Kronologi awal :
Kejadian bermula tanggal 5 Mei 2016 kemarin nih Gan waktu ane ngelamar kerja sebagai OA di sebuah perusahaan sebut aja PT.SP - Yogyakarta (nama perusahaan disamarkan) pendek kata ane diterima diperusahaan tersebut akan tetapi ane baru bisa kerja Tgl 19 Mei 2016, pihak management PT.SP menyetujui permintaan ane. Tapi ada syarat yang agak aneh nih Gan yaitu sistem penyitaan ijazah, dengan sedikit takut dan saat itu ane juga lagi butuh kerjaan ane menyanggupi dengan kesepakatan lisan (tanpa hitam diatas putih) sbb :

1. Selama masa training (3 bln) Gaji pokok Rp 1.400.000 / Bln (UMR Jogja) setelah masa training ada kenaikan gaji, bonus dan tunjangan
2. Penerimaan gaji per tanggal 5 setiap bulannya
3. Jatah libur 4x dalam sebulan (terserah mau ambil kapan aja)
3. Pekerjaan hanya sebatas OA tanpa harus ikut campur tangan urusan divisi lain

Kronologi Tgl 19 Mei 2016 :
Ane akhirnya nyerahin ijazah S1 ane Gan, waktu penyerahan ijazah ane cuma dikasi kaya tanda terima dan sama sekali gak ada tanda tangan surat - surat lainnya seperti kontrak kerja atau surat kerja training seperti perusahaan" tempat ane sebelumnya. Ane mulai agak gak enak disini ... ane sempet request ke pihak management tapi sampai hari ini pun surat itu dan ketentuan - ketentuan yang ane minta belum dikasiin Gan. Pendek kata abis ane nyerahin ijazah ane langsung kerja sesuai dengan kesepakatan diawal tsb.

Kronologi Tgl 5 Juni 2016 :
Tgl 5 Juni ane pikir itu gajian pertama ane Gan ternyata enggak, ceritanya pas ane minta gaji ke management mereka dengan entengnya ngomong, 'Loh, kamu kok minta gajinya tgl 5, kamu kan baru masuk Tgl 19 kemarin jadi gaji pertama nanti Tgl 19 Juni 2016' ... ane sontak kaget soalnya ane udah dari awal nanya masalah penggajian dan ane pastikan gak ada yg missed waktu interview. Tapi dengan enteng si Mrs. RT selaku management bilang, 'Waktu kamu interview kmrin kamu banyak omong, akhirnya saya lupa jelasin peraturan penggajian yg itu'

Wow enteng amat ya bilangnya lupa ...

Akhirnya ane bersabar nunggu gaji pertama ane di tgl 19 Juni 2016

Kronologi Tgl 19 Juni 2016 :
Awalnya udah seneng karena hari gajian tapi justru ini petaka, Tgl 19 Juni 2016 jatuh pada hari minggu dan Mrs. RT gak masuk pada waktu itu...
Karena ane juga lagi butuh buat kebutuhan rumah tangga, ane memberanikan diri untuk chat via WA dan menanyakan kepastian gaji ane hari itu. tapi dengan entengnya si Mrs.RT ini bilang kaya gini 'Mas AA ada gak, coba tanya Mas AA kamu bisa gajian sekarang atau enggak? kalo dia bawa uang, gajimu bisa cair sekarang. kalo enggak ya nunggu besok (Senin, 20 Juni 2016)" WTF ....



Alamak ... ternyata bener yang ane takutkan si bos ane gak tau menau masalah penggajian ane tanggal 19 Juni 2016
Dengan sedikit emosi tapi masih bisa bersabar ane nunggu 1 hari lagi


Kronologi Tgl 20 Juni 2016 :
Hari yang ditunggu sekaligus ane harus menelan kenyataan pahit ketidak-becusan management di PT.SP (padahal perusahaan ini udah terkenal di Yogyakarta). Intinya ane menerima gaji di hari itu tapi gak sesuai kesepakatan di awal dan lagi - lagi missed ...
Pasalnya ane menerima gaji dibawah UMR yang udah ditetapkan bayangin Gan Rp 1.106.000,- alasan ane dapet segitu karena ane masuknya 26 hari kerja dan libur 4 hari. Anak - anak yang lain pada ambil libur 1 atau 2 hari setiap bulannya ...
Wowwww hebat yeeee!
Karena ane mulai mangkel ane tanyakan sejelas - jelasnya biar gak missed lagi. dari hasil diskusi munculah konklusi berikut :
1. Upah dibayar per hari Rp 41.000-an sekian
2. Libur harus di-planning, dan selama libur gak dibayar
3. Gajian pertama dihitung sebulan dri tanggal masuk (19 Mei 2016 - 19 Juni 2016), perhitungan Gaji kedua 19 Juni 2016 - 30 Juni 2016 wakkkk ... (dan bner aja ane dapet gaji kedua di tanggal 5 juli 2016 cuma 300rb-an Gan...)
4. Dan masih banyak penyimpangan lainnya ...

Kronologi lain :
Ane lupa tanggalnya, tapi ane disuruh jadi finishing banner juga Gan ... Ada kejadian yang bikin ane gak bisa tahan lagi, jadi ada temen ane ngajuin resign nih sebulan lalu (bln Juni) dan harusnya dia resign bln Juli ini tapi menurut pengakuan si Mbak TW, dari pihak management yang diwakili Mrs. RT malah mengundur - ngundur sampai 3 bln itupun surat tanda terima (serah terima) ijazah diminta sama Mrs.RT ... Wakkkkkk
Ane yang kebetulan udah bergerilya cari kerja dan sudah keterima kerja diperusahaan lain punya ketakutan kalo ijazah ane bakalan gak balik Gan ...
Kira - kira garis besarnya kaya gitu Gan...

1. Ada gak pasal - pasal yang mengatur perusahaan boleh menyita ijazah tanpa ttd kontrak atau semacamnya Gan?
2. Untuk waktu kerja sendiri, apa harus 30 Hari kerja full baru dpt gaji pokok? atau 30 Hari kerja (Sudah termasuk libur 4x) dpt gaji pokok?
3. Kalo tanpa ada hitam diatas putih, dianggap sah gak ya di mata hukum?
4. Kalau ada yang tau aturan DISNAKERTRANS, boleh dong dikasi gambaran ttg hukum ketenagakerjaan di Indonesia?
5. Apa ini sudah melanggar hukum kah Gan? dan kalau mau dilanjutkan sebaiknya ane harus apa?
Mohon komeng dan Saran - Sarannya Gan....