Asuransi kesehatan wajib agan tanyain pertama kali gan, Coba bayangkan, selama agan kerja di kantor itu, masa iya agan gak bakal sakit? Terus kalau sakit masa iya harus keluar duit pribadi?
Makanya asuransi kesehatan ini penting, kan demi perusahaan yang bersangkutan juga agar karyawannya tetap sehat sentosa. Rata-rata perusahaan saat ini sudah melengkapi karyawannya dengan asuransi kesehatan, tapi gak sedikit juga perusahaan yang belum mampu.
Yang perlu agan tanyain itu apa saja fitur asuransi kesehatan yang akan agan dapat. Misalnya:

• Rawat jalan dan rawat inap. Kalau iya, berapa limit per harinya. Kelas berapa yg agan dapet saat rawat inap.
  
• Sistem reimburse atau langsung gesek
  
• Apakah ada perawatan gigi dan mata

Kebanyakan perusahaan gak melengkapi asuransi kesehatan dengan perawatan gigi dan mata. Kalau perusahaan tersebut menawarkannya, berarti agan beruntung.

Bagi karyawan, dua program dari BPJS ini sudah kayak sepaket dan mutlak diterima. Kalau sampai gak punya keduanya? Wah, kebangetan banget deh. Kalau perusahaan sampai gak mendaftarkan karyawannya di BPJS, siap-siap dapat sanksi berupa:

• Teguran tertulis
  
• Denda
  
• Tidak mendapat pelayanan publik tertentu

Manfaat dari BPJS ini beragam lho, mulai dari jaminan kesehatan, jaminan hari tua (JHT), jaminan kecelakaan dan jaminan kematian. Jadi jangan sampai deh kalau perusahaan gak terdaftar di BPJS.

Dana pensiun ini masih sebatas kebijakan masing-masing kantor, jadi gak wajib hukumnya. Dana pensiun ini berbeda dengan JHT karena dikelola oleh perusahaan asuransi atau bank lewat mekanisme Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK). Kalau perusahaan yang hendak mempekerjakan agan menawarkan benefit dana pensiun, bagus banget tuh gan.

Tunjangan ini bisa berupa tunjangan jabatan atau kinerja. Bentuknya sih macam-macam bisa insentif atau bonus. Gak ada salahnya untuk menanyakan soal tunjangan. Kalaupun perusahaan gak bisa memberi beberapa tunjangan di luar gaji pokok, bukan berarti mereka gak profesional.

Upah lembur ini gak wajib juga hukumnya. Walaupun pasal 78 ayat (1) UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menyebutkan bahwa pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh (karyawan) melebihi ketentuan waktu kerja normal sesuai dengan pola waktu kerja yang ditentukan wajib membayar upah kerja lembur, perusahaan di sektor tertentu memiliki hak untuk gak membayar uang lembur.
Kalau ada upah lembur plus uang transport, bisa jadi itu nilai plus buat agan. Kalaupun agan sering lembur tanpa dibayar jangan mengeluh ya. Anggap saja itu sebagai ‘risiko pekerjaan’.