Buat Aganwati yang baru berkeluarga dan pengen mulai berkarir bisa cari perusahaan yang ngasih kebijakan kayak PT Indomarco Prismatamanih:



Selain ngasih benefit kayak tunjangan kesehatan buat seluruh karyawannya, Indomarco juga mentingin karyawan wanita yang lagi hamil dengan ngasih hak cuti.

Begitu juga dengan PT Energi Mega Persada. Perusahaan ini ngasih berbagai fasilitas n benefit salah satunya cuti haid khusus buat wanita.

Nah, kalo yang berikut ini lain lagi. Para Aganwati justru kudu pikir dua kali kalo mau ngelamar ke perusahaan-perusahaan ini (padahal dua-duanya perusahaan besar Indonesia yang jadi idaman banyak orang loh, Sis):



Beda dengan perusahaan di atas yang gak memikirkan keamanan kerja karyawan wanita, perusahaan yang satu ini justru terlalu ngebedain kedua gender sampe ke masalah karir.



Bagi Aganwati yang udah niat buat terus berkarir, bukan cuma pengen cari tambahan penghasilan keluarga, pastinya gak akan terima dengan kondisi perusahaan di atas kan? Buat tau perusahaan mana yang dimaksud langsung cek aja di sini. Sekalian bisa cek juga takutnya hal serupa kejadian di perusahaan inceran sis.

Oh ya, supaya gak kaget, saran ane baiknya sis tanyain dulu apa kebijakan or hak-hak yang kira-kira penting diketahui dari waktu interview. Tapi sering juga pas interview itu kitanya sendiri udah diwanti-wanti duluan sama perusahaan, kayak yang satu ini nih:



Nah, bersedia gak tuh, Sis?