Kembali lagi bareng ane, Maya Arvini. Buat yg belum tau siapa ane silahkan klik link iniya. Beberapa minggu belakangan, ane uda nulis tips-tips buat agan dan sista di kaskus seputar karier. Penasaran sama apa aja yg uda ane tulis? Cek aja di kategori “News & Info”, forum “Bisnis”sub forum “Dunia Kerja dan Profesi”, disitu agan dan sista bisa baca thread-thread yg uda pernah ane tulis.

Sebelum kita mulai ane mau perjelas aturan sharing dan diskusi di thread ane ini :
1. Ane baca dan reply thread setiap hari jam 8 – 9 malem kecuali hari sabtu & minggu.
2. Untuk yg mau nanya boleh banget tapi ane ga akan jawab pertanyaan yg bersifat komplen, beraura negatif, bikin semua yg baca jadi bete.
3. Ane ga melayani pertanyaan konsultasi seputar produk Microsoft, IBM dan pertanyaan-pertanyaan seputar pribadi ane.
4. Ane hanya akan jawab agan yg nanya dengan sopan. Sopan adalah syarat wajib kita berdiskusi. Kalau thread ane atau jawaban ane ga memuaskan ga perlu dihina apalagi sampai kasar menghina pekerjaan ane atau numpang nampang di thread ane. Kita harus menghargai orang lain supaya orang lain menghargai kita.
Sebelumnya ane uda bahas tentang cara menghadapi gosip di tempat kerja. Yg belum sempet baca, bisa klik link ini.

IPK atau Indeks Prestasi Kumulatif sering jadi motivasi utama mahasiswa saat kuliah. Ga jarang dari mereka yg fokus belajar biar bisa lulus dengan IPK cumlaude. Sekarang ini banyak sekali opini tentang IPK khususnya dari agan dan sista yg mau atau baru aja lulus. Ada yg bilang IPK itu cuma sekedar formalitas. Banyak juga yg berpendapat kalo IPK itu penting buat menunjang karier seseorang; semakin tinggi IPK, semakin sukses karier kita. Nah, kalo agan dan sista lebih setuju sama pendapat yg mana? Agan dan sista bisa simak penjelasan ane tentang hubungan IPK dengan kesuksesan berkarier di thread ini.

Sumber: Bersama Bapak Rhenald Kasali, Ketua Program MM UI 2005. Dokumen Pribadi. Foto diambil tahun 2014.

Berdasar pengalaman ane, ane sendiri uda pernah kuliah S-1 dua kali (dua jurusan) di Universitas Padjadjaran Bandung dengan keduanya lulusan cumlaude dan kuliah S-2 juga dua kali di Magister Manajemen Universitas Indonesia (MM UI) dan IPMI. Alhamdulillah ane lulusan terbaik di MM UI. Ga gampang perjuangan untuk mendapatkan IPK cumlaude karena ane sendiri merasakan harus berjuang dari pertama kuliah hingga akhir. Belum lagi ane selalu aktif di berbagai kegiatan mahasiswa. Ga jarang ane harus mengorbankan waktu bersantai diganti dg belajar dan mengerjakan tugas kampus. Lulus cumlaude merupakan pengalaman yg sangat berharga buat ane. Dan ane mau share apakah mindset mengenai IPK tinggi akan menentukan kesuksesan kita berkarier atau engga.

IPK memang uda menjadi standar kelulusan di setiap kampus dan tetap penting untuk karier seseorang. Jadi kenapa IPK tetap penting ketika seseorang baru lulus kuliah dan mau mencari kerja?

Tiap kali ngelamar kerja, hampir semua perusahaan pasti minta kita buat kirim CV (Curriculum Vitae). Salah satu informasi yg wajib ada di CV adalah IPK. Saat ini mayoritas perusahaan uda menaikkan standar IPK dari 2,75 menjadi 3,00. Meskipun beda angka antara IPK 2,75 dengan 3,00 kesannya ga terlalu besar, tapi tetap ga gampang buat mendapatkannya bukan? Otomatis kita dituntut untuk lebih fokus belajar dan rajin saat kuliah. Kalo kita kuliah seenaknya sendiri tanpa ada tujuan buat dapat IPK yg bagus, bisa jadi kita ga bakalan lolos kualifikasi awal buat ngelamar kerja di perusahaan. Dengan kata lain, kita uda ditolak perusahaan sebelum kita sempat ngelamar kerja di perusahaan itu. Miris banget kan?

Jangankan bicara tentang IPK Cumlaude, kita bicara tentang IPK rata-rata saja. Kalau banyak perusahaan menetapkan standar IPK 3,00 maka syarat minimal kita lulus adalah IPK 3,00. Kita suka banyak pakai alasan sibuk organisasi, sibuk les tambahan, sibuk bergaul bersosialisasi dan lain sebagainya. Tetapi sebagai mahasiswa, kita ga hanya dituntut buat aktif secara akademik, tapi juga non-akademik. Banyak dari mereka yg menyibukkan diri sama kegiatan organisasi di dalam dan di luar kampus, ada juga yg kerja buat dapat uang saku tambahan. Semua aktivitas itu pasti menyita waktu belajar kita. Tapi ga ada alasan untuk mengesampingkan belajar karena kesibukan-kesibukan itu. Kita harus tetap bisa berprestasi secara akademik meski super sibuk sama kegiatan. Ini menunjukkan kalo kita punya rasa tanggung jawab yg besar sama tugas utama kita sebagai mahasiswa, yaitu belajar. Kalo orang lain dikatakan hebat karena prestasi mereka di luar kampus, kita akan jauh lebih hebat kalo bisa dapat IPK bagus meski tetap aktif di kegiatan non-akademik.

Sumber: http://www.myindischool.com/assets/c...k-cumlaude.jpg

Sampai saat ini IPK tetap jadi cara paling efekif buat mengukur kesuksesan mahasiswa secara akademik. Mahasiswa yg IPK-nya cumlaude sering jadi role model atau teladan buat mahasiswa yg lain. Ga jarang juga ditunjuk sebagai tutor sebaya. Tentu ada perasaan bangga kalo kita bisa jadi seperti itu. Ga cuma bangga aja tapi sharing soal pengetahuan itu ga ada ruginya. Malah kita yg diuntungkan karena bisa nambah ilmu dan teman.

Jadi, bener ga kalau IPK tinggi akan menentukan kesuksesan kita dalam berkarier ?
Jawabannya,ga juga. Selain IPK masih banyak faktor lain yg harus dimiliki seseorang jika ingin lebih muda mencari pekerjaan, antara lain:

Buat fresh graduate, tentu IPK adalah segalanya karena penting buat dapat kerja. Tapi ketika uda dapat pekerjaan, atasan atau orang-orang di kantor ga akan selamanya mempermasalahkan IPK kita. Mereka akan lebih mengutamakan pengalaman dan kemampuan kita untuk kerja dalam tim atau menyelesaikan proyek kantor. Untuk fresh graduate, IPK tinggi justru menjadi tolok ukur seberapa cepat agan menyerap dan belajar. Malahan kalau kita lulus dengan IPK tinggi tapi lalu kita ga bisa Belajar dengan cepat, orang-orang kantor biasanya akan mencibir, “Wah padahal lulusan cumlaude kok lambat banget adaptasinya”. Itu adalah komentar yg akan sering didengar. Ingat, prestasi di kantor itu beda sama IPK tinggi sebagai prestasi akademik waktu kuliah.

IPK memang penting saat kita lagi ngelamar kerja, tapi hal ini ga terlalu berlaku buat agan yg punya rencana untuk buka usaha sendiri (wirausaha). Wirausaha itu berbicara soal kemampuan membangun, mengembangkan usaha, jiwa kepemimpinan, dan kreativitas masing-masing individu. Agan bisa memiliki standar sendiri mengenai IPK. Dan jika agan sendiri memiliki IPK dibawah rata-rata (misalnya dibawah 2,75), IPK yg rendah ga bakalan jadi penghalang buat berkembangnya usaha agan. Agan juga bisa rekrut orang-orang dengan IPK tinggi. Walau harus diperhatikan, biasanya orang pintar, dalam hal ini punya IPK tinggi belum tentu mau kerja dg pemilik usaha yg menurut dia ga pintar.

Sumber: http://img.hipwee.com/cdn/wp-content...425.jpg?c89eab

Orang baru dikatakan cerdas kalo dia bisa menyeimbangkan antara tiga elemen kecerdasan, yaitu intelligent quotient (IQ), emotional quotient (EQ), dan social quotient (SQ). Apa artinya IQ, EQ dan SQ? Nah agan silahkan cari di internet untuk definisinya masing-masing. Ane sendiri menulis dengan detil di buku ane, Career First berikut contohnya biar agan ga bingung. Jadi IPK tinggi bukan jaminan dikatakan cerdas karena hanya memenuhi satu dari tiga elemen itu. Mahasiswa cerdas tentu ga hanya dilihat dari seberapa cepat dan tepat ia menjawab soal ujian, tapi seberapa cepat dan tepat ia bisa menyelesaikan masalah.

Jadi, selain IPK apalagi yg bisa menjadi modal awal untuk meraih kesuksesan?

Jangan sampai kita dikatakan individualis karena hanya fokus pada kesuksesan akademik. Tapi, jangan sampai terlalu fokus buat mengembangkan networking juga. Akademik dan kemampuan mengontrol diri itu jadi syarat penting kesuksesan dalam berkarier. Coba bayangkan, kalo kita pinter banget dan punya IPK cumlaude tapi ga punya banyak kenalan, ga tahu gimana caranya berkomunikasi dan berinteraksi sama orang lain, ketemu orang baru lantas bingung mau ngomong apa, tentu karier kita bisa terhambat. Kerja itu kita ga sendirian. Kita akan berinteraksi dengan orang lain. Apalagi kalo agan pinter tapi agan ga mau berbagi dengan orang lain, terlihat sombong, padahal belum tentu, mungkin cuma kurang pintar bergaul, belum lagi kalau punya citra buruk,orang lain pasti malas buat kerja bareng agan. Jadi, IQ, EQ, dan SQ harus seimbang.

Organisasi itu penting sekali. Pengalaman yg didapat sebenarnya akan mengeluarkan bakat dan potensi serta mengasah kemampuan kita sejak dini. Waktu ane mahasiswa S-1 di kampus Universitas Padjadjaran, ane aktif beberapa organisasi kemahasiswaan, antara lain Senat Mahasiswa, Himpunan Mahasiswa, Koperasi Mahasiswa, dan Himpunan Mahasiswa Islam. Awal kuliah ane cobain hampir semua organisasi buat cari tahu yg ane suka. Setelah tahun kedua ane fokus di Himpunan Mahasiswa dan Koperasi Mahasiswa. Alasannya simple aja, ane dibayar sewaktu jadi pengurus Koperasi Mahasiswa dan ane bisa melatih kemampuan ane cari duit karena Kopma Unpad menjalankan beberapa unit bisnis seperti kantin, percetakan, swalayan, lembaga pendidikan dan lain sebagainya. Ane juga punya 70 karyawan saat itu jadi ane dan tim Belajar banyak tentang punya anak buah diusia masih relatif muda. Untuk kemampuan berdebat, retorika, memimpin persidangan ane Belajar banyak dari Himpunan Mahasiswa Islam. Untuk mengadakan acara, kegiatan kemahasiswaan ane banyak Belajar di Himpunan Mahasiswa dan Senat Mahasiswa. Jaman ane Kuliah belum banyak komunitas-komunitas seperti sekarang sehingga saat ini pilihan agan untuk berorganisasi menjadi banyak.

Di organisasi-organisasi tersebut apalagi kita bakalan ketemu banyak orang dengan karakter yg beda-beda, terus harus kerja bareng mereka. Disitulah tantangannya. Dalam kegiatan organisasi, otomatis kita dituntut buat ga egois dan saling bantu antar rekan organisasi. Selain itu, jiwa kepemimpinan kita juga bakal terasah disana. Soft skill inilah yg akan sangat menunjang kesuksesan karier kita

Biasanya KKN, KP atau magang akan banyak dilakukan yg berhubungan dengan jurusan kuliah kita. Ini akan berguna sebagai modal awal ketika melamar pekerjaan. Memiliki pengalaman kerja walaupun dalam bentuk magang akan memberikan kesempatan kepada kita untuk mempraktekkan kemampuan teknis kita sesuai dengan jurusan kita. Misalnya kita jurusan marketing, dengan kita magang di bagian marketing atau kita jurusan akuntansi lantas punya pengalaman magang dibidang akuntansi akan membuat kita menjadi lebih mengerti tugas kita nantinya di spesifik bidang tersebut. Ga hanya berguna untuk kita, tapi memberikan masukan kepada perusahaan yg mau merekrut kita karena kita seganya pernah ada pengalaman walaupun hanya sebentar.
Jika kita berprestasi dengan baik sewaktu magang, maka mentor atau atasan kita ketika magang bisa kita jadikan referensi di curriculum vitae (CV) kita. Hal ini akan sangat berguna ketika tes masuk pekerjaan uda hampir di tahap akhir. Referensi akan dipakai untuk cek latar belakang apakah informasi yg diberikan agan ketika tes dan interview benar adanya atau ga.

Sumber: http://odnv.co.id/apps/wp-content/up...siswa_awal.jpg

Komunikasi jadi cara buat menyampaikan opini kita. Dalam penyampaiannya, ada beberapa hal yg harus kita perhatikan agar pesan atau maksud kita bisa tersampaikan dengan baik. Salah satunya adalah lawan bicara. Penting buat kita tahu siapa lawan bicara kita, latar belakangnya bagaimana supaya komunikasi jadi efektif. Misalnya, kita akan berinteraksi dengan senior kita di organisasi, kita belajar untuk sopan dengan memanggil “mas” atau “mba”, begitu juga ketika kita aktif ke organisasi kemahasiswaan yg lingkupnya di luar kampus kita, dari angkatan, usia, jurusan, kampus sampai tipe kepribadian yg akan kita temui menjadi bervariasi. Kita mengasah kemampuan berkomunikasi tentu saja di organisasi. Kalo kita uda terbiasa dan tahu cara komunikasi yg baik, di tempat kerja nanti kita bakal lebih muda buat menyampaikan opini kita.

Ini yg sering jadi penghambat buat kebanyakan orang; soal time dan task management. Artinya bagaimana kita memilliki kemampuan untuk mengatur waktu dan kegiatan dengan baik. Selagi masih jadi mahasiswa harus belajar tentang mengatur waktu dengan baik.Selain ane sibuk ikut berbagai organisasi, ane juga kuliah dua jurusan. Yg pasti ga gampang atur waktu, belum lagi kalau kuliah bentrok bahkan ujian bentrok, pasti pusing atur prioritas.

Tips untuk agan dan sista, yaitu atur prioritas kamu dari yg paling mendesak dan penting. Biasanya ini akan banyak berhubungan dengan kuliah, mengerjakan tugas individu dan kelompok. Baru setelahnya kegiatan organisasi kemahasiswaan, misalnya dulu ane beberapa kali jadi ketua panitia ospek, ketua acara berbagai event kampus. Jangan lupa masukin ke agenda hal-hal yg bersifat rutin, misalnya kuliah, les (kalau ada), belajar kelompok, belajar sendiri, mengajar dan lain sebagainya. Baru setelahnya prioritas kamu untuk yg mendesak dan ga terlalu penting, kemudian prioritas untuk yg penting dan ga mendesak. Misalnya mencicil belajar untuk ujian atau mencicil mengerjakan tugas yg tenggat waktunya masih agak lama. Lalu setelahnya prioritas terakhir adalah mengerjakan hal-hal yg ga penting dan ga mendesak, misalnya ngegosip sama temen, nge-mall atau tidur siang/sore. Jangan lupa sebaiknya hindari sistem kebut semalem (SKS) karena apapun yg dikebut hasilnya pasti ga maksimal.

Umumnya, kemampuan berbahasa Inggris wajib dipunyai oleh karyawan di sebagian besar perusahaan. Lebih bagus lagi kalo kita bisa lancar berbahasa asing selain Bahasa Inggris. Soalnya jaringan perusahaan sekarang ini ga cuma dipusatkan di Indonesia atau negara barat saja, tapi juga ke negara-negara lain di seluruh benua. Jadi penguasaan lebih dari 1 bahasa asing akan sangat berdampak positif buat karier kita.
Sebaiknya praktek Bahasa inggris sejak di bangku mahasiswa. Coba join komunitas Bahasa Inggris dan asah kemampuan berkomunikasi menggunakan Bahasa Inggris. Kadang kita uda rajin les Bahasa Inggris tapi karena ga dipraktekin dalam keseharian akhirnya ga lancar juga berbahasa Inggris.
Ketika tes masuk kerja nanti, apalagi yg tes untuk perusahaan multinasional, biasanya tes Bahasa Inggris akan dilakukan ketika sejak tes awal masuk hingga proses wawancara. Ga jarang seluruh tes, dari tes tertulis, membuat tulisan, sampai presentasi pun dilakukan dalam Bahasa Inggris. Makanya buat yg Bahasa Inggrisnya ga lancar harus segera belajar, ga ada kata terlambat!

Sumber: http://s25.postimg.org/er9ecy4pb/032...mosional_3.jpg

Sejak dini hilangkan perasaan minder. Kalau kita ga percaya sama kemampuan diri sendiri, gimana orang lain bisa percaya? Kadang rasa minder muncul karena perbedaan status sosial, latar belakang pendidikan, penampilan, atau bahkan status ekonomi kita. Tapi walau kita ga berasal dari keluarga dengan status sosial dan ekonomi yg tinggi, selama kita jujur, menghargai orang lain dan memiliki kemampuan apalagi kalau berprestasi, orang lain pasti akan menghargai kita. Hargai diri sendiri terlebih dulu maka orang lain akan mengikuti.

Apapun posisi kita di tempat kerja, kemampuan memimpin pasti perlu. Ga harus nunggu jadi pemimpin dulu baru mengasah kemampuan memimpin. Meskipun kita bukan pemimpin dari rekan kerja, seenggaknya kita bisa memimpin diri sendiri dengan baik dan memotivasi rekan biar berprestasi di tempat kerja. Mulai dari organisasi kemahasiswaan. Ketika kita aktif apakah sebagai anggota atau punya posisi tertentu di organisasi, maka asahlah kemampuan agan dalam memimpin. Bisa mulai tim di organisasi yg sedang menjalankan kepanitiaan bersama, misalnya satu divisi atau memimpin temen kuliah ketika belajar kelompok atau mengerjakan tugas kelompok. Latihan memimpin bisa diasah dengan memastikan tugas masing-masing dan memastikan teman-teman mengerti dengan tugas yg dimaksud. Kita semua bisa jadi pemimpin dengan jadi teladan buat rekan kerja atau teman kuliah.

Sekian dulu pembahasan ane. Semoga bermanfaat!

Twitter &Instagram: @mayaarvini
Facebook: Maya Arvini & Career First
www.mayaarvini.com