pagi agan2 sekalian, sesuai judul trit ane, bisa ga sih perusahaan nuntut mantan karyawan yg hanya berstatus kontrak?
jadi gini gan, ceritanya pacar ane sebut saja A, sejak oktober 2013 lalu resmi putus kontrak dengan perusahaan X, A di kontrak hanya 1 tahun, sebenarnya perusahaan X ingin memperpanjang kontrak dgn A, namun si A menolak mengingat status yg terus menerus karyawan kontrak.
nah, sebelum jatuh tempo kontrak berakhir, tentunya segala tugas dan kewajiban A harus diselesaikan, dan perusahaan jg tentunya harus mengevaluasi pekerjaan si A apakah sudah selesai atau belum.
oke, singkat cerita, 1 minggu berlalu,tidam ada komplain dari perusahaan X, 1 bulan berlalu jg tidak ada keluhan, hingga akhirnya 4 bulan berlalu, tepatnya kemarin (26 Februari 2014), ga ada angin ga ada badai tiba2 temen kantor si A sms bahwa si A harus menyelesaikan laporan2 yg harusnya sudah bukan tanggung jawab A lagi, dan kalau tidak cepat diselesaikan, maka pihak perusahaan X akan melaporkan si A ke polisi.
pergilah si A untuk ke perusahaan tersebut utk mengklarifikasi masalah tersebut. dan hari ini pun, si A masih ke perusahaan X utk menyelesaikan tugas tersebut.
menurut agan sekalian , gimana harusnya penyelesaiannya?
mohon pencerahannya agan2 sekalian.