Nah ini buat agan yg ngaryawan dgn penghasilan minimal Rp 36 juta per taun & punya NPWP ato Nomor Pokok Wajib Pajak, mestinya nih agan ud akrab sama yg namanya Pajak Penghasilan a.k.a PPh 21. Kalo ga tau juga, wah keliwatan gan, terlalu cuek itu namanya
Ketentuan dr PPh 21, yaitu perusahaan sudah secara otomatis memotong 5% dari gaji agan sebagai bagian dari PPh 21. Tp inget ya, walopun udh dipotong kantor, bukan berarti agan bisa nyantai.

Kenapa? Soalnya setiap awal tahun sampai Maret, agan wajib banget lapor pajak alias mengisi SPT Pajak. Udah pernah kan isi SPT Pajak? Hah... belom? Waduh...
Cara mengisi SPT ini ada dua gan: offline (formulir)atau online alias e-filling.
Gak usah bingung kalau melihat formulir SPT Pajak. Agan bisa minta tolong kantor atau langsung ke www.pajak.go.id buat cari informasi.
Lebih praktis lagi kalau pakai e-filling. Tinggal klik https://djponline.pajak.go.id/ dan ikuti panduannya. Yang jelas, agan harus memegang bukti potong PPh 21 yang bisa agan minta dari HRD atau bendahara kantor agan.

Perusahaan itu wajib mengikut sertakan karyawannya dalam program BPJS Kesehatan. Dan agan yg ngaryawan mestinya bersyukur. Soalnya, benefit dari BPJS Kesehatan ini banyak banget.
Kalau agan karyawan swasta, biasanya potongan jaminan kesehatanini sebesar 4,5%. Yang hebatnya lagi, karyawan cuma wajib membayar 0,5% saja, sedangkan sisanya yang 4% ditanggung sama kantor agan
Tapi inget juga gan, jangan sampai kantor telat membayar iuran yaa... soalnya bakal kena denda. Besaran denda biasanya 2% per bulan dari total iuran yang tertunggak .

Satu lagi program pemerintah yang patut diapresiasi nih gan, BPJS Ketenagakerjaan. BPJS Ketenagakerjaan ini ada buat menggantikan Jamsostek (Jaminan Sosial Tenaga Kerja).

Manfaat BPJS Ketenagakerjaan juga gak kalah banyak gan! Apa aja tuh?

• Jaminan Hari Tua (JHT)
  
• Jaminan Kecelakaan Kerja
  
• Jaminan Kematian

Manfaat JHTtersebut berupa uang tunai yang besarnya merupakan nilai akumulasi iuran ditambah hasil pengembangannya. Jadi bukan lantas bisa berbondong-bondong buat agan nyairin-nya ya gan.
Dengan BPJS Ketenagakerjaan, agan gak perlu khawatir terkena PHK. Hasil pengembangan JHT paling sedikit sebesar rata-rata bunga deposito counter rate bank pemerintah .
Manfaat JHT sebelum mencapai usia 56 tahun dapat diambil sebagian jika mencapai kepesertaan 10 tahun dengan ketentuan sebagai berikut:

• Diambil maksimal 10% dari total saldo sebagai persiapan usia pensiun
  
• Diambil maksimal 30% dari total saldo untuk uang perumahan

Belum semua kantor mengikutsertakan karyawannya dalam program dana pensiun nih gan. Kalo kantor agan ud ikutan, bagus banget tuh! Bisa lebih memaksimalkan Jaminan Hari Tua agan.
Kalau agan mikir dana pensiun itu cuma monopoli pegawai negeri sipil (PNS), itu salah ya gan. Sesuai UU No 13/2003 tentang Ketenagakerjaan, pekerja swasta juga berhak dapat dana pensiun. Biasanya difasilitasi perusahaan tempat bekerja dengan mengikutsertakan agan sebagai karyawan ke program Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK). DPLK merupakan dana pensiun yang didirikan oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa bagi masyarakat umum gan, baik karyawan maupun pekerja mandiri. Contoh kerjasama tersebut antara lain dengan Bank BRI, Bank Mandiri dan Bank BNI dengan Simponi. Sedangkan dari asuransi ada Manulife, Jiwasraya, AXA, AIG Lippo dan AIA Indonesia. Banyak banget gan yg ngecover
Gimana caranya tuh? Sama kayak sistem potongan lainnya, perusahaan akan memotong sebagian gaji agan ditambah kontribusi dari perusahaan.
Besarnya iuran dana pensiun itu berbeda-beda tergantung kebijakan kantor agan. Jadi pastikan untuk bertanya sama HRD ya gan .