Psikotes Wawancara, Psikotes Gambar,
Psikotes Gambar HTP, Psikotes Gambar DAP, Psikotes Gambar Tree Test,
Psikotes Gambar Wartegg, Psikotes Kuesioner, Tes Army Alpha, Tes Koran PauliKrapelin, Tes Ketelitian, Tes Kode & Ingatan, Tes Motivasi Kepemimpinan, Tes Tanggung jawab, Tes Integritas & Kejujuran, Tes Inisiatif & Kreatifitas, Tes Motivasi, Tes Adaptasi, Tes Potensi Sukses, Tes Kepercayaan Diri, Tes Semangat Berprestasi, Tes Pengendalian Diri, Tes Ketegasan & Kedisiplinan, Tes Kerjasama (Teamwork test), Tes Toleransi & Peduli Lingkungan, Tes Penghargaan Terhadap Pihak Lain, Tes Efisiensi Bekerja, Tes Efektifitas Diri

Dalam test ini biasanya anda
akan mendapatkan Instruksi : ”Gambarlah pohon” ”Kecuali : pohon cemara, randu, kelompok palma, bambu”

Menggambar seseorang, untuk kemudian anda deskripsikan usia, jenis kelamin dan aktifitas orang tersebut. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja.

Setiap satu pernyataan dalam MAPP tes memberikan tiga
alternatif jawaban sehingga setiap individu harus memilih Satu pernyataan yang Most/Sangat disukai atau yang paling sesuai. Dan mencerminkan karakter individu tersebut juga Satu pernyataan yang Least/Kurang disukai atau kurang mencerminkan karakter individu tersebut atau Membiarkan salah satu alternatif jawaban yang tersisa kosong. (Tidakmemberikan jawaban)

Peserta Test diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Yang diukur dalam tes ini adalah konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan

Pengetahuan umum, kesamaan kata,
hubungan kata, pengertian kata, tes aritmatika, deret angka, potongan gambar,kemampuan ruang, tes menghafal

Bagaimana menilai kepribadian anda dengan
hanya menggunakan psikotest.

Tes ini keharusan bagi perusahaan/
employer karena mereka memberikan indikasi terbaik bagaimana Anda akan dilihat oleh rekan-rekan kerja Anda dan khususnya bagaimana Anda akan berhubungan dan berinteraksi dengan pelanggan

Pertanyaan untuk tes penalaran angka
muncul dalam tes bakat paling umum karena employer/perusahaan biasanya ingin melihat kemampuan Anda untuk bekerja dengan angka, bahkan jika hal ini tidak merupakan bagian besar dari pekerjaan. Tes ini mencakup aritmatika dasar, urutan angka, dan matematika sederhana.

Penalaran Abstrak menilai kemampuan
Anda untuk memahami konsepkonsep yang kompleks dan mengasimilasi
informasi baru di luar pengalaman Anda sebelumnya. Pertanyaan terdiri dari soal yang mengharuskan Andamengenali pola dan kesamaan antara bentuk dan angka. Sebagai ukuran penalaran, hal tersebut tidak tergantung pada pendidikan dan kultur latar belakang Anda dan dapat digunakan untuk memberikan indikasi potensi intelektual.

Kemampuan spasial diperlukan dalam
pekerjaan yang berhubungan dengan produksi, teknis dan pekerjaan desain dimana rencana dan gambar digunakan, misalnya teknik/engineering, arsitektur, survei dan desain. Tes Spasial juga penting dalam beberapa cabang ilmu pengetahuan di mana kemampuan untuk membayangkan interaksi komponen 3 dimensi komponen yang sangat penting.

SHL merupakan perusahaan menyediakan beragam solusi untuk membantu Anda dalam hal-hal yang berhubungan dengan rekrutmen dan pengembangan karyawan. Beberapa perusahaan yang menjadi partner SHL antara lain : DHL, Bank Mandiri, Coca-cola, Unilever, ANZ, SONY, dan masih banyak lagi