tidak baik, yang mungkin ikut mengubah suasana satu ruangan di kantor, Anda tetap harus bersikap profesional.

Caranya, jaga selalu komunikasi dengan seluruh anggota tim dan tetap berkoordinasi, termasuk dengan si moody.

Suasana hati yang buruk tentunya bukan alasan bagi karyawan atau profesional mana pun untuk lepas dari tanggung jawabnya.

Jadi, seperti apa pun suasana hati orang-orang di sekeliling Anda, yang terpenting Anda tetap mempertahankan komitmen Anda terhadap perusahaan.

Jika suasana hati rekan kerja Anda semakin parah dan mengganggu pekerjaan tim, maka sudah saatnya Anda serius membicarakan hal ini dengan dia. Namun ingat, tunggu hingga suasana hati si moody membaik.

Anda bisa mencoba melakukan tiga langkah pertama terlebih dahulu, baru kemudian mengajaknya berdiskusi untuk mencari solusi.

Dengan hati yang tenang dan pikiran yang jernih, seharusnya rekan kerja Anda dapat menerima masukan-masukan yang Anda berikan, apalagi tujuannya demi kebaikan dia dan tim.

Untuk menghadapi rekan kerja yang moody, yang dibutuhkan adalah rasa pengertian serta komunikasi yang baik.

Namun jika Anda terkendala masalah komunikasi, saat Anda tidak berani menyampaikan kegelisahan Anda kepadanya, maka tak ada salahnya Anda meminta bantuan pihak HRD untuk mencari solusi.