Katakanlah Anda seorang manajer, seorang eksekutif tingkat senior, atau karyawan sumber daya manusia; tugas Anda adalah untuk menjadi pemimpin, ya, tapi juga untuk memilih pemimpin, untuk memilih siapa yang akan dipromosikan, tanggung jawab ekstra yang diberikan, kepala sebuah proyek atau tim. Bagaimana Anda tahu siapa yang akan membuat seorang pemimpin besar dalam keadaan tertentu?

Ada banyak artikel mengambang sekitar tentang atribut yang membuat pemimpin besar besar, tapi apa yang membuat seorang pemimpin yang buruk? Kita semua dapat memilih mereka setelah fakta (belakang adalah 20/20 setelah semua), tapi apa ciri-ciri mengatur orang-orang ini terpisah bahkan sebelum mereka menganggap peran kepemimpinan?

Saya mengusulkan bahwa salah satu atau lebih dari ciri-ciri berikut ini akan menjadi bendera merah bahwa seseorang mungkin tidak siap untuk posisi kepemimpinan:

1. Kurangnya empati.
Saya menyadari saya hanya menulis posting tentang pentingnya empati sebagai keterampilan kepemimpinan, tetapi kurangnya empati merupakan indikator utama dari seorang pemimpin yang buruk. Jika orang tersebut tidak bisa menempatkan dirinya dalam sepatu orang lain dan melihat hal-hal dari perspektif yang berbeda, mereka tidak akan pernah menjadi pemimpin yang benar-benar besar.

2. Takut perubahan.
Hei, perubahan adalah menakutkan bagi semua orang, terutama ketika ia melibatkan banyak uang dan / atau pekerjaan orang. Tapi pemimpin yang tidak bisa merangkul perubahan ditakdirkan untuk ditinggalkan.

3. Terlalu bersedia untuk berkompromi.
Kemampuan untuk menemukan situasi menang / menang adalah hadiah untuk seorang pemimpin, tapi siapa pun yang terlalu cepat untuk berkompromi ide atau cita-cita nya tidak akan menjadi manfaat bagi tim. Ini adalah keseimbangan yang baik antara pemahaman ketika menyerah dan kapan harus berdiri di tanah Anda.

4. Terlalu suka memerintah.
Ini adalah kesalahpahaman umum bahwa orang-orang yang suka memerintah membuat bos yang baik. Sebenarnya, sebaliknya adalah benar. Seseorang yang hanya perintah orang lain di sekitar tidak mungkin untuk menimbulkan loyalitas atau membuat bawahan merasa diberdayakan. Pemimpin sejati memiliki pengikut yang ingin dipimpin oleh mereka.

5. Plin-plan.
Pemimpin harus membuat keputusan, dan jadi jika seseorang tampaknya selalu terombang-ambing pada pilihan besar dan kecil - dari yang seharusnya menangani klien tertentu untuk mana harus pergi untuk makan siang - mereka mungkin akan mengalami kesulitan dalam posisi kepemimpinan. Hal ini menunjukkan kurangnya kepercayaan diri.

6.Miskin karakter.
Seseorang yang memiliki blind spot ketika datang ke teman-teman dan rekan kerja, membuat alasan atau tidak mampu untuk melihat yang lain adalah karakter yang benar, tidak akan mengelilingi dirinya dengan jenis orang yang akan membantunya naik ke atas.


Itulah beberapa tanda anda pemimpin yang buruk.
Artikel ini disadur dari http://www.entrepreneur.com/article/239599










Terima Kasih Kaskus
Mampir ke sini jika berkenan:

Situs Penghasilan Sampingan

Penghematan Kecil Yang Membawa Dampak Besar
Ebook Dunia Kerja
10 Hal Yang Mempengaruhi Karir Anda
Pekerjaan Dengan Gaji Diatas Rata-Rata
Hal Yang Bermanfaat Dilakukan Pada Waktu Senggang
Lowongan Kerja Luar Negeri Mei 2015