Jawaban 6 Pertanyaan Sulit Saat Interview panggilan kerja

Beranda

...

The Lounge
Jawaban 6 Pertanyaan Sulit Saat Interview panggilan kerja

satyorfakinmot

25-03-2015 09:34

Jawaban 6 Pertanyaan Sulit Saat Interview panggilan kerja

Quote:

Tread ini ane bikin dengan tujuan sekedar nambah referensi jawaban buat teman2 sesama pencari nafkah yang niat pindah kerja, baik itu teman2 sesama kaskuser maupun non-member.
Mungkin isi dari tread ane ini udah banyak yang kita baca di tread lain, tapi ga ada salahnya klo ane bikin tread kayak gini buat sekedar nambah ide waktu ditanya sama HRD, sapa tau bisa bantu lulus trus diterima kerja di perusahaan lain.. Amien. emoticon-Malu (S)

Spoiler for Maap Kalo Repost:

Quote:

Saat kita menerima panggilan untuk tes penerimaan tenaga kerja, biasanya kita ketemu salah satu tes yang namanya Interviewatau dalam bahasa indonesianya Wawancara kan gan.

Nah saat interview atau wawancara itu biasanya kita juga suka grogi atau deg-degan emoticon-Takut (S)

, tangan dingin, suara serak bahkan ada juga yang suaranya ngilang (ga bisa ngomong) emoticon-No Hope

yang kaya gitu tuh bukan Cuma terjadi sama yang belum punya pengalaman kerja doang gan kadang yang udah punya pengalaman juga ngalamin yang kaya gitu sembari mikirin jawaban2 apa yang paling memuaskan buat pertanyaan si HRD.

Untuk menghindari terjadinya hal hal yang kaya gitu, ada baiknya kita latihan interview atau mencari tahu apa kira2 pertanyaan yang sering diajukan HRD waktu interview.

Nah disini ane mo coba membahas 6 pertanyaan yang biasa diajukan HRD waktu interview.

Spoiler for 1. APA KELEMAHAN TERBESAR MU :

Inti dari pertanyaan ini adalah untuk mengetahui seberapa baik kita mengenal diri kita sendiri dan bagaimana cara kita mengatasi kelemahan itu. Jawablah dengan kelemahan kita sendiri dan apa yang kita lakukan untuk mengatasinya. jangan terlalu jujur! Pilihlah kelemahan terbaik kita yang ga menghalangi kemampuan kita untuk mengisi posisi yang kita lamar.

Quote:

CONTOH JAWABAN: Pelupa – bilang sama HRD bahwa kita selalu berusaha mencatat hal-hal penting supaya ga lupa atau kita pake fitur alarm dan pengingat di henpon untuk memastikan ga ada hal penting terlewatkan.
Susah menolak – atau bilang sama HRD bahwa kita punya kebiasaan buruk “susah menolak” permintaan orang lain, sehingga pada akhirnya kita uring-uringan menyelesaikan tugas sendiri. Untuk mengatasinya, katakan bahwa kita bakal belajar lebih tegas dan mencoba membantu yang lain tanpa mengorbankan pekerjaan sendiri.
Manajemen waktu – Memang agak sulit menyeimbangkan kehidupan pribadi dan karier secara sempurna, namun kita bisa meyakinkan HRD bahwa kita ga akan membawa pekerjaan pulang kerumah kecuali terpaksa. Yakinkan juga bahwa kita bakal mengatasi kelemahan ini dengan mengatur skala prioritasmu secara lebih baik.

Spoiler for 2. Saat bekerja dalam tim, pernahkah sebuah masalah terjadi? Bagaimana kamu mengatasinya?:

Ini pertanyaan menjebak, karena dapat mengungkap sifat asli kita, oleh karena itu berhati-hatilah dalam menjawabnya. Pastikan jawaban kita ga mengindikasikan bahwa kita suka menggosip atau mengeluh tentang rekan kerja, karena hal ini menandakan kita adalah orang yang negatif dan ga bisa bekerja sama dengan baik dalam tim.

Quote:

Mulai jawaban kita dengan menjelaskan situasi dan masalah yang terjadi, trus jelaskan secara detail hal-hal yang kita lakukan untuk memecahkan masalah tersebut. Usahakan menjawab dalam 2-3 kalimat saja, supaya kita ga ribet dalam menjawab. Jika HRD nyuruh menjelaskan lebih jauh, barulah jelaskan lebih detail mengenai keahlian dan peranan kita.

Spoiler for 3. Mengapa kita pindah dari pekerjaan yang lama?:

kita bisa duduk berjam-jam memikirkan jawaban kreatif untuk pertanyaan ini, tapi pada akhirnya semua menuju kepada keinginan untuk tumbuh, berkembang, dan belajar lebih banyak lagi.

Quote:

Beri tahu HRD bahwa kita merasa ga dapat mengembangkan potensi kita lagi di pekerjaan lama kita, kemudian tunggu pertanyaan selanjutnya dari HRD. Ketika menjawab pertanyaan ini, ingat: less is more. Semakin sedikit kita beralasan, semakin baik. Jangan sampai terdengar terlalu mencari-cari alasan, maka tetap tenang dan jawablah dalam satu atau dua kalimat.

Spoiler for 4. Mengapa kita banyak pindah-pindah kerja?:

Kebanyakan HRD kuatir terhadap Job-Hopping atau padanan dalam bahasa indonesianya adalah “kutu loncat” dan dampak finansial yang mereka timbulkan pada perusahaan, karena rekrutmen berkali-kali bisa menghabiskan waktu dan biaya yang ga sedikit.

Quote:

Jawaban terbaik untuk pertanyaan ini adalah mengutarakan bahwa kita berusaha menemukan “rumah” bagi karier kita dan kita serius mencari perusahaan tempat bernaung untuk jangka waktu lama. HRD mungkin meminta penjelasan kita tentang seringnya pindah kerja dan jawab aja dengan jujur. Pastikan kalau jawaban kita berfokus pada kesempatan berkarier dan keseriusan kita dalam melakukan segala tanggung jawab kerja, bukannya berorientasi pada uang serta gaji semata.

Spoiler for 5. Mengapa kita menginginkan pekerjaan ini?:

HRD menginginkan jawaban spesifik mengapa kita menginginkan posisi tersebut.

Quote:

Jika kita di interview untuk entry level software developer,kita sebaiknya menjawab bahwa kita senang membuat aplikasi, menemukan bug dan membuat produk lebih baik lagi. Jangan lupa tambahkan keinginan dan harapan terhadap pekerjaan kita nanti, misalnya ingin mengembangkan kemampuan apalah dan membuat aplikasi untuk apa gitu yang berhubungan dengan bidang yang sedang kita lamar atau inginkan.

Kalau kita ga mampu memberikan alasan yang tepat, kita akan terkesan ga niat dan mungkin akan membuat HRD berpikir ulang tentang menerima kita.

Spoiler for 6. Mengapa kami harus menerima kita?:

Kalau kita baru lulus dan belum memiliki pengalaman kerja, kita bisa menjawab dengan pengalaman saat kuliah atau sekolah yang berkaitan dengan pekerjaan yang kita lamar. Jawaban ini mungkin bisa menggiring ke dalam percakapan yang berujung pertanyaan-pertanyaan lain, tetapi tenang saja dan jawablah dengan lancar.
Jika kita pernah memiliki pengalaman kerja dan mempertimbangkan pekerjaan baru ini sebagai bagian dari karier, maka kita harus benar-benar paham posisi yang kita lamar. Reviewpengalaman kerja kita sebelumnya, jadi kita punya jawaban yang mantap mengenai betapa cocoknya kita untuk pekerjaan ini.

Quote:

Saran terakhir:pada dasarnya dah banyak web atau blog yang ngebahas ini tapi santai, jujur, dan jangan berbohong atau mengada-ada “yang berlebihan”. Sebenarnya ga ada jawaban yang benar atau salah dari pertanyaan-pertanyaan di atas, hanya saja kita harus kelihatan seperti orang yang akan menguntungkan perusahaan di mata pewawancara. Pikirkan respon kita baik-baik sebelum menjawab, karena tujuannya adalah mengevaluasi kepribadian, motivasi, dan proses berpikir kita.

Pada akhir wawancara, jika kita diberi kesempatan untuk bertanya, selalu gunakan kesempatan ini. Tanyakan hal-hal seperti, “Apakah ada pendidikan dan pelatihan bagi karyawan?”atau “Apa yang Anda sukai dari bekerja di sini?” Tunjukkan ketertarikan yang tulus pada perusahaan dan posisi yang kita lamar, maka kita akan punya kesempatan besar sukses dalam wawancara. Semoga sukses! emoticon-Cendol (S)

SUMBER

Okeh lah gan segitu aja, mudah2an tread ane bisa manfaat

mungkin agan2 berkenan emoticon-Blue Guy Cendol (L)

atau

ane ucapkan terima kasih.

KLO ADA PENGALAMAN SOAL INTERVIEW SHARE DIMARI GAN, SAPA TAU BISA BANTU2 YANG MO INTERVIEW KERJA

KASKUSER YG IKUT BANTU

Quote:

Original Posted By aiyuweyo►msh ad lg x gan prtnyn2 yg susah bwt jwbnya
slh st ny ane prnh dtny ma slh st PT wkt ane interview,,

HRD tny apa yg kmu kthui bdang usha prshaan kmi..
wkt itu Pt yg ane interview brgrak bdang logistik,, ntung ane tau jwbnya biar pun t2p dtolak,,

srn ane sblm ikut tes interview cb cri tw dlu bdang usaha PT yg pnggil kta gan..

ane bnt emoticon-Rate 5 Star

aj deh itung2 bnt yg lain yg mo cri ato interview

Quote:

Original Posted By roseblast►ane kasih pengalaman ane sewaktu menjadi jobseeker, rata" pertanyaan HRD itu sama.. malahan soal psikotestnya pun sama.. emoticon-Ngakak (S)

ini garis besar jawaban ane dari pertanyaan di atas :

1.kelemahan anda?
ane jawab kelemahan ane yaitu "sangat perfectionis saat urusan pekerjaan saja (hasil & manajemen waktunya), tapi tidak perfectionis jika sedang bergaul.. kelemahan ini sebenernya dapat menjadi kelebihan saya karena selalu mengerjakan pekerjaan sebaik mungkin dan selalu lebih cepat dari deadline, namun ada kalanya saya juga sedikit memberikan kelonggaran agar tidak cepat jenuh & dapat mempertahakan kosentrasi & ketelitian"

2.saat berkeja sbg tim ada kesulitan?
ane jawab, "tidak pernah, karena saya memiliki manajemen waktu dalam melakukan pekerjaan yang cukup baik, sehingga saya dapat menyelesaikan pekerjaan saya lebih cepat. hal ini dapat menjadi keuntungan tim karena waktu lebih saya bisa membantu pekerjaan tim yang lain, agar bisa lebih cepat selesai, sehingga nantinya tim masih dapat melakukan diskusi final untuk mereview pekerjaan kita"

3.mengapa kita pindah dari pekerjaan lama?
berhubung ane FG, mungkin pertanyaannya "mengapa memilih disini?"
ane jawab, "saya sudah membaca history mengenai perusahaan anda, pekembangan perusahaan anda, dan project masa depan perusahaan anda, dan perusahaan anda sudah berdiri sejak lama sehingga saya yakin bahwa perusahaan anda sudah sangat kuat dan saya akan dapat belajar & berkembangan berbagai macam hal disini"

4.mengapa kita banyak pindah" kerja?
berhubungan ane msh FG, mungkin pertanyaannya "perusahaan apa saja yang sudah anda lamar?"
ane jawab, "berbagai perusahaan yang memiliki standar kerja profesionalitas yang tinggi yang dapat mengajarkan saya bagaimana dapat bekerja secara profesional, saya hanya melamar di perusahaan BUMN / perusahaan swasta yang memiliki history & prospek masa depan yang baik dan memiliki perkembangan yang pesat"
(kalo menurut ane disini HRD mau tau aja sih kepercayaan diri kita terhadap kemampuan kita, tp emg bner sih ane ngelamar hanya di perusahaan besar, alasannya ga jauh" dari range salary yang gede) emoticon-Malu (S)

5.mengapa menginginkan pekerjaan ini?
ane jawb, "saya masih fresh graduate sehingga saya ingin terus dapat belajar bekerja secara profesional seperti yang diterapkan perusahaan anda. walaupun saya lulusan IT tidak ada ruginya bagi saya, untuk tidak keberatan mengambil pekerjaan ini (Internal Audit) karena hal ini dapat membuka wawasan saya dibidang lain, dengan kemampuan saya, saya yakin dapat membantu perusahaan anda"
(pas banget perusahaan ane ternyata lg butuh auditor yg bisa audit IT, trus ane dipercaya dpt memudahkan pekerjaan audit, pekerjaan & pemeriksaan lebih cepat dikerjakan by system) emoticon-Blue Guy Peace

6.mengapa harus menerima saya?
ane jawab, "sewaktu saya kuliah IT, saya dibiasanya memiliki peran sebagai system analyst (perencana) dan sebagai QA (pemeriksa) sehingga saya sangat yakin pekerjaan ini (Audit) sangat cocok dengan kemampuan saya. selain itu saya juga memiliki pengalaman kuliah & kerja praktek di bidang prosedural & manajerial."

Diubah oleh satyorfakinmot 27-04-2015 03:14

14.1K

Kutip

Balasan

Guest

Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru

Mari bergabung, dapatkan informasi dan teman baru!

The Lounge

923KThread•83KAnggota

Terlama

Guest

Tulis komentar menarik atau mention replykgpt untuk ngobrol seru