Hal-hal yang diharapkan anak buah dari bosnya

Beranda

...

The Lounge
Hal-hal yang diharapkan anak buah dari bosnya

dogdays

01-02-2016 08:21

Hal-hal yang diharapkan anak buah dari bosnya

Hai agan/sista! Met tanggal muda ye...cie cie yg abis gajian emoticon-Embarrassment

Btw thankyou udah mampir thread ane emoticon-Smilie

Agan/sista seorang anak buah ato karyawan yg kerja ikut bos ato di perusahaan?? pasti minimal pernah ngarep hal-hal dibawah ini deh emoticon-Big Grin

Nah kalo agan/sista seorang bos yang mimpin diposisi jabatan tertentu ato juragan pemilik bisnis alias business owner, silakan baca isi hati anak buah nih emoticon-Big Grin

Spoiler for Khusus momod:

Permisi mod ane nulis lagi ya emoticon-Embarrassment

...engga repost kok, ane udh guling2 dan cek post lama ga ada tulisan yg kyk ane tulis ini, krn ini emang dari pengalaman ane sendiri emoticon-afro

dan ane tulis khusus buat kaskusers emoticon-Kaskus Lovers

Langsung aje gan/sis ini Hal-hal yang diinginkan anak buah dari bosnya

Spoiler for Satu:

1. Kenaikan gaji

Tau lah gan gan kebutuhan makin banyak tapi gaji segitu2 aja. Agan/sista yg udh berkeluarga pasti hrs nanggung belanja bulanan, uang jajan anak, pengen juga nyicil rumah, motor, mobil, mana gaji laki/bini ga nutup, dll. Agan/sista yg single jg perlu ongkos buat bayar kos, kebutuhan buat hangout, nraktir pacar, beli paket data, ganti gadget, nyicil motor, nabung buat kimpoi, dll. Rasanya agan/sista udh capai target tp kok gaji ga naek2 ya.

Quote:

Kalo agan/sista yg jd bosnya:Pahamilah anak buah agan/sista banyak kebutuhan dan merindukan kenaikan gaji. Jadi ketika perusahaan surplus, banyak profit, bisnis lancar, penjualan bagus, jangan pelit-pelit lah. Kasih karyawan agan/sista kenaikan gaji, bisa apa aja bentuknya, kenaikan take home pay, bonus, tips, benefit lebih. Asal tau aja hal itu bisa bikin anak buah lebih loyal dan lebih rajin, dan akhirnya bisnis perusahaan agan/sista makin lancar rejeki.
Kalo agan/sista yg jd anak buahnya:Agan/sista harus bisa paham jg, kadang bisnis perusahaan ada masa2 susah ato ngos-ngosan buat survive dan setengah mati bertahan supaya ga ada pengurangan karyawan krn hrs efisiensi, jd kalo nuntut harus realistis dan sesuai timingnya jg, apakah bisnis perusahaan bos agan/sista lg kondisi sehat ato lg susah. Yakin deh kalo bos itu kadang jg susah tidur krn hrs mikirin gimana ttp bisa ngasih makan karyawannya bulan depan.

Spoiler for Dua:

2. Promosi

Rasanya agan/sista udah jd karyawan abadi alias loyal, ga bikin masalah, perform well, mencapai target, memenenuhi KPI, tapi kok ga kunjung di promosiin juga ya.

Quote:

Kalo agan/sista yg jd bosnya:Pahamilah gan sis, kadang anak buah bertahan dan loyal di bisnis perusahaan agan/sista bukan hanya krn uang, tp kepingin berkarir, pengen mimpin, udh gatel pengen lebih kreatif dan menerapkan ide2nya kalo dikasih kesempatan. Utk agan/sista yg bos di perusahaan besar dimana terbentang jenjang karir yg jelas, jangan sampe nahan orang krn agan/sista takut repot ngajarin kalo dapet anak buah baru lg, jangan takut kesalip karirnya.Buat agan/sista yg bos di bisnis keluarga ato bisnis kecil, bisa kasih kepercayaan lebih, tanggung jawab lebih, jg kasih kesempatan buat anak buah kalo mau pindah ke company lain yg bisa ngasih karir lebih baik, kasih surat rekomendasi, bantu lah. krn kalo agan/sista ngelancarin karir dan rejeki orang niscaya karir dan rejeki agan/sista bakal cemerlang jg.
Kalo agan/sista yg jd anak buahnya: Agan/sista perlu punya kualitas-kualitas yg wajib dimiliki kalo pengen dipromosisin. Ane pernah bahas di thread ane sebelomnya, coba deh baca. Intinya agan harus banyak berdoa, tau teknis dan perform well, punya kelebihan dan leadership, serta punya sikap baik.

Spoiler for Tiga:

3. Ijin cuti

Kita anak buah kan punya hak cuti. Kita mau manfaatin kapan terserah kita dong. Yg jadi kekuatiran kita kalo bos mulai banyak alesan supaya kita nunda cuti, jumlah hari cuti "disunat", ato malah supaya ga usah ngambil hak cuti.

Quote:

Kalo agan/sista yg jd bosnya:Agan/Sista sebaiknya jangan nahan-nahan anak buah buat ambil cuti, kalo emang udh sesuai hak dan ketentuan perusahaan. Kalo agan/sista beralasan "ntar ga ada yg ngerjain" ato "ntar ga beres kalo dikerjain ama yg laen" nah itu tandanya ada sistem yg salah ato agan/sista salah manage. Cuti kan bisa dibahas dan direncanain duluan sebelumnya antara agan/sista dgn anak buah. Kadang anak buah ambil cuti krn mmg ada alasan penting tertentu misalnya utk kegiatan keluarga ato sekedar berlibur. Silakan dikasih aja gan, bos yg ga pelit ngasih cuti bisa bikin anak buah jd respect dan loyal, bahkan setelah refreshing mereka bisa makin produktif.
Kalo agan/sista yg jd anak buahnya: Agan/sista sebaiknya merencanakan cuti dan mengkomunikasikannya sama bos, termasuk menyerahkan tugas ke rekan kerja, memastikan ketika agan/sista cuti kerjaan ttp lancar. Cuti jangan dijadiin buffer buat bolos, misalnya telat ato males kerja trus baru bilang potong cuti deh.

Spoiler for Empat:

4. Ambil keputusan

Kita pengen bos yg bisa ngambil keputusan, ga ragu-ragu, bahkan menyianyiakan kesempatan penting. Kita paling males banget kalo ada bos cemen, ga berani memutuskan apa-apa, ato misalnya malah tendang "bola panas" ke divisi ato departemen lain utk mutusin, krn takut disalahin kalo terjadi kegagalan, ato bolak-balik bikin analisis lagi, bikin telaahan lagi, tanpa jelas ujungnya.

Quote:

Kalo agan/sista yg jd bosnya:Agan/sista harus tau kalo anak buah nganggep agan/sista cemen ato penakut, kalo ga bisa ngambil keputusan dan ambil risiko. Krn jadi bos berarti berarti berani ambil keputusan dan bertanggung jawab sama keputusannya, dan ga menyalahkan anak buah atas kegagalannya.
Kalo agan/sista yg jd anak buahnya: Agan/sista sebaiknya bisa bantu bos untuk ambil keputusan dengan berinisiatip ngasih opsi, ngasih pandangan plus/minusnya dari suatu pilihan, bukannya menjerumuskan ato krn ada maksud keuntungan pribadi agan/sista.

Spoiler for Lima:

5. Bijaksana

Anak buah pengen punya bos yg bijaksana dalam memutuskan, selalu melihat gambaran besarnya, bukan terjebak sama hal-hal detil. Bos yang melihat masalah engga dari satu sisi ato satu sudut pandang. Bos yg adil, baik adil dalam membagi tugas ke anak buah, jg adil dalam menilai kinerja, dan anti dgn "penjilat".

Quote:

Kalo agan/sista yg jd bosnya:Agan/sista harus bisa melihat suatu masalah "dari atas" sehingga tau gambaran besarnya dan bisa mengurai suatu masalah di bagian2 mana yg sebenernya sumber/pokok permasalahannya. Sebelum membuat judgement pastiin agan/sista udh melihat dari berbagai sudut pandang. Agan/sista harus tegas anti "dijilat" anak buah, dan menghargai anak buah yg berkinerja lebih baik.
Kalo agan/sista yg jd anak buahnya: Agan/sista jg harus menghargai pendapat ato ide rekan kerja. Ga boleh memanipulasi kebijaksanaan si bos, dan "menjilat" ato jadi rekan kerja yg tipe pengadu, suka menjelekkan rekan kerja, yg dikit-dikit lapor bos kalo ada masalah sama rekan kerja.

Spoiler for Enam:

6. Kompeten

Ini yg ngebedain bos karbitan sama bos yg naik dari bawah. Anak buah jd sebel kalo bos maunya tau beres, minta ini itu kelar sebelum tanggal sekian, tapi si bos ga tau caranya dan ga ngasih solusi. Paling engga kalo jadi bos itu bisa ngajarin dan bisa ngasih contoh.

Quote:

Kalo agan/sista yg jd bosnya:Agan/sista kalo mmg jd bos yg berangkat dari level bawah baguslah krn dulunya ngalamin kerja teknis. Tapi misalnya naik krn "keberuntungan" nah agan/sista hrs belajar buat tau hal2 teknis jg. Ato misalnya agan/sista jadi bos krn nerusin bisnis papi, jg perlu tau teknisnya lho. Agan/sista boleh nyuruh dan merintah anak buah, tapi harus tau jg caranya , bantuin ngasih arahan dan solusi, dan tau prioritas, jangan semuanya dianggep penting dan harus kelar semua pada saat yg sama padahal ga ngasih solusi.
Kalo agan/sista yg jd anak buahnya: Agan/sista jangan galau kalo dpt bos gini, krn bisa ngelatih agan/sista jd lebih tanggung jawab, bahkan lbh pinter dari bos hehe. Tapi agan/sista juga jangan sampe ngbohongin dan ngambil manfaat dari kekurangan bos ya. Yg penting kerjain dulu tugas dari bos sebaik-baiknya, dan kalo ada kendala jangan ragu-ragu diskusiin ama bos, minta solusi, dgn begitu bos jd kepaksa harus mikir jg.

Spoiler for Tujuh:

7. Sering ga ada dikantor

Ini mah asik banget gan...ya ato ya?? hehe jangan muna dah...paling asik kalo bos lg meeting diluar trus ga balik lg kekantor ato pas keluar kota.

Quote:

Kalo agan/sista yg jd bosnya:Ada baiknya kadang2 agan/sista ikut kegiatan diluar kantor selain meeting, misalnya dines luar, mantau cabang, ato mantau supplier, dll, jangan seharian duduk di korsi bos , selain jadi kuper, ga sehat jg bikin wasir hehe. Jangan sampe agan/sista jadi bos yg maen perintah lewat telpon internal krang-kring2 nagihin hasil kerjaan. Believe me gan/sis anak buah jg pengen kerjaan cepet kelar dan pulang tepat waktu, tp krn di interupsi mulu ama bos dan dikasih tugas baru lg dgn dalih urgent, akhirnya malah anak buah ga fokus shg kerjaan malah ga kelar deh. Akhirnya keberadaan bos cuma jadi distraction dan bikin ga produktif.
Kalo agan/sista yg jd anak buahnya: Agan/sista boleh "celebrate" sejenak lah kalo ga ada bos, sekedar nyapa temen2 dari divisi ato departemen lain yg jarang ketemu, ato lunch bareng. Tapi yg perlu diperhatiin bahwa agan/sista jd punya kesempatan nyelesein tugas dengan tenang, tanpa "gangguan" bos. Yg penting buktiin kepercayaan yg udh dikasih bos dgn nyelesein tugas tepat waktu.

Spoiler for Delapan:

8. Bersikap baik

Paling ga suka kalo ada bos jutek, pemarah, dan yg parah nih suka ngomelin langsung ga peduli dimana anak buah lg ama rekan kerja ato bahkan didepan client ato kastemer.

Quote:

Kalo agan/sista yg jd bosnya:Agan/sista penting utk bisa menghormati anak buah, kenapa? krn agan/sista ga bisa bekerja sendirian, makanya ga boleh egois. Belajarlah buat bersikap baik ketika memerintah, nyuruh, nagih kerjaan, ato minta data, ya misalnya dgn cara bertanya ato diskusi. Agan/sista boleh aja marahin anak buah, tapi sebaiknya panggil dia ke dalem ruangan, ato jangan didengeger orang lain, silakan ngomel soal kerjaan, asal jangan sebel2an masalah pribadi.
Kalo agan/sista yg jd anak buahnya: Sebaliknya agan/sista jg harus menghormati bos, walopun mungkin secara umur bisa lebih muda. Dengan bersikap baik, agan/sista jadi bawaannya dikantor ga stres, krn ga nyimpen rasa jengkel ato marah. Keuntungan lain dari bersikap baik sama rekan kerja bisa bikin agan disukai dan lebih mudah kerjasama ato waktu harus minta data ato hasil kerjaan rekan kerja.

Spoiler for Sembilan:

9. Lengser

waduh kalo kondisi ini berarti menandakan ada yg salah sama kepemimpinan bos nya nih. Tapi memang ada kondisi-kondisi dimana para anak buah udah ga tahan lagi sama kelakuan, sikap, atopun cara mimpin si bos. Bisa jg karena bos ga ngasih kesempatan buat generasi yg lebih muda untuk berkarir, jadi hambatan lah misalnya, ato bos melakukan tindakan yg ga bener.

Quote:

Kalo agan/sista yg jd bosnya:Agan/sista yg berindikasi diposisi ini harus mengubah cara memimpin. Cari cara supaya situasi kondusif, dan buktikan agan/sista adalah a good leader. Agan/sista mmg berkuasa buat mecat orang, tapi bukan begitu caranya kalo mmg yg jadi masalah krn yg ga bisa mimpin adalah agan/sista sendiri. Coba minta feedback dari sahabat ato pasangan ttg cara mimpin agan/sista, kalo dirasa ada cara yg bisa bikin lebih efektif, jangan apatis, coba aja dulu.
Kalo agan/sista yg jd anak buahnya: Agan/sista ttp harus inget fokus utama diperusahaan, yaitu kerja, dan jadi solusi. Masalah bos yg buruk kadang udh masuk politis, dan yg bisa agan/sista lakukan adalah kasih feedback kalo bisa, ato kalo terpaksa ya sampe membuat petisi. Ane ga sarankan aktivitas2 berbau sabotase ato kekerasan fisik. Lagian biasanya kan ada serikat pekerja, jadi laporin aja kalo mmg bos agan/sista melakukan yg ga benar.

Itu dia gan hal-hal yg diinginkan anak buah dari bosnya…
Nah kira-kira agan/sista diposisi bosnya ato anak buahnya nih? emoticon-Big Grin

setuju ato ga ama pendapat ane?
Silakan komentar gan/sis…ato kalo dirasa kurang boleh ditambahin menurut agan/sista emoticon-Big Grin

Thankyou gan sis !

Thread ane yg lain emoticon-I Love Indonesia (S)