Karier Tips: Kamu Terlalu Baik Buat Aku

Beranda

...

The Lounge
Karier Tips: Kamu Terlalu Baik Buat Aku

tresnology

04-09-2015 11:09

Karier Tips: Kamu Terlalu Baik Buat Aku

Quote:

Dewasa ini banyak kajian baru dan menarik di bidang sumber daya manusia gan. Manusia itu dijadikan sebagai subjek dan juga objek dalam penelitian-penelitian SDM untuk mencari hal-hal baru yang dapat dijadikan sebagai sumber peningkatan kemampuan manusia itu sendiri gan. Nah, salah satu aspek baru yang diungkap tentang manusia adalah OCB (Organizational Citizenship Behavior / perilaku kewargaan karyawan) di tempat keja.

Menurut agan Aldag dan Resckhe, (1997), Organizational Citizenship Behavior merupakan kontribusi individu dalam melebihi tuntutan peran di tempat kerja. OCB ini melibatkan beberapa perilaku meliputi perilaku suka menolong orang lain, menjadi volunteer untuk tugas-tugas ekstra, patuh terhadap aturan-aturan dan prosedur-prosedur di tempat kerja. Perilaku ini menggambarkan nilai tambah karyawan yang merupakan salah satru bentuk perilaku prososial, yaitu perilaku social yang positif, konstruktif dan bermakna membantu.

Nah, tapi yak terkadang kalo terus terlalu berbuat baik di tempat kerja, justru malah bakal merugikan karir kita loh gan. Nah, gimana sik caranya biar kita tetep terlihat baik namun karir kita tetep bisa melejit? cekidot

Kamu Terlalu Baik Untuk Aku: When You’re Too Nice at Work

Quote:

Sejak kecil itu setiap orang selalu diajarkan untuk menjadi orang yang baik. Seiring waktu ni, beberapa individu belajar bahwa menjadi baik kadang tidak menguntungkan, malah merugikan (omong-omong sik, that’s completely normal). Ketika Agan terlalu fokus pada kebutuhan dan kepentingan orang lain, eh Agan malah mungkin melupakan kebutuhan Agan sendiri. Hal serupa juga berlaku di tempat kerja nih. Sebagai seorang pegawai dan individu yang baik, Agan terus menerus mendahulukankolega Agan, atasan Agan, perusahaan Agan. Jika Agan punyak target dan rencana untuk berkembang secara profesional, Agan malah beresiko menunda perjalanan karier Agan loh. Apakah ini berarti Agan harus berhenti menjadi seseorang yang baik hati rupawan rajin menabung di tempat kerja? emoticon-Ngakak (S)

Nah, Agan bisa gunakan tanda-tanda di trit ini sebagai opini dari sudut pandang lain untuk dijadikan pertimbangan dalam evaluasi karier Agan.

Quote:

1. Agan Dikenal Sebagai Karyawan Ekstra Loyal

Spoiler for Ekstra Loyal:

Jika Agan memang menyukai pekerjaan Agan, Ane turut senang nih gan, tapi jika Agan bertahan walau pun Agan tidak bahagia hanya gegara kagak enak hati ninggalin pekerjaan saat semuanya sedang luwar biasa sibuk, efek sampingnya perjalanan karier Agan jadi ‘terjebak macet cet cet’.
Kembalilah ke jalan yang benar emoticon-Malu (S)

, fokus kembali ke target dan rencana karier Agan. Bila kagak ada lagi perkembangan diri dan ilmu yang bisa Agan dapetin dari tempat kerja Agan saat ini, sudah waktunya Agan move on. Jangan terlalu mengkhawatirkan mereka yang akan Agan tinggalkan emoticon-Blue Guy Peace

. Ada hal-hal lain loh yang bisa Agan lakukan untuk membantu transisi Agan sebagai pegawai yang akan keluar.

Quote:

2. Agan Dikenal Sebagai Yesman/Yeswoman

Spoiler for Yesman/Yeswoman:

Jika selalu mengiyakan semua tugas yang dilimpahkan kepada Agan, termasuk pekerjaan remeh cekecek yang ‘dilemparkan’ oleh rekan kerja, Agan kagak akan punya cukup waktu dan energi untuk bertumbuh di sisi profesional loh, dalam arti Agan mungkin hanya dapat mengerjakan sebatas deskripsi pekerjaan Agan. Bila Agan mengincar kenaikan pangkat atau kenaikan gaji, Agan tentu perlu memberikan usaha ekstra yang dapat membuat Agan terlihat oleh atasan.
Tanyakan lagi deh kepada diri Agan sendiri: Apakah pekerjaan ini akan membantu Agan untuk lebih diperhatiin atasan? Dengan mengerjakan pekerjaan tambahan ini, apakah Agan akan belajar skill atau pengetahuan baru? Bila jawaban keduanya adalah “tidak”, terutama jika Anda tidak menyukainya, tidak ada salahnya menolak dengan sopan dengan memberikan alasan yang masuk akal.

Quote:

3. Agan Dikenal Sebagai Pemimpin Tim ‘Terbaik’

Spoiler for Leaders:

Persis seperti waktu kuliah dulu gan dulu ketika ngerjain tugas kelompok: kadang nih ada salah satu anggota yang ngerjain semua tugas, etapi seluruh anggota yang nantinya akan mendapat nilai, rata lagi, kan nyengsek gan emoticon-Cape d... (S)

. Agan sik mungkin ngerasa kesulitan untuk bersikap tegas saat anggota tim kagak bekerja cukup keras atawa hasil pekerjaan mereka kagak beres yang mungkin sebagian besar malah Agan yang harus mengerjakan sendiri.
Yang lebih musingin ni gan, jika Agan mengaku mengerjakan semuanya sendiri, atasan Agan bisa jadi malah merasa kemampuan Agan untuk mengkoordinasi anggota dan mengkomunikasikan rencana kerja kagak cukup baik, nahloh emoticon-Bingung (S)

. Ya Agan sik perlu sadar kalau tindakan Agan sebetulnya sama sekali tidak membantu tim Agan dalam jangka panjang karena hanya akan menurunkan moral dan kinerja kerja masing-masing anggota dan tim secara keseluruhan gan.
Sebagai pemimpin, Agan memang perlu mengemban tanggung jawab lebih besar, tapi jangan ragu untuk mendelegasi dan memberi batas toleransi yang jelas untuk anggota Agan. Keep Tegas gan! emoticon-Blue Guy Peace

Quote:

Spoiler for Focus on Your Goal Career!!:

Perubahan pola pikir dan sikap Agan mungkin akan mengecewakan beberapa orang di tempat kerja dan mempengaruhi hubungan Agan dengan kolega, tapi jika Agan ingin terus bergerak maju dan mencapai career goals selanjutnya di daftar Visi Misi Agan, sedikit keegoisan memang diperlukan. emoticon-Blue Guy Peace

Are you the nice guy/gal at work? Bagaimana pendapat Agan nih? Apakah menjadi orang yang terlalu baik di tempat kerja malah merugikan Agan sendiri?