Ternyata Bukan Cuma Lagu dan Film yang Bisa Dibajak, Tapi Karyawan Juga!

Beranda

...

The Lounge
Ternyata Bukan Cuma Lagu dan Film yang Bisa Dibajak, Tapi Karyawan Juga!

lexieabuabu

04-03-2016 04:16

Ternyata Bukan Cuma Lagu dan Film yang Bisa Dibajak, Tapi Karyawan Juga!

Saat ini fenomena bajak membajak karyawan udah jadi hal yang biasa, terutama di lingkup perusahaan yang baru merintis. Demi mendapatkan talenta-talenta berkualitas, mereka lebih memilih ‘mencomot’ karyawan perusahaan lain yang udah ketahuan mutunya daripada harus membuka lowongan besar-besaran dan menghabiskan banyak waktu menyeleksi para kandidat.

Situs jejaring sosial kayak LinkedIn jadi lahan tempat pihak HRD perusahaan berburu calon karyawannya, Gan. So, semakin luas koneksi Agan di situs itu, ditambah profil yang mengesankan, semakin besar kemungkinan Agan buat dilirik sama mereka.

Fenomena pembajakan karyawan ini salah satunya dilatarbelakangi jumlah pemain bisnis yang terus bertambah sehingga persaingan bisnis jadi makin ketat, sementara sumber daya dengan keahlian yang dicari masih terbatas. Alhasil, gak jarang karyawan yang dibajak ini berasal dari perusahaan dengan model bisnis yang sama, Gan.

Quote:

Membajak karyawan milik kompetitor, etiskah?

Secara hukum, ternyata masalah ini belum diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan, Gan. Melainkan masuk ke hukum perdata. Intinya, karyawan yang juga adalah calon bakal dibajak harus mengecek lagi Kontrak Kerja or peraturan yang berlaku di perusahaannya. Selama gak ada larangan dari perusahaan buat karyawannya melamar ke perusahaan pesaing, maka si perusahaan gak berhak menuntut karyawannya yang berbuat demikian, Gan.

Sumur: http://www.hukumonline.com/klinik/de...jakan-karyawan

Quote:

Pembajakan karyawan, siapa yang dirugikan?

Pertama, menurut ane tentu perusahaan asalnya karena mereka harus kehilangan salah satu aset berharganya. Belum lagi kalau karyawan itu termasuk yang berprestasi.

Keduaadalah karyawan di perusahaan baru. Pembajakan karyawan ini paling sering terjadi di level manajemen, Gan. Yah namanya mau menempati posisi penting pastinya perusahaan mau cari yang punya latar belakang dan pengalaman yang jelas n bisa diandalkan dong. Nah, ternyata para karyawan lama yang kena imbasnya.

Ternyata bukan cuma di perusahaan baru aja, tapi fenomena ini juga bisa ditemuin di perusahaan besar. Masalah jenjang karir emang sensitif, Gan. Karyawan manapun tentu berharap kerja kerasnya dihargai dengan posisi yang lebih baik (plus bayaran yang naik juga), bukan? Nah, kalau Agan mau tau kayak apa jenjang karir di perusahaan Agan, baca di sini nih.

Quote:

Keuntungan dibajak

Kalau Agan diincar sama perusahaan lain karna pengalaman dan prestasi yang oke, gaji yang ditawarkan ke Agan bisa berkali lipat dari gaji sekarang. Apalagi kalau pada dasarnya si perusahaan punya standar yang emang tinggi. Jadi, sebelum mulai nego gaji, cek dulu di siniberapa rata-rata gaji buat posisi yang Agan tuju di perusahaan itu. Dari situ, Agan bisa menentukan ‘harga jual’ Agan.

So, gimana dengan kantor Agan sendiri? Banyak tindakan bajak membajak gak? Atau Agan sendiri korban pembajakan? emoticon-Big Grin