Pertanyaan klenik seperti ‘apa yang bisa Anda berikan pada perusahaan?’ sudah tentu diterima oleh para calon pekerja. JIKAnanti di akhir interview para calon pekerja diberi kesempatan bicara, sampaikanlah: ‘Bagaimana mekanisme evaluasi kinerja yang dilakukan perusahaan?’, JIKA dalam 5 detik beliau yang ditanya itu bergumam atau bertanya balik, berarti calon pekerja bernasib sial.

Ketika fresh graduate mengirimkan portofolio rada nyentrik dengan font yang tidak Windows-able, maka mengertilah bahwa yang sedang dia hadapi adalah orang tanpa kualitas. Beliau di meja HRD itu akan sibuk mendramatisasi nilai tes bahasa asing calon pekerja sambil meraba keywords yang agak sesuai dengan kolom penilaian yang harus dia isi dan laporkan pada direksi.

Dalam sebuah perusahaan semua orang kerap saling curiga dan merasa terancam. Tidak terkecuali pemilik meja HRD. Tanpa jaminan apapun atas kecurigaan dan ancaman lingkungan kerja, mereka cenderung berpihak pada (direksi) perusahaan. Keberpihakan ini biasanya ditelan mentah-mentah tanpa inisiatif menyaring fresh graduate yang potensial.