BUAT AGAN YANG SUKA LEMBUR, INI DIA FAKTA YANG PERLU AGAN KETAHUI

Beranda

...

The Lounge
BUAT AGAN YANG SUKA LEMBUR, INI DIA FAKTA YANG PERLU AGAN KETAHUI

herwinawr

05-05-2014 06:50

BUAT AGAN YANG SUKA LEMBUR, INI DIA FAKTA YANG PERLU AGAN KETAHUI

Spoiler for Insya Allah no repsol:

Pembaca yang baik hendaknya

Siapa di antara agan2 yang sering lembur?
Atau mungkin belum afdol harinya kalo ga lembur??
emoticon-Ngakak

Yap, lembur sekarang udah jadi makanan sehari-hari buat para pekerja (atau mungkin siswa dan mahasiswa yang sukanya mepet deadline atau SKS -- Sistem Kebut Semalem).
emoticon-Matabelo

Tapi tau ga sih gan, kalo kebanyakan lembur itu ga baik. Seperti kasus di China ini:

Spoiler for BERITANYA:

Quote:

Jam kerja berlebihan menjadi masalah serius di China. Harian China Youth Daily melaporkan setidaknya setiap tahun hampir 600 ribu warga Chinta meninggal dunia karena kelelahan bekerja. Menurut hasil penelitian penyebab utama karyawan tewas saat bekerja akibat serangan jantung dan stres karena tekanan kerja.

Global Times, sebuah harian pemerintah, menemukan fakta bahwa dua dari tiga responden mengatakan kondisi kesehatan mereka sangat buruk. Survei ini dilakukan dengan mewawancarai 1.000 responden berusia 20-60 tahun dari tujuh kota besar di China, yaitu Beijing, Shanghai, Guangzhou, Chengdu, Xi'an, Changsa, dan Shenyang. Sebagian besar responden adalah karyawan kerah putih.

Para responden mengaku mereka sangat lelah dan tertekan karena pekerjaan mereka. Namun, mereka juga merasa cemas saat tak mendapatkan tekanan apa pun. Apalagi, biaya hidup di kota-kota besar China terbilang tinggi. Dibutuhkan biaya sekitar Rp 14 juta sebulan untuk hidup minimal di kota-kota utama, seperti Beijing dan Shanghai. Sementara untuk kota-kota kelas dua, seperti Dalian dan Chengdu, biaya yang dibutuhkan untuk hidup sebulan sekitar Rp 8 juta.

Pertengahan tahun ini, seorang karyawan perusahaan periklanan internasional di Beijing meninggal dunia karena diduga kelelahan. Li Yuan, karyawan berusia 24 tahun itu, menurut harian Yangzi Evening News, bekerja lembur selama satu bulan terakhir ini. Dia tak pernah meninggalkan kantor sebelum pukul 23.00 setiap hari.
SUMBER

Selain masalah kesehatan, kitapara pekerja masih banyak yang belum mengetahui secara detail mengenai perhitungan upah lembur atau bahkan lembur tanpa uang lembur. Terkadang pekerja hanya menerima saja upah lembur yang ditetapkan perusahaan atau kadang masih banyak yang tidak mendapat uang lembur.

Apa itu uang lembur dan bagaimana perhitungannya?
Nih gan inpohnya, biar lembur kita jadi layak.

Quote:

Apa yang dimaksud dengan Upah Kerja Lembur?

Spoiler for :

Upah Kerja Lemburadalah upah yang diterima pekerja atas pekerjaannya sesuai dengan jumlah waktu kerja lembur yang dilakukannya.

Apa yang dimaksud dengan waktu kerja lembur?

Spoiler for :

Waktu kerja lemburadalah waktu kerja yang melebihi 7 jam sehari untuk 6 hari kerja dan 40 jam dalam seminggu atau 8 jam sehari untuk 8 hari kerja dan 40 jam dalam seminggu atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah (Pasal 1 ayat 1 Peraturan Menteri no.102/MEN/VI/2004).

Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 jam/hari dan 14 jam dalam 1 minggu diluar istirahat mingguan atau hari libur resmi.

Adakah Undang – Undang yang mengatur tentang Upah dan waktu kerja lembur?

Spoiler for :

Ketentuan tentang waktu kerja lembur dan upah kerja lemburdiatur dalam Undang –Undang no.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 78 ayat (2),(4), pasal 85 dan lebih lengkapnya diatur dalam Kepmenakertrans no.102/MEN/VI/2004 mengenai Waktu dan Upah Kerja Lembur.

Bagaimana dengan perhitungan upah lembur?

Spoiler for :

Perhitungan Upah Lemburdidasarkan upah bulanan dengan cara menghitung upah sejam adalah 1/173 upah sebulan.

Apakah perusahaan akan mendapat sanksi apabila tidak memenuhi hak upah lembur pekerjanya?

Spoiler for :

Ya, tentu saja. Barang siapa melanggar ketentuan pemberian Upah lembuh sebagaimana diatur dalam pasal 78 ayat 2 dan pasal 85 ayat 3 Undang-Undang Tenaga Kerja no.13/2003, akan dikenakan sanksi pidana kurungan paling singkat 1 bulan, paling lama 12 bulan dan/atau denda paling sedikit Rp. 10.000.000 dan paling banyak Rp. 100.000.000. Tentang sanksi ini, tercantum dalam ketentuan Undang-Undang Tenaga Kerja pasal 187 ayat 1.

Quote:

SUMUR

Spoiler for Bonus: