Selamat Pagi/Siang/Malam agan/aganwati.


Jadi gini gan, sepupu ane ada case kaya gini.
Sebutlah sebulan terakhir dia sedang cari kerja sebagai fresh graduate.
Singkat cerita dia sudah interview di Perusahaan A dan disuruh menunggu panggilan berikutnya, seminggu setelah interview di perusahaan A dia mendapat panggilan interview di Perusahaan B dan saat interview di Perusahaan B dia langsung ditawari dan menanda tangani offering letter yang menerangkan tentang status kepegawaian(kontrak), gaji pokok, uang transport harian, uang makan garian, THR namun bukan kontrak kerja yang menjelaskan perjanjian kerja secara mendetail dan belum di atas materai karna setelah itu dia disuruh pulang untuk melengkapi dokumen seperti foto copy KTP, foto copy transkrip nilai & ijazah, SKCK, foto copy NPWP, dan pas foto lalu kembali pada hari senin besok untuk melengkapi dokumen-dokumen tsb.

Lalu pada hari yang sama pada sore hari nya setelah tanda tangan di offering letter tsb, dia dapat telpon bahwa dia juga mendapatkan posisi di Perusahaan A di mana memang tempat yang sesuai dengan keinginannya, sehingga dia ingin bekerja di Perusahaan A.
Yang ingin ane tanyakan adalah, apakah bermasalah jika dia membatalkan offering letter tsb?
Karna jika ane tanya HRD Manager tempat kerja ane yang lama, dia bilang harusnya ga masalah namun tiap perusahaan punya kebijakan tertentu, jelaskan saja ke HRD nya.
Worst case nya adalah dia diblacklist oleh perusahaan B dan rekanannya, namun ada baik nya datang dan jelaskan langsung ke HRD nya, dan berikan alasan yang logis.
Lalu bagaimana dari sisi hukum?

Kira kira seperti itu agan/aganwati

Terima kasih sebelum nya.