Ane kan baru kerja dengan status menjalani masa probation 3 bulan, Hari ini udah seminggu ane kerja cuma ntah kenapa ane mulai jenuh dan ngerasa ga berkembang. Tiap hari coba untuk sabar dan positive thinking tapi susah amat. Ane sih rencana kalo ntar ga kuat mau ngajuin resign ke HRD tp masalahnya ane udh trlanjur ttd kontrak setaun. Ane dpt buku panduan dan ditulis di situ kalo salah satu pihak bisa membatalkan perjanjian kerja dengan alasan yang jelas. Ane sempet baca kontraknya tp ada beberapa poin yg lupa (ane emang agak oon hehe). Kalo ga salah inget, jika mau resign 2 bln sebelmnya udh hrus ada pemberitauan ke HRD dn pihak yg membatalkan ga bisa minta pesangon / uang ganti rugi. Kalo resign mendadak atau ga ada pemberitauan 2 bln sblmnya bayar penalti 2x dr gaji pokok dn pastinya ga dpt uang pesangon jg. Serius ane nyesel ttd kontrak & bawaannya kalo ke tmpt krja udh ga semangat lg. Seandainya ntr ane emang udh angkat bendera putih (nyerah) sblm masa kontrak abis, ane msti kasi alasan yg seperti apa ke HRD? menghindari terjadinya hal"yg ga diinginkan aja sih. Trs menurut agan"dsni pilih mana, kerja dgn gaji gede, tunjangan ksehatan, insentif gede pula, fasilitas enak tp bawaannya males, ga semangat, stress plus ngeluh melulu atau kerja dgn gaji yg yaa ga gede"amet tp slalu semangat kalo ke kantor, ga ada istilah HATE MONDAY, merasa cocok dgn kerjaan?. Mohon bgt bantuannya gan, gamal (galau max) soalnya, Thx (sorry thread kepanjangan, newbie ga ngerti apa di kaskus)