jadi awal cerita sya bekerja pada cabang perusahaan yg berada di bawah perusahaan yg besar. di prusahaan besar tersebut tante ane kerja dan dia memasukkan ane ke cabang perusahaan tersebut.
setelah ane masuk ane ngelamar disana ane bukan kerja melainkan di bilang magang dengan gaji pas lembur hanya di upah 60rb dan bulan pertama ane masuk tidak dpt hasil. setelah 4-5 bulan ane bekerja dianggap sebagai part time barulah ane di jadikan karyawan. pd awal nya ane sudah di tawarin setelah 3 bulan magang, namun ane ragu mau kuliah. jadi ke pending sampi bulan brikut nya dgn upah yg sama.

namun pada saat penandatanganan kontrak ane di beri upah di bawah umk kota dan ane ragu untuk ttd. sampai trakhir ane kerja ane blum ada ttd kontrak. setelah 7 bln ane sbg karyawan ane ingin keluar, dan ane kluar dengan mengantarkan surat resign 5 hari sblum resign
tp hrd nya lg cuti. setelah hrd masuk ane di suruh bertemu dan katanya beliau ane harus serah terima tugas selama 1 bulan, dan setelah itu ane baru dinyatakan keluar atau kalo tidak dia akan nuntut ane ngebayar sesuai kontrak padahal ane blum ada ttd kontrak tetapi kata beliau ane udah nerima gaji sesuai kontrak maknya ane bisa di tuntut wanprestasi. ane pingin aja dtg selama 1 bulan itu namun ane udah bekerja di tempat lain.
dan hrd tersebut jika saya mengabaikan permintaan nya dia akan nuntut ke disnaker untuk wanprestasi