Search= Terlihat + Atasan

Mesti ente ingat, cara-cara yang ditulis ini bukan menjilat atasan apalagi berprinsip ABS alias “Asal Bapak Senang”. Di sini prinsipnya adalah memperlakukan atasan sebagai sesama profesional karena atasan juga manusia yang patut dihormati sewajarnya saja. ayey

Apa yang ente lakuin ketika berpapasan dengan atasan?

Pura-pura gak melihat? Pura-pura sibuk? Atau malahan menghindar?

Saran ane, jangan lakukan semua itu.

Ketika berpapasan dengan atasan, ane sik biasa menyapa dengan sekadar ucapan, “Pak” sambil sedikit menganggukkan kepala dan tersenyum tulus. Kata pak Ary Ginanjar (pendiri ESQ) yaitu simetris 3 cm ke kiri dan kanan.

Kesan yang kita berikan pada atasan adalah :

“Saya menghormati Anda sebagai atasan karena profesionalitas, bukan karena saya takut pada Anda.” ayey

Bahkan kita tuh gak perlu repot-repot untuk berdiri demi menghormati atasan ketika kita sedang duduk, kecuali jika yang bersangkutan membawa tamu yang akan dikenalkannya pada kita. Pengertian “duduk” di sini tentu adalah posisi duduk yang baik, bukannya nongkrong – apalagi sambil mengangkat satu kaki .

"Atasan yang baik lebih seneng dihormati daripada dihindari" ayey!!!

Etapi ya ganbro sisneng beberapa atasan tak ingin terlalu dekat dengan bawahannya.

Cara menghadapi atasan seperti ini mah dengan bicara seperlunya aja.

Meski ane sering menyapa atasan, bukan berarti ane sering bicara dengannya. Ane mah cuma bicara kalo yang bersangkutan membuka pembicaraan terlebih dulu (biasanya jika kebetulan berada satu lift atao ruangan).

Dan ketika berbicara dengan atasan, ane merendahkan nada suara dan tak perlu berusaha mengakrabkan diri dengan atasan. Ini merupakan upaya ane menjaga jarak dengan atasan, dengan ini ente bakal gak dicap sebage penjilat apalagi pengenyot , dan supaya si atasan merasa kita profesional, dan kita gak keceplosan bicara gan, yang ada ntar malah ilfeel noh atasan .

"Atasan yang baik senang diajak diskusi dan diberi saran, bukan diomongin di belakangnya". Ayeeeey

Enaini nih tips utama kalo mau terlihat pro di mata atasan. Ya dengan bekerja secara profesional ganbro sisneng. Bekerja profesional di sini bukan berarti kita menyediakan waktu 24 jam untuk perusahaan, dikate kita mesin pabrik? . Bekerja profesional menurut ane adalah :

"Bekerja optimal di jam kerja dan menyelesaikannya ketika jam kerja selesai"

Ane selalu berusaha sekeras mungkin untuk menyelesaikan pekerjaan dalam jam kerja – tanpa mengorbankan jam istirahat dan jam pulang. Bila perlu, ane tidak mengobrol selama jam kerja, enamun bukan berarti kita menjadi orang yang gila kerja loh, mitamit.

Paham gak ganbro sisneng? hmmm

Sederhananya, pokoknya kalau sudah jam kerja ya kerja, kalau masuk jam istirahat ya istirahat, jangan ditunda. Kalau sudah masuk jam pulang ya pulang.

Kadang ada beberapa teman yang berkata pada saya,

“Lu kerja rajin amat?”.

Dan biasanya ane jawab,

“Ane nggak mau pulang telat.”

Menurut ane inilah falsafah “Teng-Go” yang sesungguhnya, bekerja tepat waktu dan pulang tepat waktu.

"Atasan yang baik senang melihat karyawan profesional, ada di saat dia membutuhkan, dan gak kabur2an". Ayey

Terkadang atasan meminta kita melakukan pekerjaan yang di luar job desc nih gan, atau memberikin pekerjaan ketika jam kerja udah hampir kelar ataw injury time.

Nah, kalo dah bgono, apa yang sebaiknya dilakukin yak?

Menerima sambil ngomel2 atau menolak dengan tegas?

Nah, ketika kita dihadapkin pada kondisi tersebut, mendingan jangan sungkan ganbor sisneng untuk melakukan negosiasi dengan atasan. Biasanya ane mah memasang wajah terkejut dan bilang pada atasan bahwa kebetulan ane dah ada janji sepulang kerja (biasanya ane bilang sudah ada janji sekitar jam 7-8 malam) .

Ini emang agak tricky ganbro sisneng, tapi kita gak salah, toh pekerjaan yang diberikin sebenarnya bukan job desc kita dan atau pekerjaan tersebut diberikan ketika jam kerja sudah hampir berakhir. ada hak dan ada kewajibin ganbro sisneng

Di sini akhirnya kita bisa melakukin tawar-menawar dengan atasan, misalnya target kerjaan yang kagak seluruhnya harus kelar, atau keringanan supaya besok bisa datang agak terlambat, dll, yah tergantung kondisi aje ganbro sisneng.

Dan mentok-mentoknya, biasanya atasan akan berceloteh,

“Ya sudah, terserah kamu saja. Pokoknya besok pagi kerjaan ini sudah harus selesai.”

Satu nih yang harus dicatet,

Jangan pernah menolak pekerjaan dari atasan dan jangan pernah meminta kompensasi berupa uang atau fasilitas. "Orang ikhlas selalu dikenang"

Untuk pekerjaan di luar job desc sih, biasanya ane bilang bisa melakukannya tapi mungkin hasilnya kagak sebagus mereka yang profesional di bidangnya. Nah, ini merupakan cara “halus” ane agar atasan berpikir untuk mengalihkan pekerjaan tersebut kepada ahlinya atau tetap memberikannya pada ane dengan resiko hasil yang didapat bisa-bisa tidak sesuai harapan.

Dan sekadar catatan ganbro sisneng, trik ini cuman digunakin seperlunya aje supaya atasan kagak curiga…
"Atasan yang baik dapat menerima negoisasi dari bawahannya, karna agar mengingatkan setiap orang punya hak dan kewajiban, sehingga meningkatkan leadership dan pemahaman terhadap tim nya" ayeah

Nah ini ni ganbro sisneng yang selalu bikin kita bagai kodok dibalik tempurung, tersembunyi dari pandangan atasan, "malu bertanya esat di karir" hohoho
Ini pengalaman ane waktu masih jadi karyawan baru. Perusahaan menjanjikan setelah lewat masa percobaan selama 3 bulan, akan diangkat menjadi karyawan tetap. etapi setelah bulan keempat, status ane belum berubah.

Meski para senior nyarankin untuk bersabar, ane memutuskin menghadap manajer departemen untuk menanyakan kejelasan status ane. Dan akhirnya pada bulan kelima ane sudah mendapatkan status sebagai karyawan tetap.

Berani bertanya itu penting gan, selain agar ente eksis dan dianggap aktif di mata atasan, juga supaya ente bisa tau informasi segala tentang kantor dan status ente, dapat terkonfirmasi dengan sejelas2nya ganbro sisneng.

"Atasan yang baik, senang mendapat pertanyaan dari bawahannya, karna selain agar mengetahui kondisi dan permasalahan lingkungan internal kantornya, juga sebagai strategi agar dapat memotivasi karyawannya agar dapat meningkatkan produktivitas karyawannya". Ayeyah

sumur

under selection & construction, meeting dulu